کتاب طراحی و تدوین مدل شایستگی مدیران سازمان تأمین اجتماعی

کتاب طراحی و تدوین مدل شایستگی مدیران سازمان تأمین اجتماعی نوشته‌ی آرین قلی‌پور با همکاری شروین مشایخی و یاسر باقری، اثری پژوهشی در حوزه مدیریت منابع انسانی و حکمرانی سازمانی است. این کتاب توسط موسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی منتشر شده است و به‌طور تخصصی به موضوع شایستگی‌های مدیریتی در سازمان تأمین اجتماعی می‌پردازد. هدف اصلی این اثر، ارائه مدلی بومی و کاربردی برای شناسایی، ارزیابی و توسعه شایستگی‌های مدیران در سطوح مختلف این سازمان بزرگ و پیچیده است. نویسندگان با تکیه‌بر تحلیل اسناد بالادستی، مرور تجارب داخلی و بین‌المللی و انجام پژوهش‌های میدانی، تلاش کرده‌اند تا الگویی جامع و قابل اجرا برای انتخاب و ارتقاء مدیران شایسته ارائه دهند. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب طراحی و تدوین مدل شایستگی مدیران سازمان تأمین اجتماعی

کتاب طراحی و تدوین مدل شایستگی مدیران سازمان تأمین اجتماعی به قلم آرین قلی‌پور، شروین مشایخی و یاسر باقری، اثری پژوهشی و تحلیلی در حوزه مدیریت منابع انسانی است که به‌طور خاص بر سازمان تأمین اجتماعی ایران تمرکز دارد. این کتاب با رویکردی علمی و عملیاتی، به بررسی ضرورت‌ها و چالش‌های انتخاب و ارتقاء مدیران شایسته در سازمانی می‌پردازد که بیش از نیمی از جمعیت کشور به‌نوعی با خدمات آن در ارتباط هستند. ساختار کتاب شامل مرور اسناد بالادستی، تحلیل قوانین و برنامه‌های توسعه، بررسی تجارب داخلی و بین‌المللی، و ارائه مدل‌های شایستگی برای سطوح مختلف مدیریتی است. نویسندگان ضمن نقد رویکردهای سنتی و تأکید بر اهمیت شایسته‌سالاری، تلاش کرده‌اند تا با استفاده از روش‌های استقرایی و قیاسی، مدلی بومی و متناسب با نیازهای سازمان تأمین اجتماعی ارائه دهند. کتاب با ارائه پرسشنامه‌ها، جداول و نمودارهای تحلیلی، ابزارهای لازم برای ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران را نیز در اختیار قرار می‌دهد.

خلاصه کتاب طراحی و تدوین مدل شایستگی مدیران سازمان تأمین اجتماعی

کتاب غیرداستانی است و این بخش خالی می‌ماند.

چرا باید کتاب طراحی و تدوین مدل شایستگی مدیران سازمان تأمین اجتماعی را بخوانیم؟

این کتاب با تمرکز بر یکی از بزرگ‌ترین و پیچیده‌ترین سازمان‌های خدماتی کشور، به موضوعی می‌پردازد که در بسیاری از سازمان‌های ایرانی کمتر به‌صورت نظام‌مند مورد توجه قرار گرفته است: شایستگی مدیران. ویژگی شاخص این اثر، ترکیب مباحث نظری با تجربه‌های عملی و ارائه مدل‌هایی است که نه‌تنها بر اساس استانداردهای جهانی، بلکه با توجه به شرایط و اقتضائات بومی سازمان تأمین اجتماعی تدوین شده‌اند. خواننده با مطالعه این کتاب، با مفاهیم کلیدی شایستگی، مزایا و چالش‌های مدل‌های شایستگی، و روش‌های طراحی و پیاده‌سازی این مدل‌ها آشنا می‌شود. همچنین، ابزارها و پرسشنامه‌های ارائه‌شده در کتاب، امکان ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران را به‌صورت عملی فراهم می‌کند. این اثر می‌تواند به مدیران، کارشناسان منابع انسانی و پژوهشگران کمک کند تا درک عمیق‌تری از اهمیت شایسته‌سالاری و راهکارهای اجرایی آن در سازمان‌های بزرگ به‌دست آورند.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

خواندن این کتاب به مدیران، کارشناسان منابع انسانی، پژوهشگران حوزه مدیریت، دانشجویان رشته‌های مدیریت و افرادی که دغدغه بهبود نظام شایسته‌سالاری و ارتقاء کیفیت مدیریت در سازمان‌های بزرگ را دارند، پیشنهاد می‌شود. همچنین برای کسانی که به دنبال طراحی مدل‌های شایستگی یا پیاده‌سازی نظام ارزیابی مدیران در سازمان‌های خدماتی و عمومی هستند، این کتاب منبعی کاربردی و راهگشا است.