کتاب فمینیسم در سازمان و مدیریت

کتاب فمینیسم در سازمان و مدیریت نوشته‌ میثم لطیفی، سیدمهدی عزیزی، سیدمجتبی عزیزی و علی‌ اصغر خندان، اثری پژوهشی در حوزه‌ی مدیریت و علوم انسانی است که به بررسی جریان فکری فمینیسم و تأثیر آن بر نظریه‌های سازمان و مدیریت می‌پردازد. این کتاب توسط انتشارات دانشگاه امام صادق (ع) منتشر شده است و با رویکردی مبناگرایانه و باتکیه‌بر مبانی معرفت‌شناسی اسلامی، تلاش کرده است تا ضمن معرفی شاخه‌ها و دیدگاه‌های مختلف فمینیسم، نقدی تحلیلی و فلسفی بر مبانی و پیامدهای آن در عرصه‌ی مدیریت ارائه دهد. هریک از نویسندگان با پیشینه‌ی علمی در رشته‌های فلسفه، علوم سیاسی و مدیریت، کوشیده‌اند تصویری جامع از نحوه‌ی ورود و اثرگذاری اندیشه‌های فمینیستی بر ساختارهای سازمانی و مدیریتی معاصر ترسیم کنند و درنهایت جایگاه و دیدگاه اسلام را در این زمینه تبیین نمایند. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب فمینیسم در سازمان و مدیریت

کتاب فمینیسم در سازمان و مدیریت (درنگی مبناگرایانه از منظر اسلامی) با هدف بررسی ریشه‌ها و مبانی نظریه‌های مدیریتی متأثر از فمینیسم نگاشته شده است. میثم لطیفی، سیدمهدی عزیزی، سیدمجتبی عزیزی و علی‌ اصغر خندان با رویکردی انتقادی و مبناگرایانه، ابتدا به معرفی جریان فمینیسم و نحله‌های مختلف آن می‌پردازند و سپس تأثیر این جریان را بر نظریه‌های سازمان و مدیریت تحلیل می‌کنند. ساختار کتاب به‌گونه‌ای است که پس از تبیین مبانی معرفت‌شناختی و فلسفی فمینیسم، به نقد این مبانی از منظر اسلامی می‌پردازد و تلاش می‌کند تفاوت‌های بنیادین میان نگاه فمینیستی و نگاه اسلامی به موضوع جنسیت، نقش زنان و مردان در سازمان و جامعه را آشکار سازد.

کتاب فمینیسم در سازمان و مدیریت علاوه‌بر ارائه‌ی تاریخچه و شاخه‌های فمینیسم، به بررسی انتقادی انسان‌شناسی فمینیستی، نقد مبانی آن و تحلیل پیامدهای عملی این جریان در عرصه‌ی مدیریت می‌پردازد. در بخش‌های پایانی، جایگزین‌های اسلامی برای مبانی فمینیستی در مدیریت و سازمان پیشنهاد شده است. این کتاب برای دانشجویان و پژوهشگران مدیریت، علوم انسانی و علاقه‌مندان به مباحث جنسیت و سازمان، تصویری تحلیلی و مقایسه‌ای از دو رویکرد فکری متفاوت ارائه می‌دهد.

خلاصه کتاب فمینیسم در سازمان و مدیریت

کتاب فمینیسم در سازمان و مدیریت در چند بخش اصلی به موضوع خود می‌پردازد. ابتدا نویسندگان با تبیین مفهوم مبناگرایی معرفت‌شناختی، اهمیت توجه به ریشه‌ها و مبانی نظریه‌های مدیریتی را شرح داده‌اند. سپس فمینیسم به‌عنوان یک جریان فکری و اجتماعی معرفی شده و تاریخچه‌ی آن در قالب سه موج اصلی (حق رأی، برابری در محیط کار و تفاوت‌های هویتی و فرهنگی) بررسی شده است. شاخه‌های مختلف فمینیسم ازجمله فمینیسم رادیکال، لیبرال، مارکسیستی، فرهنگی و پست‌مدرن، معرفی و ویژگی‌های هریک تحلیل شده است.

در ادامه کتاب به انسان‌شناسی فمینیستی می‌پردازد و مبانی اومانیستی، سکولار و غیردینی این جریان را برجسته می‌کند. سپس نقدی مبناگرایانه بر این مبانی ارائه می‌شود و تفاوت‌های نگاه فمینیستی با نگاه اسلامی به انسان، جنسیت و نقش‌های اجتماعی مورد بررسی قرار می‌گیرد. بخش‌های بعدی کتاب به تأثیر فمینیسم بر نظریه‌های سازمان و مدیریت اختصاص یافته است، جایی که نویسندگان نشان می‌دهند چگونه مفاهیم فمینیستی در ساختارهای مدیریتی، تقسیم کار، رهبری و قدرت سازمانی بازتاب یافته‌اند و چه نقدهایی از منظر اسلامی بر این مفاهیم وارد است.

در فصل‌های پایانی، کتاب به بازاندیشی در مفهوم جنسیت از منظر اسلامی می‌پردازد و تقسیم‌بندی‌های مختلف مربوط به تأثیر جنسیت در عرصه‌های فردی، خانوادگی و اجتماعی را شرح می‌دهد. تفاوت‌های زن و مرد در احکام اسلامی و پیامدهای آن در مدیریت و سازمان نیز بررسی شده است. درنهایت نویسندگان با ارائه‌ی جایگزین‌های اسلامی برای مبانی فمینیستی، تلاش کرده‌اند نشان دهند که چگونه می‌توان نظریه‌های سازمان و مدیریت را بر پایه‌ی مبانی اسلامی بازسازی کرد و به چالش‌های معاصر پاسخ داد.

چرا باید کتاب فمینیسم در سازمان و مدیریت را بخوانیم؟

این کتاب با رویکردی تحلیلی و انتقادی، امکان آشنایی عمیق با مبانی فکری فمینیسم و تأثیر آن بر مدیریت و سازمان را فراهم می‌کند. یکی از ویژگی‌های شاخص اثر، مقایسه‌ی نظام‌مند میان دیدگاه‌های فمینیستی و اسلامی در حوزه‌ی جنسیت و مدیریت است. خواننده با مطالعه‌ی این کتاب، نه‌تنها با شاخه‌ها و تاریخچه‌ی فمینیسم آشنا می‌شود، بلکه می‌تواند نقاط قوت و ضعف این جریان را در عرصه‌ی مدیریت شناسایی کند و با رویکردهای جایگزین اسلامی آشنا شود.

این اثر به‌ویژه برای کسانی که دغدغه‌ی فهم ریشه‌ای نظریه‌های مدیریتی و نقد آن‌ها از منظر فلسفی و دینی را دارند، ارزشمند است. کتاب فمینیسم در سازمان و مدیریت به‌دلیل ساختار تحلیلی و ارائه‌ی مثال‌های متنوع، امکان مقایسه‌ی عملی میان دو رویکرد را فراهم می‌آورد و به پرسش‌های بنیادین درباره‌ی نقش جنسیت در سازمان پاسخ می‌دهد.

خواندن کتاب فمینیسم در سازمان و مدیریت را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

خواندن این کتاب به دانشجویان و پژوهشگران مدیریت، علوم انسانی، مطالعات زنان و علاقه‌مندان به مباحث جنسیت و سازمان پیشنهاد می‌شود. این اثر برای کسانی که به‌دنبال تحلیل انتقادی نظریه‌های مدیریتی و شناخت تفاوت‌های رویکردهای فکری غربی و اسلامی هستند، مناسب است.