معرفی و دانلود کتاب مثل یک مدیر عمل کنید و بیندیشید + خلاصه رایگان
تصویر جلد کتاب مثل یک مدیر عمل کنید و بیندیشید

کتاب مثل یک مدیر عمل کنید و بیندیشید

نوع کتاب
۵.۰(از ۴ امتیاز)
پدیدآورندگان: 
هرمینیا ایبارا، محسن زارع
انتشارات: 
نشر برادری
٪۳۰ تخفیف اولین خرید کتاب با کد OFF30ic-copy

معرفی کتاب مثل یک مدیر عمل کنید و بیندیشید

«مثل یک مدیر عمل کنید و بیندیشید» به قلم هرمینیا ایبارا و ترجمه محسن زارع (-۱۳۶۵)، متمرکز بر مطالعه در حوزه توسعه حرفه‌ای و ابعاد رهبری شامل رهبری مشارکتی، هویت، و انتقال شغلی است. در این کتاب بیان می‌شود که تمرکز مدیریت باید بر جهت‌دهی به اعضای تیمتان باشد. مساله، اهداف شخصی یا سمت‌وسوی زندگی شما نیست. در این کتاب به مساله‌ی مدیریت فضا و جهت‌دهی اعضای تیم، در یک شرکت بزرگ پرداخته‌می‌شود. تیمی که هر کدام از اعضایش می‌خواهند به سلیقه‌ی خود رفتار کنند. هدف این است که میزان بهره‌وری اعضای تیم را به حداکثر برسانیم؛ که این مساله، نیاز به شیوه‌ی مدیریت منحصربه‌فردی دارد.

برای تجربه‌ای بهتر در دانلود کتاب مثل یک مدیر عمل کنید و بیندیشید و خواندن آن، اپلیکیشن طاقچه را به‌صورت رایگان نصب کنید. در اپلیکیشن می‌توانید مطالعه‌ی خود را شخصی‌سازی کنید و لذت خواندن و شنیدن کتاب‌ها را همیشه و همه‌جا تجربه کنید. علاوه‌بر دسترسی آسان، امکان خرید هزاران کتاب صوتی و الکترونیکی با تخفیف‌های ویژه و بهترین قیمت هم فراهم است.

مشخصات کتاب الکترونیکی

نام کتاب:مثل یک مدیر عمل کنید و بیندیشید
عنوان انگلیسی:Act like a leader, think like a leader
موضوع:مدیریت و کسب و کار
نویسنده:هرمینیا ایبارا
مترجم:محسن زارع
انتشارات:نشر برادری
سال انتشار نسخه فیزیکی:۱۳۹۵/۰۱/۰۱
فرمت کتاب:EPUB
حجم فایل کتاب:۱۵.۴۷ مگابایت
شابک:۹۷۸۶۰۰۶۷۹۰۱۸۳
تعداد صفحه‌ها:۲۷۰ صفحه
قیمت کتاب:۴۰۰۰ تومان
برچسب:مجموعه مدیران خلاق

نظر شما دربارهٔ این کتاب

به این کتاب چه امتیازی می‌دهید؟

۱
۲
۳
۴
۵

نظرات کاربران

محمود
توصیه می‌کنم.
۱۴۰۰/۰۲/۱۲

کتابی کاربردی برای رهایی از تله ای که «حتما باید برای انجام هر کاری باید کامل مسلط و آماده بود» جز کتابهایی هست که برای مدیران و متخصصان جوان پیشنهاد شده. (البته به نظر در ایران خیلی شناخته شده نیست)

۰

بریده‌هایی از کتاب

محمود
۱
ارسطو مشاهده کرد که مردم با انجام کار اخلاقی، اخلاق محور می‌شوند: اگر کار خیر بکنید، خوب خواهید شد. دیدگاه او در انبوهی از تحقیقات روانشناسی مورد تایید قرار گرفته است و نشان داده شده که مردم ابتدا رفتارشان را تغییر می‌دهند بعد ذهنشان تغییر می‌کند.
محمود
۰
اشتباه تغییر از درون به بیرون به این خاطر هنوز وجود دارد و از بین نرفته که مدیریت هنوز به صورت سنتی مورد مطالعه قرار می‌گیرد.