کتاب کاربرد مدیریت رفتار سازمانی در ورزش

کتاب کاربرد مدیریت رفتار سازمانی در ورزش نوشتهٔ پریوش نوربخش و مهوش نوربخش است و انتشارات حتمی آن را منتشر کرده است.

انتشارات حتمی یکی از ناشرین معتبر و نام‌آشنا در حوزه نشر کتاب‌های تخصصی علوم ورزش و پزشکی است که پس از طی مراحل پر فراز و نشیب، به این جایگاه دست یافته است.

از ابتدای فعالیت، انتشارات حتمی به‌طور تخصصی در زمینه علوم ورزشی و آکادمیک به چاپ کتاب پرداخت، اما در سال‌های اخیر، اقبال مردم و عموم جامعه به کتاب‌های ورزشی زیاد شده و اکنون ۷۰درصد از کتاب‌های انتشارات حتمی در زمینه تربیت بدنی در سطح عمومی، رشته‌های ورزشی، فدراسیون‌ها و … است. با توجه به نیاز جامعه به‌ویژه پس از شیوع ویروس کرونا، اخیراً چاپ کتاب‌های پزشکی و سلامت و به‌ویژه پزشکی در حوزه ورزش به مجموعه فعالیت‌های انشارات حتمی افزوده شد.

اعتقاد مدیریت انتشارات حتمی بر این است که در زمینه علوم ورزشی باید با علم و پیشرفت‌های روز همگام بود و لذا بیش از ۸۰درصد از کتاب‌های منتشر شده در قالب ترجمه است. تاکنون تعداد ۵۳۷ عنوان از کتاب‌های انتشارات حتمی در سایت خانه کتاب ثبت شده و برای ۶۹۷ مورد نیز تاکنون شابک صادر شده است.

انتشارات حتمی در مدت یک دهه فعالیت خود در حوزه نشر کشور، موفق به دریافت ۱۲ نشان برتر کشوری ازجمله ناشر نمونه کشور در سال ۱۳۹۳، برگزیده کتاب سال جمهوری اسلامی ایران، برگزیده کتاب‌های علوم ورزشی دانشگاه تهران در سال ۱۳۹۱ و لوح تقدیر از سوی انستیتو تحقیقات تغذیه‌ای کشور برای چاپ کتاب «راهنمای تغذیه بالینی در کووید ۱۹» شده است.

انتشارات حتمی علاوه بر تقویت زمینه‌های فعالیت و همکاری با نهادها و مراکز متولی ورزش و علوم ورزشی در کشور، در چشم‌انداز پیش‌روی خود، نگاهی نیز به آن سوی مرزهای کشور و حضور در عرصه بین‌الملل دارد.

درباره کتاب کاربرد مدیریت رفتار سازمانی در ورزش

در دهه‌‏های اخیر نقش مدیریت رفتار سازمانی در سازمان به طور چشمگیری متحول شده است. برای موفقیت در امر مدیریت و رهبری در هر سازمانی از جمله سازمان‏‌های ورزشی، داشتن دانش در رابطه با مهارت انسانی و به عبارت دیگر رفتار سازمانی امری ضروری است. زیرا گردانندهٔ سازمان‏‌ها انسان‌ها هستند. رفتار سازمانی دو هدف عمده دارد. یکی درک بیشتر سازمان‏‌ها و رفتار درون آن، و دیگری به‌کارگیری این دانش در حل بسیاری از مسائل علمی و تقویت کارآیی و اثر بخشی سازمان. صاحب‌نظران در حیطهٔ مدیریت ورزشی با پشتوانه قراردادن نظریه‌های رایج در مدیریت، مصادیق ورزشی را توجیه کرده‌اند.

نیازها، نقش‌‏ها و مهارت‌های مورد نیاز یک مدیر در موسسه‌ای ورزشی حتی باشگاه ورزشی یا تیم ورزشی تفاوتی با مدیران در موسسات تولیدی و حتی بنگاه‌های اقتصادی ندارند؛ زیرا مدیران عموما به مهارت‌های فنی، انسانی و مفهومی نیاز دارند.

کتاب کاربرد مدیریت رفتار سازمانی در ورزش با هدف نشر آخرین یافته‏‌های علمی و شواهد پژوهشی در حوزه مدیریت رفتار سازمانی در سه سطح فردی، گروهی و سازمانی تدوین شده است. متن کتاب با هدف توجه هم‌زمان به ابعاد تئوریک و کاربردی مدیریت رفتار سازمانی تنظیم شده و ضمن طرح مبانی نظری و تئوری‌ها، حاوی مسائل، موضوعات و چالش‏‌های پیش روی سازمان‏‌ها در مسیر تدوین و اجرای مدیریت رفتار سازمانی است.

امید است که مطالعه این کتاب برای دانشجویان تحصیلات تکمیلی، متولیان منابع انسانی، مشاوران، مدیران، پژوهشگران و محققین علاقه‌مند به مباحث تکمیلی و پیشرفته در حوزهٔ مدیریت رفتار سازمانی و به‌خصوص در موسسات ورزشی درک عمیق‌تری از مدیریت رفتار سازمانی فراهم آورده و ضمن توسعه دانش نظری آنان را در به‌کارگیری مفاهیم و روش‌های ارائه‌شده در این زمینه یاری رساند.

آنچه در کتاب کاربرد مدیریت رفتار سازمانی در ورزش می‌خوانید:

فصل اول مدیریت رویکرد رفتاری

تعریف رفتار سازمانی

سازمان

مهارت‏‌های مدیران

اجزای مهارت انسانی

سطوح تغییر

نقش رشته‌های مختلف علوم رفتاری در رفتار سازمانی

سطوح رفتار سازمانی (فردی، گروهی، سازمانی)

تحولات مدیریتی در سازمان

تئوری‏‌های رویکرد کلاسیک

رویکرد منابع انسانی

رویکرد مدرن

نظریه نقش‌های مدیریتی مینتزبرگ

فصل دوم انگیزش و رفتار

رفتار

انگیزه‌ها

نظریه‏ های انگیزش

تئوری‏‌های محتوایی

سلسله مراتب نیازهای مازلو

تئوری آلدرفر

فصل سوم محیط کار و انگیزش

مطالعات هاثورن

تئوری x و ۳۳

تئوری بلوغ و عدم بلوغ

تئوری دو عاملی انگیزش هرزبرگ

نیازهای مامفورد

طبقه بندی ورف

تئوری‏‌های معاصر انگیزش

عدالت سازمانی

دیدگاه‌‏های دیگر درباره انگیزش

عملکرد

رابطه بین انگیزه و عملکرد

متغیرهای نگرش شغلی

متغیرهای مستقل و وابسته

طراحی مجدد شغل

گزینش پرسنل یا کارکنان

تحلیل تعاملی اریک برن

شخصیت سالم

تفاوت‏‌های فردی و شخصیتی در رفتار سازمان

تعریف شخصیت

انواع شخصیت

دیدگاه‏‌های شخصیت

شاخص‌های تیپ ‏های شخصیتی مایرز- بریگز

برون‌گرایی

درون‌گرایی

ترکیبات تیپ‏‌های شخصیتی درونگرایی

ترکیبات تیپ‌‏های شخصیتی برونگرایی

فصل چهارم رهبری و رفتار رهبر

نظریه‌های رفتاری رهبری

نظریه صفات شخصی رهبری

روش‌های نگرشی

تحقیقات رهبری ایالت اوهایو

تحقیقات رهبری میشیگان

سیستم‌های مدیریت چهارگانه لیکرت

سبک سنج مدیریت

زنجیره رفتار رهبری تتن بام- اشمیت

مدل اقتضایی رهبری فیدلر

نظریه مسیر هدف هاوس- میچل

مدل اقتضایی وروم- یتین

مدل سه‌بعدی اثر بخشی

بعد اثربخشی

ابزارسازی

فصل پنجم تعیین اثربخشی

رهبر موفق در برابر رهبر اثربخش

اهداف بلندمدت در برابر اهداف کوتاه‌مدت

تحلیل میدان نیرو

مدیریت بر مبنای هدف

سبک و اثربخشی

رهبری گروه، تیم و سازمان

تعریف رهبری

تفاوت بین رهبران و مدیران

رویکردهای رهبری

رفتارهای رهبری

سبک‏‌های رهبری

رهبری تبادلی یا عملگرا

رهبری کاریزماتیک

رهبری تبدیلی

رهبری خدمتگزار

فصل ششم پویایی گروه و اثربخشی تیم در سازمان

برقراری ارتباط در گروه‌ها

پویایی شناسی گروه

پویایی بین گروه‌ها

اثربخشی و رضایت اعضا

تئوری نقش‌های تیمی بلینی

چرخ مدیریت تیم مارجلن- مک کان

فصل هفتم استرس

تعریف استرس

ماهیت استرس

منابع استرس

پیامدهای استرس

استرس در محیط کار و اثرات آن بر سلامتی

پاسخ‌‏های جسمی و اثرات آن

علل استرس

استرس‌زاهای مرتبط با شغل

استرس‌زاهای مرتبط با گروه و سازمان

علایم استرس در محیط کار

تحلیل رفتگی شغلی

ابعد تحلیل رفتگی شغلی

نتیجه‌گیری

فصل هشتم قدرت و سیاست

قدرت

قدرت مقام و قدرت شخصی

پایگاه‌های دیگر قدرت

بهبود بخشیدن به منابع قدرت

منابع نابودکننده قدرت

تمایل برای پذیرش قدرت

سیاست

عوامل موثر بر سیاست

تاثیر رفتار سیاسی در سازمان

تعارض

فصل نهم فرهنگ سازمانی

تعریف فرهنگ سازمانی

ابعاد فرهنگ

الگوهای فرهنگ سازمانی

فرهنگ قوی/ضعیف

مدل دیل و کندی

مدل هندی

الگوی اوچی

مشخصه‏‌های فرهنگ

فرهنگ ملی

دیدگاه‌های هافستد

فرهنگ و جهانی شدن

مدیریت و تغییر فرهنگ سازمانی

نتیجه‌گیری

فصل دهم ارتباطات

تعریف ارتباطات

ارتباطات سازمانی

سیستم‌های غیر رسمی

سیستم‌های رسمی

شبکه‌‏های ارتباطی

چگونگی حذف موانع ارتباطی در سازمان

برقراری ارتباط همراه با همدلی

روند ارتباط

اول همراهی، سپس رهبری

سیستم‌های بازنمایی برتر

ارتباط سازمانی

ارتباط تجاری بین‌المللی

تصمیم‌گیری

تصمیم‌گیری در سازمان

خواندن کتاب کاربرد مدیریت رفتار سازمانی در ورزش را به چه کسانی پیشنهاد می‌‌کنیم

خوانندگان اصلی اين کتاب عبارت‌اند از دانشجويان حرکت شناسی، علوم ورزشی، تندرستی، مربيگری و تربيت بدنی و دانشجويانی که در برنامه‌های آمادگی پيش از تدريس شرکت می‌کنند و به طور کل دانشجويان رشته علوم ورزشی که هدفشان يادگيری آمادگی جسمانی، توانبخشی و علم تمرين است و نيز متخصصان تندرستی.