کتاب حسابداری حقوق و دستمزد

کتاب «حسابداری حقوق و دستمزد» نوشتۀ مریم بلدی است و انتشارات کنکاش آن را منتشر کرده است. 

درباره کتاب حسابداری حقوق و دستمزد

هزینۀ حقوق و دستمزد، سهم نیروي کار در تولید محصولات و ارائه خدمات را نشان می‌دهد و یکی از اصلی‌ترین و مهم‌ترین هزینه‌های عملیاتی مؤسسات شمرده می‌شود. تغییراتی که در استفاده از نیروی کار به وجود می‌آید معمولاً باعث تغییر در روش‌های پرداخت پاداش می‌شود و همین موضوع نحوهٔ حسابداری هزینه‌های دستمزد را هم تغییر می‌دهد. وظایف حسابداران در مورد هزینۀ حقوق و دستمزد ساده اما بسیار حائز اهمیت است. لازمۀ هزینۀ دستمزد، اندازه‌گیری، کنترل و تجزیه‌وتحلیل مستمر است. اگر حقوق و دستمزد به‌درستی محاسبه و به‌موقع پرداخت شود، رابطۀ مطلوبی را بین کارکنان و کارفرما به وجود می‌آورد. علاوه بر این سیستم حقوق و دستمزد باید قابل‌فهم باشد تا رابطۀ درستی میان بین مدیریت مؤسسات،کارکنان و مقامات قانونی از قبیل ادارات کار،بیمه و دارایی برقرار شود.

کتاب حسابداری حقوق و دستمزد مفاهیمی مانند حقوق و دستمزد، نحوۀ محاسبۀ حق بیمه، مالیات، حسابداری حقوق و دستمزد را تشریح و تبیین می‌کند. این کتاب به زبانی ساده، روان و قابل‌فهم این مفاهیم را توضیح می‌دهد به‌طوری‌که هر حسابدار و حتی دانشجوي حسابداری می‌تواند تمامی مطالب و نکات مرتبط با حقوق و دستمزد را درک کند. کتاب حسابداری حقوق و دستمزد همچنین راهنمای جامع و کاملی برای مدیران شرکت‌ها، مدیران مالی، حسابداران و دانشجویان حسابداری و رشته‌های مرتبط و تمام افرادی که به‌نوعی با حقوق و دستمزد سروکار دارند به‌حساب می‌آید.

خواندن کتاب حسابداری حقوق و دستمزد را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

خواندن این کتاب را به دانشجویان حسابداری و فعالان حوزۀ کسب‌و‌کار پیشنهاد می‌کنیم.

بخشی از کتاب حسابداری حقوق و دستمزد

«هزینۀ حقوق و دستمزد کارکنان، بخش زیادی از هزینه‌های یک مؤسسه را به خود اختصاص می‌دهد. در دنیای رقابتی امروز واضح است که مدیریت واحدهای اقتصادی نیاز به کنترل دقیق و منظم این هزینه‌ها هستند و از طرفی کارکنان یک واحد اقتصادي توقع دارند حقوق و مزایاي خود را به شکل منظمی دریافت کنند همچنین باید توجه نمود که محاسبات تعیین حقوق و مزایا حجم گسترده دارد قوانین کشور واحدهای اقتصادي را ملزم نمود تا اطلاعات خاصی از تعداد کارکنان، حقوق و دستمزد و مزایاي مربوطه را همه ماهه به دستگاه‌های ذی‌ربط همچون وزارت دارایی برای وصول مالیات حقوق و سازمان تأمین اجتماعی برای ارائه خدمات ارسال نمایند برای اینکه تمامی موارد ذکر شده به‌درستی صورت پذیرد شرکت‌ها نیازمند ایجاد یک سیستم منظم و کارآمد برای دایرۀ حقوق و دستمزد هستند؛ بنابراین یک سیستم حقوق و دستمزد باید به‌گونه‌ای طراحی شود که اطلاعات لازم را به‌سرعت و به‌موقع جمع‌آوری و مبلغ صحیح قابل‌پرداخت به هریک از کارکنان و دستگاه‌های مربوطه را محاسبه نماید و درضمن روش‌های کنترلی مناسبی جهت جلوگیری از پرداخت وجوه به شکل غیرقانونی به افراد سوءاستفاده‌کننده را ایجاد نماید»