کتاب فرهنگ و اخلاق سازمانی

معرفی کتاب فرهنگ و اخلاق سازمانی

کتاب الکترونیکی «فرهنگ و اخلاق سازمانی» (با زیرعنوان: بررسی مفاهیم، ویژگی‌ها و نقش فرهنگ و اخلاق در سازمان‌ها) نوشتهٔ مالک دلیر و ندا راکی‌پور و منتشرشده توسط انتشارات ایران، اثری تخصصی در حوزه مدیریت و رفتار سازمانی است. این کتاب به بررسی مفاهیم بنیادین فرهنگ و اخلاق در سازمان‌ها، ویژگی‌ها، انواع و نقش آن‌ها در موفقیت یا ناکامی سازمان‌ها می‌پردازد و برای دانشجویان و علاقه‌مندان به مدیریت و علوم انسانی تدوین شده است. نسخه الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب فرهنگ و اخلاق سازمانی

«فرهنگ و اخلاق سازمانی» اثری پژوهشی است که به بررسی نقش فرهنگ و اخلاق در ساختار و عملکرد سازمان‌ها می‌پردازد. این کتاب در فضایی آکادمیک و با تکیه بر منابع معتبر، مفاهیم پایه‌ای مانند تعریف فرهنگ، ویژگی‌های فرهنگ سازمانی، عوامل مؤثر بر شکل‌گیری و تداوم فرهنگ، و ارتباط آن با اخلاق را واکاوی می‌کند. نویسندگان تلاش کرده‌اند با ارائه تعاریف مختلف از فرهنگ و اخلاق، تفاوت‌ها و شباهت‌های آن‌ها را در بستر سازمانی روشن کنند. اثر حاضر علاوه بر پرداختن به نظریه‌های کلاسیک و معاصر، به موضوعاتی مانند فرهنگ غالب و پاره‌فرهنگ‌ها، فرهنگ سالم و بیمار، و نقش مدیران در شکل‌دهی و حفظ فرهنگ سازمانی می‌پردازد. همچنین، بخش‌هایی از کتاب به بررسی اخلاق در سازمان، عوامل تأثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان، و اصول اخلاقی رهبری اختصاص یافته است. این کتاب در دوره‌ای نوشته شده که توجه به اخلاق و فرهنگ در مدیریت سازمان‌ها اهمیت بیشتری یافته و سازمان‌ها با چالش‌های متعددی در این زمینه روبه‌رو هستند. نویسندگان با رویکردی تحلیلی، ضمن ارائه مدل‌های مختلف فرهنگ و اخلاق سازمانی، به بررسی ارتباط این دو مفهوم و تأثیر آن‌ها بر موفقیت یا ناکامی سازمان‌ها می‌پردازند.

خلاصه کتاب فرهنگ و اخلاق سازمانی

کتاب «فرهنگ و اخلاق سازمانی» با طرح پرسش‌هایی درباره چیستی فرهنگ سازمانی و نقش آن در رفتار و موفقیت سازمان‌ها آغاز می‌شود. نویسندگان ابتدا به تعریف فرهنگ و ویژگی‌های آن می‌پردازند و توضیح می‌دهند که فرهنگ سازمانی مجموعه‌ای از ارزش‌ها، باورها و هنجارهای مشترک میان اعضای یک سازمان است که رفتارها و تصمیمات را هدایت می‌کند. در ادامه، عوامل مؤثر بر شکل‌گیری فرهنگ سازمانی مانند بنیان‌گذاران، مدیران ارشد، سیاست‌ها و فرآیندهای اجتماعی سازمان بررسی می‌شود. کتاب به تفاوت فرهنگ غالب و پاره‌فرهنگ‌ها اشاره می‌کند و توضیح می‌دهد که چگونه فرهنگ سالم یا بیمار می‌تواند بر عملکرد سازمان تأثیر بگذارد. بخش مهمی از کتاب به اخلاق سازمانی اختصاص دارد؛ در این بخش، مفاهیم اخلاق، عوامل تأثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در سه سطح کلان (مانند فرهنگ جامعه و اقتصاد)، میانی (سیاست‌ها و رفتار مدیران) و خرد (ویژگی‌های فردی) تحلیل می‌شود. نویسندگان به اصول اخلاقی سازمانی مانند امانت‌داری، خدمتگزاری، مسئولیت‌پذیری، انضباط کاری و مهرورزی اشاره می‌کنند و نقش مدیران و رهبران را در ترویج و نهادینه‌کردن اخلاق سازمانی برجسته می‌سازند. در نهایت، کتاب به ارتباط میان فرهنگ و اخلاق سازمانی می‌پردازد و نشان می‌دهد که چگونه این دو مفهوم می‌توانند به شکل‌گیری هویت سازمانی، تعهد کارکنان و موفقیت پایدار سازمان کمک کنند.

چرا باید کتاب فرهنگ و اخلاق سازمانی را خواند؟

این کتاب با رویکردی تحلیلی و جامع، مفاهیم بنیادین فرهنگ و اخلاق را در بستر سازمانی بررسی می‌کند و به مخاطب کمک می‌کند تا نقش این دو عامل را در موفقیت یا ناکامی سازمان‌ها بهتر درک کند. اثر حاضر با ارائه مدل‌ها و مثال‌های متنوع، به مدیران، دانشجویان و علاقه‌مندان مدیریت امکان می‌دهد تا با چالش‌های فرهنگی و اخلاقی در سازمان‌ها آشنا شوند و راه‌های بهبود فضای سازمانی را شناسایی کنند. همچنین، توجه ویژه به اخلاق حرفه‌ای و نقش آن در ارتقای عملکرد سازمان، از نقاط قوت این کتاب به شمار می‌آید.

خواندن کتاب فرهنگ و اخلاق سازمانی را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

مطالعه این کتاب برای دانشجویان رشته‌های مدیریت، علوم انسانی و رفتار سازمانی، مدیران و رهبران سازمان‌ها و افرادی که دغدغه بهبود فرهنگ و اخلاق در محیط کار دارند، مفید است. همچنین، برای کسانی که با مسائل تعارض، تعهد سازمانی یا اخلاق حرفه‌ای مواجه‌اند، این کتاب می‌تواند راهگشا باشد.

فهرست کتاب فرهنگ و اخلاق سازمانی

کتاب «فرهنگ و اخلاق سازمانی» ساختاری غیرداستانی دارد و به پنج فصل اصلی تقسیم شده است:- فصل اول: فرهنگ سازمانی به تعریف فرهنگ، ویژگی‌ها، عوامل و اجزای فرهنگ سازمانی، چگونگی شکل‌گیری و تداوم آن، انواع فرهنگ سازمانی و تفاوت فرهنگ غالب و پاره‌فرهنگ‌ها می‌پردازد. همچنین، نقش فرهنگ در سازمان و تأثیر آن بر رفتار و عملکرد مدیران و کارکنان بررسی می‌شود.- فصل دوم: اخلاق در سازمان مفاهیم اخلاق، عوامل مؤثر بر رفتار اخلاقی کارکنان در سطوح مختلف، مشکلات و موانع اخلاقی، اصول اخلاقی رهبری و فواید مدیریت اخلاق در محیط کار را تحلیل می‌کند.- فصل سوم: رابطه اخلاق و فرهنگ سازمانی به بررسی ارتباط میان اخلاق و فرهنگ سازمانی، نقش اخلاق در ساختار فرهنگ جامعه و ابعاد فرهنگ اخلاقی سازمانی می‌پردازد.- فصل چهارم: اخلاق در اسلام دیدگاه اسلام درباره اخلاق، جایگاه و اهمیت قوانین اخلاقی، ویژگی‌های نظام اخلاقی اسلامی و قابلیت‌های آن در شرایط مختلف را شرح می‌دهد.- فصل پنجم: توانمندسازی و مسائل اخلاقی در نفوذ به موضوعاتی مانند قدرت، توانمندسازی کارکنان، عوامل مؤثر بر توانمندسازی، مراحل تغییر و مسائل اخلاقی در نفوذ و مدیریت فشار می‌پردازد.در پایان هر فصل، خلاصه و خودآزمایی برای تثبیت مطالب ارائه شده است.

بخشی از کتاب فرهنگ و اخلاق سازمانی

«فرهنگ الگویی از مفروضات مشترک است که گروه را فرا می‌گیرد، به طوری که مشکلات انطباق‌پذیری خارجی و هماهنگی داخلی گروه را حل می‌کند و به سبب عملکرد و تأثیر مثبتش معتبر دانسته می‌شود و از این جهت به مثابه روش صحیح ادراک، تفکر و احساس در خصوص مشکلات گروه، به اعضای جدید آموزش داده می‌شود (شاین؛ ۱۳۸۳ ص ۳۰). جوامع به عنوان مجموعه‌های انسانی دارای فرهنگ‌هایی می‌باشند که راهنمای عمل گروهی آن‌ها می‌باشد. یکی از این مجموعه‌های انسانی، سازمان می‌باشد که به طور خلاصه این چنین تعریف می‌شود: محل اجتماع مردمی که با هم طبق یک سازماندهی هماهنگ و مصوب کار می‌کنند تا هدف‌های سازمانی را تحقق بخشند (افجه ۷۰ ص ۱۶). سازمان‌ها ترتیبات اجتماعی برای کنترل عملیات رسیدن به هدف‌های جمعی و محل خلق مدیریت‌های آگاهانه و ترتیبات لازم برای تحقق بخشیدن هدف‌ها به وسیله ابزارهای جمعی می‌باشند. لذا می‌توان فرهنگ سازمانی که به عنوان رفتارهای غالب در سازمان شناخته می‌شود را به این گونه تعریف کرد: مجموعه‌ای از ارزش‌های کلیدی، باورهای راهنما و تفاوت‌هایی می‌داند که در اعضای یک سازمان مشترک است (اسیرسیج به نقل از مشبکی، ۰۱۳۸۰ ص ۳۸).»