کتاب اصول مدیریت از زبان بزرگان

کتاب اصول مدیریت از زبان بزرگان ( از کنفوسیوس تا وارن بافت ۲۰ اصل جاودانه برای کسب‌وکار) (Management from the Masters) نوشته مورگن ویتزل با ترجمه سهراب خلیلی شورینی و فرشید عبدی توسط انتشارات پویش مدام منتشر شده است. این کتاب به‌جای تکرار نسخه‌های آشنا از مدیریت، سراغ ۲۰ اصل می‌رود که از دل فلسفه، علم، تجربه‌ی سازمانی و اندیشه‌ی متفکرانی از کنفوسیوس تا وارن بافت بیرون آمده‌اند. محور اصلی اثر این است که مدیریت فقط مجموعه‌ای از دستورها نیست، بلکه فهمی از انسان، سازمان و جهان پیرامون می‌خواهد. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب اصول مدیریت از زبان بزرگان

کتاب اصول مدیریت از زبان بزرگان نوشته‌ی مورگن ویتزل، تلاشی است برای بازخوانی مدیریت از زاویه‌ای گسترده‌تر از الگوهای رایج. نویسنده به‌جای محدودماندن در چارچوب نام‌های شناخته‌شده‌ی مدیریت، سراغ مجموعه‌ای از اصول رفته که ریشه‌ی آن‌ها در فیزیک، زیست‌شناسی، فلسفه، اخلاق، اقتصاد و تجربه‌ی سازمانی دیده می‌شود. ایده‌ی مرکزی اثر این است که مدیران در خلأ تصمیم نمی‌گیرند، آن‌ها هم‌زمان با نیروهای جهان، پیچیدگی‌های رفتار انسان و سازوکارهای درونی سازمان روبه‌رو هستند. به همین دلیل، کتاب فقط درباره‌ی اداره‌کردن یک مجموعه نیست، بلکه درباره‌ی فهم محدودیت‌ها، پیامدها و امکان‌های مدیریت است.

کتاب اصول مدیریت از زبان بزرگان در ۲۰ فصل تنظیم شده و هر فصل به یک اصل اختصاص دارد. ساختار کلی آن بر سه بخش استوار است: اصول کیهانی، اصول رفتار انسان و اصول سازمانی. در بخش نخست، فصل‌هایی مانند قانون آنتروپی، قانون داروین، مفهوم یین و یانگ و قانون پیامدهای ناخواسته نشان می‌دهند که تغییر، فرسودگی، انطباق و تناقض فقط مسئله‌ی طبیعت نیستند و در سازمان هم حضور دارند. در بخش دوم، موضوع‌هایی مانند سلسله‌مراتب نیازها، اصل طلایی کنفوسیوس، اصل کاتیلیا و اصل بافت مطرح می‌شوند تا نسبت مدیریت با اخلاق، انگیزه، شناخت انسان و هوشیاری در تصمیم‌گیری روشن‌تر شود. بخش سوم نیز به اصل پارتو، حیطه‌ی کنترل، اصل پارکینسون، اصل پیتر، اصل گرشام، ۱۴ نکته‌ی فایول و ۱۴ اصل دمینگ می‌پردازد و از دل آن‌ها تصویری از کارکرد و اختلال سازمان به دست می‌دهد.

کتاب اصول مدیریت از زبان بزرگان فقط فهرستی از قواعد نیست. مورگن ویتزل در هر فصل منشأ هر اصل، معنای آن و اثرش بر تصمیم‌گیری مدیریتی را توضیح داده و در کنار آن از نمونه‌های سازمانی هم استفاده کرده است. فضای اثر بیشتر بر تأمل، مقایسه و بازنگری استوار است تا نسخه‌پیچی قطعی. از دل این رویکرد، مدیریت به‌عنوان کاری دیده می‌شود که باید با تغییر، ابهام، تضاد، محدودیت منابع و واکنش‌های پیش‌بینی‌ناپذیر کنار بیاید. همین نگاه باعث شده این کتاب هم برای آشنایی با ایده‌های پایه‌ی مدیریت مفید باشد و هم برای کسانی که می‌خواهند از مرز فرمول‌های تکراری عبور کنند.

خلاصه کتاب اصول مدیریت از زبان بزرگان

کتاب اصول مدیریت از زبان بزرگان مدیریت را از سه مسیر کیهان، انسان و سازمان بررسی می‌کند. مورگن ویتزل ابتدا سراغ اصل‌هایی می‌رود که از جهان طبیعی وام گرفته شده‌اند، مثل آنتروپی، تکامل و پیامدهای ناخواسته، تا نشان دهد هیچ سازمانی از فرسودگی، تغییر و اثرات پیش‌بینی‌نشده دور نیست، سپس بحث به رفتار انسان می‌رسد، جایی که نیازها، اخلاق، شناخت محدود و شیوه‌ی مواجهه با دیگران در مرکز قرار می‌گیرد. در ادامه، کتاب به سازوکارهای درونی سازمان می‌پردازد و اصل‌هایی مانند پارتو، حیطه‌ی کنترل، پارکینسون، پیتر، فایول و دمینگ را کنار هم می‌گذارد. حاصل این مسیر، تصویری از مدیریت است که آن را نه مجموعه‌ای از فرمول‌های ثابت، بلکه میدان تصمیم‌گیری در دل پیچیدگی و تغییر نشان می‌دهد.

چرا باید کتاب اصول مدیریت از زبان بزرگان را بخوانیم؟

دلایل خواندن کتاب اصول مدیریت از زبان بزرگان را می‌توان این‌طور خلاصه کرد:

• این کتاب مدیریت را فقط از زاویه‌ی نظریه‌های رایج کسب‌وکار نمی‌بیند و آن را به مفاهیمی از فلسفه، علم و تجربه‌ی تاریخی پیوند می‌دهد.
• خواننده با ۲۰ اصل آشنا می‌شود که هریک از زاویه‌ای متفاوت به تصمیم‌گیری، تغییر، فرسودگی، انگیزه و نظم سازمانی نگاه می‌کنند.
• کتاب کمک می‌کند رابطه‌ی میان رفتار انسان، شرایط محیطی و سازوکارهای سازمانی دقیق‌تر دیده شود.
• نمونه‌های مطرح‌شده در فصل‌ها نشان می‌دهند که رعایت‌نکردن یک اصل چگونه می‌تواند به خطای مدیریتی یا افول سازمان منجر شود.
• اثر برای مرور دوباره‌ی اصل‌هایی مانند پارتو، حیطه‌ی کنترل، اصل پیتر و اصول دمینگ زمینه‌ی مناسبی فراهم می‌کند.

خواندن کتاب اصول مدیریت از زبان بزرگان را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

خواندن کتاب اصول مدیریت از زبان بزرگان به این گروه‌ها پیشنهاد می‌شود:

• مدیران و سرپرستانی که می‌خواهند تصمیم‌های سازمانی را در نسبت با تغییر، عدم قطعیت و پیامدهای بلندمدت بهتر بفهمند.
• دانشجویان مدیریت و مهندسی صنایع که به‌دنبال آشنایی با مجموعه‌ای متنوع از اصل‌های اثرگذار در اداره‌ی سازمان هستند.
• خوانندگانی که به پیوند میان فلسفه، رفتار انسان و مدیریت علاقه دارند.
• کسانی که می‌خواهند مفاهیمی مانند آنتروپی، تکامل، اصل پارتو و اصل پیتر را در بستر مدیریت بررسی کنند.
• مخاطبانی که از بحث‌های مقایسه‌ای درباره‌ی دیدگاه‌های کلاسیک و کیفیت‌محور در مدیریت استقبال می‌کنند.