کتاب علم تحلیل منابع انسانی برای مدیران کسب و کار

کتاب علم تحلیل منابع انسانی برای مدیران کسب و کار نوشته‌ی کانکانا موکوپادای و با ترجمه‌ی اسداله گنجعلی و سجاد گلچین، اثری تخصصی در حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی و تحلیل داده‌های مرتبط با کارکنان است. نشر دانشگاه امام صادق آن را منتشر کرده است. این کتاب با رویکردی داده‌محور، به مدیران و علاقه‌مندان مدیریت کسب‌وکار کمک می‌کند تا با ابزارها و فنون نوین تحلیل منابع انسانی آشنا شوند و بتوانند تصمیمات بهتری در زمینه‌ی جذب، توسعه و نگهداشت نیروی انسانی اتخاذ کنند. ساختار کتاب شامل مباحثی مانند چرخه عمر کارکنان، مدل بلوغ تحلیل منابع انسانی، سنجه‌های کلیدی، طراحی داشبوردهای مدیریتی و کاربرد یادگیری ماشین در مسائل منابع انسانی است. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب علم تحلیل منابع انسانی برای مدیران کسب و کار

کتاب علم تحلیل منابع انسانی برای مدیران کسب و کار با تمرکز بر نقش داده‌ها و تحلیل‌های کمی در مدیریت منابع انسانی، تلاش کرده است تا پلی میان دانش مدیریت و فناوری‌های نوین برقرار کند. کانکانا موکوپادای در این کتاب، موضوعات کلیدی مانند اهمیت تحلیل داده‌ها در تصمیم‌گیری‌های منابع انسانی، مدل‌های بلوغ تحلیل، و کاربرد ابزارهای یادگیری ماشین را به‌صورت گام‌به‌گام و با مثال‌های متنوع شرح داده است. ساختار کتاب از معرفی مفاهیم پایه‌ای منابع انسانی آغاز می‌شود و سپس به بررسی چرخه عمر کارکنان، سنجه‌های کلیدی عملکرد، و روش‌های بصری‌سازی داده‌ها با استفاده از داشبوردهای مدیریتی می‌پردازد. در بخش‌های پایانی، کاربردهای عملی یادگیری ماشین و تحلیل‌های پیشرفته برای پیش‌بینی و بهبود عملکرد منابع انسانی مطرح شده است. این کتاب با ارائه‌ی مثال‌های واقعی و مجموعه داده‌های نمونه، بستری برای تمرین و یادگیری عملی فراهم کرده است و به‌ویژه برای مدیران، دانشجویان و پژوهشگران حوزه‌ی مدیریت کسب‌وکار قابل استفاده است.

خلاصه کتاب علم تحلیل منابع انسانی برای مدیران کسب و کار

کتاب علم تحلیل منابع انسانی برای مدیران کسب و کار با هدف ارائه‌ی رویکردی داده‌محور به مدیریت منابع انسانی، به بررسی ابزارها و روش‌هایی می‌پردازد که مدیران را در تصمیم‌گیری‌های دقیق‌تر و اثربخش‌تر یاری می‌کند. در ابتدا، اهمیت منابع انسانی به‌عنوان عامل کلیدی موفقیت سازمان‌ها مطرح شده و نقش تحلیل داده‌ها در بهبود عملکرد و کاهش هزینه‌ها مورد توجه قرار گرفته است. سپس، چرخه عمر کارکنان در سه مرحله‌ی جذب، توسعه و نگهداشت تشریح شده و سنجه‌های مرتبط با هر مرحله به‌تفصیل بررسی شده‌اند. مدل بلوغ تحلیل منابع انسانی یکی از بخش‌های محوری کتاب است که چهار سطح تحلیل توصیفی، تشخیصی، پیش‌بینی‌کننده و تجویزی را معرفی می‌کند. هر سطح با مثال‌ها و پرسش‌های کاربردی توضیح داده شده و ابزارهای مورد نیاز برای پیاده‌سازی آن‌ها معرفی شده‌اند. در ادامه، سنجه‌های کلیدی منابع انسانی مانند هزینه جذب، زمان پر شدن موقعیت شغلی، نرخ ترک خدمت و شاخص‌های عملکردی به‌صورت فرمول‌بندی‌شده و با نمونه‌های واقعی ارائه شده‌اند. کتاب همچنین به طراحی داشبوردهای مدیریتی برای بصری‌سازی داده‌ها و استخراج الگوهای پنهان می‌پردازد و در فصل پایانی، کاربرد یادگیری ماشین و تحلیل‌های پیشرفته مانند رگرسیون، درخت تصمیم و تحلیل احساسات کارکنان را در مسائل منابع انسانی شرح داده است. هدف اصلی کتاب، توانمندسازی مدیران برای استفاده از داده‌ها در جهت بهبود تصمیمات و افزایش بهره‌وری سازمانی است.

چرا باید کتاب علم تحلیل منابع انسانی برای مدیران کسب و کار را بخوانیم؟

این کتاب با رویکردی عملی و داده‌محور، به مدیران و علاقه‌مندان مدیریت منابع انسانی کمک می‌کند تا با ابزارهای نوین تحلیل داده‌ها آشنا شوند و بتوانند تصمیمات خود را بر پایه‌ی شواهد و اطلاعات دقیق اتخاذ کنند. ویژگی شاخص کتاب، ارائه‌ی مثال‌های واقعی و مجموعه داده‌های نمونه است که امکان تمرین و یادگیری عملی را فراهم می‌کند. همچنین، ساختار گام‌به‌گام و توضیح مدل‌های بلوغ تحلیل منابع انسانی، مسیر روشنی برای ارتقای سطح تحلیل در سازمان‌ها ترسیم کرده است. پرداختن به کاربرد یادگیری ماشین و تحلیل‌های پیشرفته، این کتاب را به منبعی مناسب برای مواجهه با چالش‌های جدید مدیریت منابع انسانی تبدیل کرده است.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

خواندن این کتاب به مدیران کسب‌وکار، دانشجویان و پژوهشگران حوزه مدیریت، فعالان منابع انسانی و افرادی که به بهبود تصمیم‌گیری‌های مبتنی بر داده در سازمان علاقه‌مند هستند پیشنهاد می‌شود. همچنین برای کسانی که دغدغه‌ی ارتقای بهره‌وری، کاهش هزینه‌ها و استفاده از فناوری‌های نوین در مدیریت منابع انسانی را دارند، این کتاب مفید است.