کتاب نمونه آزمون های مستند و پرتکرار برگزار شده استخدامی شیوه های اصلاح و تغییر رفتار

کتاب نمونه آزمون های مستند و پرتکرار برگزار شده استخدامی شیوه های اصلاح و تغییر رفتار نوشته بهاره کلیائی، مجموعه‌ای برای مرور مباحث تغییر رفتار و آمادگی برای پاسخ‌دادن به سؤالات آزمون‌های استخدامی است. نویسنده خلاصه‌ی درس‌ها را کنار سؤال‌های چهارگزینه‌ای و پاسخ‌های تشریحی قرار داده است تا ارتباط میان مفاهیم و شیوه‌ی طرح سؤال روشن شود. انتشارات سامان سنجش این کتاب را منتشر کرده است. موضوعات از تعریف رفتار و مبانی یادگیری آغاز می‌شوند و تا سنجش، انتخاب روش مداخله و حفظ رفتار مطلوب ادامه دارند. تفاوت میان شناخت یک اصطلاح و تشخیص مصداق آن، یکی از محورهای تمرین‌های مجموعه است. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب نمونه آزمون های مستند و پرتکرار برگزار شده استخدامی شیوه های اصلاح و تغییر رفتار

کتاب نمونه آزمون های مستند و پرتکرار برگزار شده استخدامی شیوه های اصلاح و تغییر رفتار، تألیف بهاره کلیائی، مطالب درس اصلاح و تغییر رفتار را در قالب خلاصه‌ی مباحث، نمونه‌سؤال و پاسخنامه‌ی تشریحی ارائه کرده است. این کتاب ۱۶ فصل دارد. عنوان‌هایی مانند «تاریخچه و تعاریف»، «برنامه رفتاردرمانی و تغییر رفتار»، «سنجش مستقیم رفتار»، «سنجش غیرمستقیم رفتار» و «پژوهش در رفتاردرمانی و تغییر رفتار» بخش آغازین مسیر مطالعه را مشخص می‌کنند. فصل‌های بعد به نظریه‌های شرطی‌سازی، نظریه‌های شناختی، خاموشی پاسخگر، شرطی‌سازی تقابلی و درمان‌های بیزاری‌آور اختصاص دارند. روش‌های افزایش رفتار مطلوب موجود، ایجاد رفتار تازه، نگهداری و گسترش رفتار مطلوب و کاهش رفتارهای نامطلوب نیز موضوع فصل‌های جداگانه‌اند. دو فصل پایانی، روش‌های برخاسته از نظریه‌ی یادگیری اجتماعی بندورا و نظریه‌های شناختی را در بر می‌گیرند. این ترتیب، مبانی نظری را پیش از بحث درباره‌ی فنون مداخله قرار می‌دهد. نویسنده در پایان هر فصل، سؤالات مرتبط و توضیح پاسخ‌ها را آورده است تا مطالعه‌ی هر موضوع به مرور تعریف‌ها محدود نماند.
کتاب نمونه آزمون های مستند و پرتکرار برگزار شده استخدامی شیوه های اصلاح و تغییر رفتار بر تمایز مفاهیمی تمرکز دارد که شباهت ظاهری آن‌ها می‌تواند پاسخ‌دادن به سؤال را دشوار کند. تفاوت رفتار پاسخگر و کنشگر، کمبود و فزونی رفتار، طول مدت و دوره‌ی نهفتگی و سنجش مستقیم و غیرمستقیم، نمونه‌هایی از این تمایزها هستند. متن برای توضیح موضوعات، موقعیت‌هایی از آموزش، روابط اجتماعی و محیط کار را به کار گرفته است. بحث سنجش نیز فقط معرفی ابزارها نیست؛ خطای مشاهده‌گر، توافق میان مشاهده‌گران و اثر حضور ناظر بر رفتار در همین زمینه مطرح شده‌اند. پاسخنامه‌ها معمولاً مفهوم مرتبط با گزینه‌ی درست را توضیح می‌دهند و امکان بازبینی دلیل پاسخ را فراهم می‌کنند. مجموعه، کارکردی درسی و آزمونی دارد: خلاصه‌ها برای بازیابی نکات اصلی تنظیم شده‌اند و سؤال‌ها فرصتی برای بررسی میزان یادگیری فراهم می‌آورند. مخاطب در جریان مطالعه، هم با اصطلاحات تخصصی روبه‌رو می‌شود و هم کاربرد آن‌ها را در مثال‌های مشخص دنبال می‌کند. جهت‌گیری مجموعه، آماده‌سازی داوطلب برای شناخت موضوع سؤال و تفکیک گزینه‌هاست، نه ارائه‌ی دستورالعمل مستقل برای درمان مشکلات رفتاری.

خلاصه کتاب نمونه آزمون های مستند و پرتکرار برگزار شده استخدامی شیوه های اصلاح و تغییر رفتار

کتاب نمونه آزمون های مستند و پرتکرار برگزار شده استخدامی شیوه های اصلاح و تغییر رفتار، تغییر رفتار را فرایندی وابسته به تعریف دقیق مشکل، تعیین هدف و سنجش نتیجه معرفی می‌کند. برنامه‌ی تغییر رفتار در شش مرحله توضیح داده شده است: تعیین رفتار آماج، بیان هدف برنامه، آماده‌سازی هدف رفتاری، انتخاب روش تغییر رفتار، انتخاب وابستگی و اجرای روش. مفهوم وابستگی نیز رابطه‌ی میان شرایط پیش از رفتار، خود رفتار و پیامدهای آن را روشن می‌کند. سنجش، حلقه‌ی ارتباط این مراحل است؛ وضعیت اولیه ثبت می‌شود تا تغییرات بعدی امکان مقایسه داشته باشند. متن سپس روش‌های مشاهده و ثبت، مصاحبه، نظارت شخصی و دیگر ابزارهای سنجش را معرفی کرده است. ایده‌ی محوری این کتاب، تفاوت‌گذاشتن میان توصیف کلی یک مشکل و تعریف رفتاریِ قابل مشاهده و اندازه‌گیری است. تمرین‌ها همین مفاهیم را به پرسش‌هایی درباره‌ی تعریف‌ها، نظریه‌پردازان و تشخیص روش مناسب تبدیل می‌کنند.

چرا باید کتاب نمونه آزمون های مستند و پرتکرار برگزار شده استخدامی شیوه های اصلاح و تغییر رفتار را بخوانیم؟

دلایل خواندن کتاب نمونه آزمون های مستند و پرتکرار برگزار شده استخدامی شیوه های اصلاح و تغییر رفتار را می‌توان این‌طور خلاصه کرد:

• خلاصه‌ی درس‌ها، مرور موضوعی مباحث پیش از آزمون را ممکن می‌کند.
• پاسخ‌های تشریحی، دلیل انتخاب گزینه‌ی درست را توضیح می‌دهند.
• مثال‌های موقعیتی، تفاوت اصطلاحات نزدیک را روشن می‌کنند.
• سؤالات پایان فصل، امکان بررسی یادگیری هر مبحث را فراهم می‌آورند.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

کتاب نمونه آزمون های مستند و پرتکرار برگزار شده استخدامی شیوه های اصلاح و تغییر رفتار به این گروه‌ها پیشنهاد می‌شود:

• داوطلبان آزمون‌های استخدامی دارای درس اصلاح و تغییر رفتار.
• دانشجویان روان‌شناسی و علوم تربیتی علاقه‌مند به مرور آزمونی این مباحث.
• خوانندگان نیازمند تمرین تشخیص مفاهیم رفتاری در سؤال‌های چهارگزینه‌ای.