کتاب بازآفرینی هویت شغلی

کتاب بازآفرینی هویت شغلی نوشته‌ی هرمینیا ایبارا با ترجمه‌ی نرگس قاسمی به موضوع تغییر مسیر شغلی و بازسازی هویت حرفه‌ای می‌پردازد. نویسنده با تکیه‌بر پژوهش‌های علوم اجتماعی و روایت تجربه‌ی افراد مختلف نشان داده است که تغییر شغل فقط عوض‌کردن محل کار یا عنوان شغلی نیست و به بازتعریف «خود حرفه‌ای» گره خورده است. انتشارات پارک فناوری پردیس آن را منتشر کرده است و متن کتاب بر راهکارهایی تمرکز دارد که از مسیرهای معمول مشاوره‌ی شغلی فاصله می‌گیرند. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب بازآفرینی هویت شغلی

کتاب بازآفرینی هویت شغلی با روایت‌ها و تحلیل‌های هرمینیا ایبارا نشان می‌دهد که تغییر شغل در عمق خود یعنی تغییر در هویت شغلی و تصویری که هر فرد از خود در نقش حرفه‌ای‌اش دارد. نویسنده در پیش‌گفتار توضیح داده است که پرسش «شغل فعلی‌ام مناسب من است یا باید مسیرم را تغییر دهم؟» به دغدغه‌ی مشترک بسیاری از افراد در سنین و مراحل مختلف زندگی تبدیل شده است و دیگر فقط مسئله‌ی «اواسط مسیر شغلی» نیست. در کتاب بازآفرینی هویت شغلی ساختار زندگی کاری سه‌مرحله‌ای قدیمی (تحصیل کوتاه، کار طولانی، بازنشستگی) زیر سؤال رفته و به‌جای آن از دوره‌های مکرر پایه‌ریزی، تغییر بنیادی و «اهرم انتخاب» صحبت شده است. متن کتاب در دو بخش اصلی تنظیم شده است: بخش اول با عنوان «هویت در گذار» سه مرحله‌ی کلی فرایند تغییر را توضیح می‌دهد؛ از زمانی که فرد شروع به تصور «خودهای ممکن» می‌کند تا دوره‌ی برزخی بین هویت‌ها و در نهایت «تغییر عمیق» که در آن همخوانی تازه‌ای بین کیستی فرد و کاری که انجام می‌دهد شکل می‌گیرد. در ادامه‌ی کتاب بازآفرینی هویت شغلی بخش دوم با عنوان «هویت در عمل» به جنبه‌ی اجرایی این گذار می‌پردازد و فصل‌هایی مانند «انجام آزمایش‌ها»، «تغییر ارتباطات» و «ساخت معنا» را دربرمی‌گیرد. در پایان هر فصل خلاصه و تمرین‌هایی آمده است که خواننده را به اقدام تدریجی، طراحی پروژه‌های آزمایشی، گسترش شبکه‌ی ارتباطی و بازنویسی داستان شغلی خود دعوت کرده است. پیوست پایانی نیز به توضیح روش مطالعه‌ی گذارهای شغلی اختصاص دارد.

خلاصه کتاب بازآفرینی هویت شغلی

کتاب بازآفرینی هویت شغلی بر این ایده استوار است که تغییر شغل، در اصل بازآفرینی هویت شغلی است؛ یعنی فرد نه‌تنها محل کار یا عنوان شغلی را عوض می‌کند بلکه مجموعه‌ی «خودهای ممکن» خود را دوباره می‌چیند. نویسنده با تکیه‌بر داستان ده‌ها نفر نشان داده است که برخلاف توصیه‌های رایج، نقطه‌ی شروع تغییر شغلی «خودکاوی طولانی و یافتن خود واقعی» نیست، بلکه اقدام عملی، آزمایش نقش‌های جدید، ورود به شبکه‌های تازه و بازگویی متفاوت داستان زندگی شغلی است. در کتاب بازآفرینی هویت شغلی مجموعه‌ای از «راهبردهای غیرمعمول» معرفی شده است؛ از کنارگذاشتن جست‌وجوی وسواس‌گونه‌ی خود واقعی تا پذیرفتن دوره‌ی طولانی برزخ بین هویت‌ها و حرکت با «پیروزی‌های کوچک» به‌جای یک تصمیم ناگهانی بزرگ. متن کتاب نشان می‌دهد که چگونه پروژه‌های جانبی، ارتباط با الگوهای جدید و بازتعریف معنای کار می‌تواند به‌تدریج فرد را به شغلی برساند که با ارزش‌ها و تصویر تازه‌اش از خود هماهنگ‌تر است.

چرا باید کتاب بازآفرینی هویت شغلی را بخوانیم؟

کتاب بازآفرینی هویت شغلی تصویری واقع‌بینانه از سردرگمی، تردید و طولانی‌بودن فرایند تغییر شغل ارائه کرده است و آن را به مجموعه‌ای از گام‌های قابل‌فهم تبدیل کرده است. خواننده با نمونه‌های عینی می‌بیند که چگونه می‌توان بدون برنامه‌ی کامل و قطعیت، از طریق آزمایش‌های کوچک، شبکه‌سازی هدفمند و بازنویسی داستان شغلی، به‌تدریج هویت حرفه‌ای تازه‌ای ساخت.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

کتاب بازآفرینی هویت شغلی به کسانی پیشنهاد می‌شود که در شغل فعلی احساس نارضایتی، فرسودگی یا بی‌معنایی دارند، به تغییر مسیر شغلی فکر می‌کنند یا می‌خواهند بین زندگی شخصی و حرفه‌ای خود تعادل تازه‌ای پیدا کنند و به‌دنبال چارچوبی برای فهم و مدیریت این گذار هستند.