کتاب وقتی کارمندان تیک تاک دارند و مدیران فکس!

کتاب وقتی کارمندان تیک‌ تاک دارند و مدیران فکس! نوشته امیر شکری و محمدمانی شکری که توسط انتشارات پهپاد منتشر شده، به موضوع تفاوت‌های نسلی در محیط‌های کاری ایران پرداخته است. این اثر با نگاهی پژوهشی و تجربی، به بررسی شکاف میان نسل زد و مدیران نسل‌های پیشین پرداخته و تلاش کرده است با مثال‌های ملموس، چالش‌ها و فرصت‌های این تفاوت‌ها را روشن کند. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب وقتی کارمندان تیک تاک دارند و مدیران فکس!

کتاب وقتی کارمندان تیک‌‌تاک دارند و مدیران فکس! به بررسی تضادهای نسلی در محیط‌های کاری ایران می‌پردازد؛ تضادهایی که میان نسل زد (متولدین اواخر دهه‌ی ۱۳۷۰ و دهه‌ی ۱۳۸۰) و مدیران نسل‌های قدیمی‌تر (نسل ایکس و وای) شکل گرفته‌اند. امیر شکری و محمدمانی شکری باتکیه‌بر تجربیات خود در حوزه‌های فناوری و مدیریت، تلاش کرده‌اند تصویری واقع‌بینانه از تفاوت ارزش‌ها، نگرش‌ها و سبک‌های ارتباطی این نسل‌ها ارائه دهند. کتاب در سال ۱۴۰۴ منتشر شده و در چهار بخش اصلی به موضوعاتی مانند فناوری و ارتباطات، سبک کار، مسائل مالی و اقتصادی و نگرش‌های اجتماعی و فرهنگی می‌پردازد. هدف اصلی کتاب، ایجاد بستری برای گفت‌وگو و درک متقابل میان نسل‌ها است تا محیط‌های کاری به جایگاه رشد و هم‌افزایی تبدیل شوند.

خلاصه کتاب وقتی کارمندان تیک تاک دارند و مدیران فکس!

کتاب وقتی کارمندان تیک‌تاک دارند و مدیران فکس! با تمرکز بر محیط‌های کاری ایران، به بررسی ریشه‌های شکاف نسلی میان مدیران و کارمندان می‌پردازد. نویسندگان ابتدا نسل‌های مختلف را معرفی می‌کنند و ویژگی‌های رفتاری، ارزشی و ارتباطی هر نسل را با مثال‌های ملموس مقایسه می‌کنند. بخش اول کتاب به تفاوت‌های فناورانه می‌پردازد، از علاقه‌ی نسل زد به پیام‌رسان‌ها و فضای ابری تا وفاداری مدیران به تماس تلفنی و مدارک کاغذی. در بخش دوم، تفاوت نگرش به محیط کار، حضور فیزیکی یا مجازی، مدل‌های کاری منعطف و سنتی و نگاه به جلسات و گزارش‌دهی بررسی می‌شود. بخش سوم به مسائل مالی می‌پردازد؛ از ترجیح درآمد متنوع و تجربه‌گرایی نسل زد تا اهمیت امنیت شغلی و مالکیت برای نسل‌های قبلی. در بخش چهارم، تفاوت نگرش‌های اجتماعی و فرهنگی، از ازدواج و خانواده تا احترام و فردیت، تحلیل می‌شود. کتاب تلاش می‌کند با ارائه‌ی مثال‌ها و تحلیل‌های کاربردی، راه‌هایی برای کاهش تنش و افزایش تعامل میان نسل‌ها پیشنهاد دهد.

چرا باید کتاب وقتی کارمندان تیک تاک دارند و مدیران فکس! را خواند؟

کتاب وقتی کارمندان تیک‌تاک دارند و مدیران فکس! با رویکردی تحلیلی و مبتنی بر تجربه، به یکی از مهم‌ترین چالش‌های محیط کار امروز ایران یعنی شکاف نسلی می‌پردازد. خواننده با مطالعه‌ی این اثر می‌تواند شناخت بهتری از دغدغه‌ها، ارزش‌ها و سبک‌های ارتباطی نسل‌های مختلف پیدا کند و راهکارهایی برای بهبود تعاملات کاری و افزایش رضایت شغلی بیابد. مثال‌های واقعی و مقایسه‌های دقیق، امکان همدلی و درک متقابل را افزایش می‌دهد و به مدیران و کارمندان کمک می‌کند تا محیط کاری سازنده‌تری بسازند.

خواندن کتاب وقتی کارمندان تیک تاک دارند و مدیران فکس! را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

این کتاب برای مدیران، کارمندان، فعالان منابع انسانی و هر کسی که با چالش‌های ارتباطی و مدیریتی میان نسل‌ها در محیط کار مواجه است، مفید خواهد بود؛ همچنین مطالعه‌ی این اثر به دانشجویان رشته‌های مدیریت، جامعه‌شناسی و روان‌شناسی که به موضوعات نسل‌شناسی و فرهنگ سازمانی علاقه دارند، توصیه می‌شود.

بخشی از کتاب وقتی کارمندان تیک تاک دارند و مدیران فکس!

«یکی از آشکارترین و در عین حال ساده‌ترین نمودهای شکاف نسلی در ارتباطات، انتخاب بین تماس تلفنی و پیام متنی است. برای مدیران نسل قدیمی، تماس تلفنی هنوز هم نشانه احترام، صراحت، فوریت و رسمی بودن یک موضوع است؛ آن‌ها معتقدند اگر کاری مهم است، باید «زنگ زد و صحبت کرد». اما نسل زد، با شنیدن صدای زنگ ناگهانی تلفن، بیشتر احساس مزاحمت یا اضطراب می‌کند تا اشتیاق برای پاسخ‌گویی. نسل زد ترجیح می‌دهد پیش از تماس گرفتن، یک پیام متنی دریافت کند که در آن، زمان مناسب برای گفتگو هماهنگ شود. پیام متنی برای آن‌ها کنترلی روی ریتم مکالمه ایجاد می‌کند؛ یعنی این امکان را دارند که فکر کنند، پاسخ را تنظیم کنند، و در زمانی که برایشان مناسب‌تر است پاسخ دهند. برعکس تماس تلفنی که حالت فوری و ناگهانی دارد و در بسیاری از مواقع ممکن است حریم زمانی یا روانی فرد را نقض کند.»