کتاب فمینیسم در سازمان و مدیریت میثم لطیفی + دانلود نمونه رایگان
با کد تخفیف OFF30 اولین کتاب الکترونیکی یا صوتی‌ات را با ۳۰٪ تخفیف از طاقچه دریافت کن.

معرفی کتاب فمینیسم در سازمان و مدیریت

کتاب فمینیسم در سازمان و مدیریت (درنگی مبناگرایانه از منظر اسلامی) نوشته‌ی میثم لطیفی، سیدمهدی عزیزی، سیدمجتبی عزیزی و علی‌اصغر خندان، اثری پژوهشی در حوزه‌ی مدیریت و علوم انسانی است که به بررسی جریان فکری فمینیسم و تأثیر آن بر نظریه‌های سازمان و مدیریت می‌پردازد. این کتاب با رویکردی مبناگرایانه و با تکیه‌بر مبانی معرفت‌شناسی اسلامی، تلاش کرده است تا ضمن معرفی شاخه‌ها و دیدگاه‌های مختلف فمینیسم، نقدی تحلیلی و فلسفی بر مبانی و پیامدهای آن در عرصه‌ی مدیریت ارائه دهد. نویسندگان، هر یک با پیشینه‌ی علمی در رشته‌های فلسفه، علوم سیاسی و مدیریت، کوشیده‌اند تصویری جامع از نحوه‌ی ورود و اثرگذاری اندیشه‌های فمینیستی بر ساختارهای سازمانی و مدیریتی معاصر ترسیم کنند و در نهایت، جایگاه و دیدگاه اسلام را در این زمینه تبیین نمایند. انتشارات دانشگاه امام صادق این کتاب را منتشر کرده است. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب فمینیسم در سازمان و مدیریت

کتاب فمینیسم در سازمان و مدیریت با هدف بررسی ریشه‌ها و مبانی نظریه‌های مدیریتی متأثر از فمینیسم نگاشته شده است. نویسندگان با رویکردی انتقادی و مبناگرایانه، ابتدا به معرفی جریان فمینیسم و نحله‌های مختلف آن می‌پردازند و سپس تأثیر این جریان را بر نظریه‌های سازمان و مدیریت تحلیل می‌کنند. ساختار کتاب به گونه‌ای است که پس از تبیین مبانی معرفت‌شناختی و فلسفی فمینیسم، به نقد این مبانی از منظر اسلامی می‌پردازد و تلاش می‌کند تفاوت‌های بنیادین میان نگاه فمینیستی و نگاه اسلامی به موضوع جنسیت، نقش زنان و مردان در سازمان و جامعه را آشکار سازد. اثر حاضر، علاوه‌بر ارائه‌ی تاریخچه و شاخه‌های فمینیسم، به بررسی انتقادی انسان‌شناسی فمینیستی، نقد مبانی آن و تحلیل پیامدهای عملی این جریان در عرصه‌ی مدیریت می‌پردازد. در بخش‌های پایانی، جایگزین‌های اسلامی برای مبانی فمینیستی در مدیریت و سازمان پیشنهاد شده است. این کتاب برای دانشجویان و پژوهشگران مدیریت، علوم انسانی و علاقه‌مندان به مباحث جنسیت و سازمان، تصویری تحلیلی و مقایسه‌ای از دو رویکرد فکری متفاوت ارائه می‌دهد.

خلاصه کتاب فمینیسم در سازمان و مدیریت

کتاب فمینیسم در سازمان و مدیریت در چند بخش اصلی به موضوع خود می‌پردازد. ابتدا، نویسندگان با تبیین مفهوم مبناگرایی معرفت‌شناختی، اهمیت توجه به ریشه‌ها و مبانی نظریه‌های مدیریتی را شرح داده‌اند. سپس، فمینیسم به‌عنوان یک جریان فکری و اجتماعی معرفی شده و تاریخچه‌ی آن در قالب سه موج اصلی (حق رأی، برابری در محیط کار، و تفاوت‌های هویتی و فرهنگی) بررسی شده است. شاخه‌های مختلف فمینیسم از جمله فمینیسم رادیکال، لیبرال، مارکسیستی، فرهنگی و پست‌مدرن معرفی و ویژگی‌های هر یک تحلیل شده است. در ادامه، کتاب به انسان‌شناسی فمینیستی می‌پردازد و مبانی اومانیستی، سکولار و غیردینی این جریان را برجسته می‌کند. سپس، نقدی مبناگرایانه بر این مبانی ارائه می‌شود و تفاوت‌های نگاه فمینیستی با نگاه اسلامی به انسان، جنسیت و نقش‌های اجتماعی مورد بررسی قرار می‌گیرد. بخش‌های بعدی کتاب به تأثیر فمینیسم بر نظریه‌های سازمان و مدیریت اختصاص یافته است؛ جایی که نویسندگان نشان می‌دهند چگونه مفاهیم فمینیستی در ساختارهای مدیریتی، تقسیم کار، رهبری و قدرت سازمانی بازتاب یافته‌اند و چه نقدهایی از منظر اسلامی بر این مفاهیم وارد است. در فصل‌های پایانی، کتاب به بازاندیشی در مفهوم جنسیت از منظر اسلامی می‌پردازد و تقسیم‌بندی‌های مختلف مربوط به تأثیر جنسیت در عرصه‌های فردی، خانوادگی و اجتماعی را شرح می‌دهد. همچنین، تفاوت‌های زن و مرد در احکام اسلامی و پیامدهای آن در مدیریت و سازمان بررسی شده است. در نهایت، نویسندگان با ارائه‌ی جایگزین‌های اسلامی برای مبانی فمینیستی، تلاش کرده‌اند نشان دهند که چگونه می‌توان نظریه‌های سازمان و مدیریت را بر پایه‌ی مبانی اسلامی بازسازی کرد و به چالش‌های معاصر پاسخ داد.

چرا باید کتاب فمینیسم در سازمان و مدیریت را بخوانیم؟

این کتاب با رویکردی تحلیلی و انتقادی، امکان آشنایی عمیق با مبانی فکری فمینیسم و تأثیر آن بر مدیریت و سازمان را فراهم می‌کند. یکی از ویژگی‌های شاخص اثر، مقایسه‌ی نظام‌مند میان دیدگاه‌های فمینیستی و اسلامی در حوزه‌ی جنسیت و مدیریت است. خواننده با مطالعه‌ی این کتاب، نه‌تنها با شاخه‌ها و تاریخچه‌ی فمینیسم آشنا می‌شود، بلکه می‌تواند نقاط قوت و ضعف این جریان را در عرصه‌ی مدیریت شناسایی کند و با رویکردهای جایگزین اسلامی آشنا شود. این اثر به‌ویژه برای کسانی که دغدغه‌ی فهم ریشه‌ای نظریه‌های مدیریتی و نقد آن‌ها از منظر فلسفی و دینی دارند، ارزشمند است. همچنین، کتاب به‌دلیل ساختار تحلیلی و ارائه‌ی مثال‌های متنوع، امکان مقایسه‌ی عملی میان دو رویکرد را فراهم می‌آورد و به پرسش‌های بنیادین درباره‌ی نقش جنسیت در سازمان پاسخ می‌دهد.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

خواندن این کتاب به دانشجویان و پژوهشگران مدیریت، علوم انسانی، مطالعات زنان و علاقه‌مندان به مباحث جنسیت و سازمان پیشنهاد می‌شود. همچنین، برای کسانی که به دنبال تحلیل انتقادی نظریه‌های مدیریتی و شناخت تفاوت‌های رویکردهای فکری غربی و اسلامی هستند، این اثر مناسب است.

نظری برای کتاب ثبت نشده است

حجم

۲٫۵ مگابایت

سال انتشار

۱۳۹۷

تعداد صفحه‌ها

۲۹۲ صفحه

حجم

۲٫۵ مگابایت

سال انتشار

۱۳۹۷

تعداد صفحه‌ها

۲۹۲ صفحه

قیمت:
۱۰۰,۰۰۰
تومان