کتاب رهبری راهب مناسب

کتاب رهبری راهب مناسب نوشته رف ادامز و مایک تایسون است. کتاب رهبری راهب مناسب به رهبری خردمندانه و هدفمندانه در دنیای پیچیده و متزلزل می‌پردازد.

درباره کتاب رهبری راهب مناسب

نویسنده در مقدمه می‌گوید یک روز از خودش پرسیده چطور می‌تواند به افراد کمک کند تا به درک نفس خود دست پیدا کنند، شور و شوق و هدفمندی در کارشان داشته باشند و همراهی خوبی در این فرایند داشته باشند؟

اعتماد کردن به حس ششم و داشتن هدف و شادی حقیقی در زندگی و حرفه کاری، انگیزه‌های فوق العاده قوی برای مدیران و سازمان محسوب می‌شوند. هر چقدر آگاهی بیشتری از خودشان پیدا کنند، تواضع و احترام بیشتری از خود نشان می‌دهند. نویسنده قصد دارد بگوید باید کیفیت رهبری‌ را توسعه دهیم و از منابع موجود برای دستیابی به موفقیت‌های شخصی و شرکتی نهایت بهره را ببریم و حتی رهبری بهتری را جذب این فرایند کنیم.

این کتاب برای کمک به رهبران نوشته شده است تا بتوانند همه چیز را بهتر از قبل مدیریت کنند. 

خواندن کتاب رهبری راهب مناسب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

این کتاب را به تمام صاحبان کسب و کار پیشنهاد می‌کنیم. 

بخشی از کتاب رهبری راهب مناسب

بی‌ثباتی، تزلزل، پیچیدگی و ابهام (VUCA)، چالش‌های جدیدی هستند که همه ما در دنیای وابسته به طور روز افزون با آن‌ها مواجه می‌شویم، دنیایی که نیاز به نوع جدیدی از رهبری با قدرت شهودی بیشتر و شخصیت انسانی دارد تا بتواند قابلیت‌های عقلانی و منطقی (IQ) را کامل کند.در حال حاضر، بیش از پیش، وابستگی متقابل به یکدیگر را در جهان چند قطبی جدید، درک و تجربه می‌کنیم، جایی که جهانی شدن و نیازهای محلی اغلب در تعارض هستند، اما در عین حال نیاز به همزیستی دارند. اقتصاد دانش جای خود را به اقتصاد داده بزرگ و همچنین اقتصادی داده است که مجبور بوده است به عدالت اجتماعی و حیات پایدار رسیدگی کند. بعضی از رهبران تجاری، آن را «سرمایه‌داری آگاهانه» می‌نامند، یعنی منافع و اهداف خوب و مقتضی به یک اندازه برای ایجاد کسب و کار اهمیت دارند. بعضی از آن‌ها در نتیجه یک قانون جدید، استانداردهای بین‌المللی و ساختارهای گزارش دهی و فشار سرمایه‌گذار رخ می‌دهند؛ اما این احتمال نیز وجود دارد که احساسی بیشتر از شفقت و انسانیت در بحبوحه دنیای VUCA دخیل باشد و بیشتر و بیشتر مشاغل را وادار به تفکر مجدد درباره هدف واقعی برای پایداری بلند¬مدت¬شان کند. معتقدیم که همه این روندها باعث به وجود آمدن نسل جدیدی از رهبری می‌شوند که با هدف و چشم‌انداز مصلحت عمومی برای متعادل کردن شرایط کسب و کار کوتاه‌مدت، هدایت می‌شوند.این رهبری جدید با چه چالش‌های مهمی در دنیای VUCA مواجه است؟دنیای VUCA به خاطر تغییرات سریع و غیر قابل پیش‌بینی، بی‌ثبات است. در حال حاضر، دنیای VUCA، هنجار و قاعده تجربه روزمره ما شده است. مدیران با انواع جدیدی از مشکلات که برنامه ثابت تجارت «پنج ساله» را در محیط به سرعت متغیر، کهنه و منسوخ می‌سازند، مواجه هستند. ما شاهد بی‌ثباتی در بازارهای مالی بوده‌ایم و دیده‌ایم که رویدادها و اتفاقات محلی در یک بازار، باعث سونامی در بازارهای جهانی می‌شوند. وثیقه‌های «بد و نامناسب» وام مسکن در ایالات متحده در سال 8-2007 یکی از نمونه‌های برجسته و قابل توجه است. سرعت تغییر در شیوه‌های انجام کسب و کار، بیشتر از همیشه است و به خاطر دستاوردهای تکنولوژی و جهانی شدن تشدید می‌شود.تزلزل و تردید علیرغم تضمینی که «بزرگ داده» بیش از همیشه به ما می‌دهد، ما را احاطه کرده است. در زندگی حرف‌هایمان واقعاً نمی‌دانیم که یک هفته بعد چه اتفاقی رخ می‌دهد (گاهی در زندگی شخصی‌مان هم صدق می‌کند). همان‌طور که اقتصاددان بانک انگلیس، اندی هالدین اشاره کرده است: «تعریف کردن کامل وضعیت آینده جهان و ارزیابی احتمال وقوع آن، بسیار فراتر از محدودیت‌های شناختی انسان است». علیرغم اینکه در مقایسه با گذشته اطلاعات بیشتری در اختیار داریم، اطمینان کمتری در مورد بازارهای مالی، اقتصاد جهانی و پیشرفت‌های سیاسی داریم. بیماری‌ها، سناریوهای تغییر آب و هوا، کمبود منابع، مدل‌سازی اقتصادی که باعث کاهش اعتماد شده‌اند و در حال حاضر، تزلزل و عدم اطمینان در مورد نحوه فراهم کردن تضمین و وثیقه مالی از جمله برنامه‌های بازنشستگی، زندگی شخصی ما را تحت تأثیر قرار می‌دهند.