کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان های ورزشی المپیک

کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان های ورزشی المپیک (Human Resource Management in Olympic Sport Organisations) نوشته پاکیاناتان چلادورای و آلبرتو مادلا و ترجمه علیرضا امیدی، سمیه صفری و اسماعیل اسکندری است که انتشارات بامداد کتاب آن را منتشر کرده است. این کتاب درباره‌ی یکی از مسائل مهم مدیریت ورزش است؛ اینکه چطور می‌توان در سازمان‌هایی که هم‌زمان با داوطلبان، کارکنان حرفه‌ای، ورزشکاران و ذی‌نفعان متعدد سروکار دارند، منابع انسانی را به‌شکل مؤثر سامان داد. بحث‌هایی مثل عدالت سازمانی، مدیریت تضاد، توانمندسازی و تغییر سازمانی، محور اصلی مطالب آن را می‌سازند. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان های ورزشی المپیک

کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان های ورزشی المپیک نوشته پاکیاناتان چلادورای و آلبرتو مادلا، به فضای مدیریتی سازمان‌هایی وارد می‌شود که فقط با ساختار اداری معمول تعریف نمی‌شوند و در آن‌ها شبکه‌ای از ورزشکاران، داوطلبان، کارکنان حرفه‌ای، مدیران، هیئت‌های اجرایی و نهادهای بیرونی درگیرند. نویسندگان از همان ابتدا نشان می‌دهند که در این سازمان‌ها، منابع انسانی فقط به کارکنان حقوق‌بگیر محدود نیست و حتی شرکت‌کنندگان و ورزشکاران نیز بخشی از نیروی انسانی اثرگذار به‌ شمار می‌آیند. همین نگاه مسیر بحث را از مدیریت اداری صرف جدا می‌کند و آن را به‌سمت فهم روابط، انگیزه‌ها، تعارض‌ها و سازوکارهای همکاری در محیط ورزش می‌برد.

کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان های ورزشی المپیک در شش فصل تنظیم شده است و از معرفی ویژگی‌های سازمان‌های ورزشی المپیک آغاز می‌شود. سپس به موضوعاتی مانند عدالت سازمانی، تأمین نیرو، جذب و حفظ داوطلبان، ارزیابی کارکنان، آموزش و توسعه‌ی حرفه‌ای، توانمندسازی، مدیریت تضاد، ساختار و طرح سازمانی، نقش هیئت اجرایی، مدیریت تنوع، جنسیت و در نهایت مدیریت تغییر می‌رسد. عنوان‌هایی مانند سازمان‌های ورزشی المپیک به‌عنوان سازمان‌های داوطلب، ورزشکاران در مرکز سازمان، مدیریت تضاد میان نیروهای حرفه‌ای و داوطلب و سازمان‌های یادگیرنده و مدیریت دانش نشان می‌دهند که پاکیاناتان چلادورای و آلبرتو مادلا فقط به شرح وظایف منابع انسانی بسنده نکرده‌اند و به پیچیدگی‌های واقعی اداره‌ی ورزش نیز پرداخته‌اند.

کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان های ورزشی المپیک از این جهت قابل‌توجه است که سازمان ورزشی را صرفاً محل اجرای مسابقه یا برنامه‌ریزی فنی نمی‌بیند. در اینجا مسئله‌ی اصلی هماهنگ‌کردن منافع و نقش‌های متفاوت در محیطی است که هم فشار نتیجه‌گیری در آن بالاست و هم ارزش‌های جمعی و اجتماعی در آن اهمیت دارد. پاکیاناتان چلادورای و آلبرتو مادلا نشان می‌دهند که موفقیت در چنین فضایی فقط به مهارت فنی وابسته نیست و بدون توجه به رضایت، مشارکت، توزیع قدرت، فرهنگ سازمانی و کیفیت روابط انسانی، ساختارها کارآمد نمی‌مانند. به همین دلیل، محتوای این کتاب بیشتر تحلیلی و مسئله‌محور است و تصویری روشن از چالش‌های مدیریت در نهادهای ورزشی ارائه می‌دهد.

خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان های ورزشی المپیک

کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان های ورزشی المپیک بر این ایده استوار است که در سازمان‌های ورزشی، انسان‌ها مهم‌ترین منبع‌اند و مدیریت آن‌ها فقط به استخدام و ارزیابی محدود نمی‌شود. پاکیاناتان چلادورای و آلبرتو مادلا ابتدا ویژگی‌های خاص این سازمان‌ها را توضیح می‌دهند؛ از نقش داوطلبان و کارکنان حرفه‌ای گرفته تا جایگاه ورزشکاران و دیگر ذی‌نفعان. سپس به موضوعاتی مانند عدالت سازمانی، جذب و نگهداشت نیرو، آموزش، توانمندسازی، مدیریت تضاد، تنوع و تغییر می‌پردازند. حرف اصلی این کتاب این است که کارآمدی سازمان ورزشی زمانی شکل می‌گیرد که میان ساختار رسمی، فرهنگ سازمانی، منافع گروه‌های مختلف و ارزش‌های حاکم بر ورزش، تعادل برقرار شود.

چرا باید کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان های ورزشی المپیک را بخوانیم؟

دلایل خواندن کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان های ورزشی المپیک را می‌توان این‌طور خلاصه کرد:

• این کتاب نشان می‌دهد مدیریت منابع انسانی در ورزش فقط به کارکنان اداری محدود نیست و داوطلبان، ورزشکاران و هیئت‌های اجرایی را هم در بر می‌گیرد.
• خواننده با چالش‌های مشخص سازمان‌های ورزشی مانند تضاد میان نیروهای حرفه‌ای و داوطلب آشنا می‌شود.
• این کتاب درباره‌ی عدالت سازمانی، توزیع قدرت و رضایت ذی‌نفعان بحث می‌کند؛ موضوعاتی که در اداره‌ی نهادهای ورزشی تعیین‌کننده‌اند.
• مطالب کتاب به فهم بهتر ساختار سازمان‌های ورزشی المپیک و نقش هر بخش در کارآمدی کلی سازمان کمک می‌کند.
• بخش‌های مربوط به تنوع، جنسیت و مدیریت تغییر، تصویری دقیق‌تر از مسائل انسانی در محیط ورزش ارائه می‌دهند.
• این کتاب برای بررسی پیوند میان ارزش‌های ورزشی و تصمیم‌های مدیریتی، چارچوبی روشن در اختیار می‌گذارد.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

خواندن کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان های ورزشی المپیک به این گروه‌ها پیشنهاد می‌شود:

• دانشجویان و پژوهشگران مدیریت ورزشی که می‌خواهند با مسائل منابع انسانی در نهادهای ورزشی آشنا شوند.
• مدیران فدراسیون‌ها، هیئت‌ها و باشگاه‌های ورزشی که با هماهنگ‌کردن نیروهای داوطلب و حرفه‌ای سروکار دارند.
• خوانندگانی که می‌خواهند درباره‌ی عدالت سازمانی، تضاد و توانمندسازی در محیط ورزش بیشتر بدانند.
• کسانی که در برنامه‌ریزی و اداره‌ی رویدادهای ورزشی نقش دارند و با مسئله‌ی جذب، حفظ و ارزیابی نیروها روبه‌رو هستند.
• علاقه‌مندان به مباحث مدیریت سازمانی که می‌خواهند نمونه‌ی این مفاهیم را در فضای ورزش المپیک بررسی کنند.