
بریدههایی از کتاب آسیب های مدیریت زهرآگین بر سرمایه های سازمان
۴٫۳
(۶)
تعداد دانشجویان کالج و دانشگاه در کشوری مانند چین که جمعیتی بالغبر ۱/۲۵ میلیارد نفر دارد، بیش از ۳ میلیون نفر نمیباشد. این عدد را با ۱۲/۵ میلیون نفر جمعیت دانشگاهی ایالاتمتحده آمریکا مقایسه کنید که جمعیت کل این کشور یکپنجم جمعیت چین میباشد
رضا خدابندهلو
به اطراف خود در هر سازمانی که نگاه کنید معمولاً میتوانید یک نفر را پیدا کنید که رفتار منفی وی به درجات مختلف بر بقیه گروه تأثیر میگذارد.
رضا خدابندهلو
یک عضو "زهرآگین"یا منفی تیم باعث سرعت بخشیدن به افول سازمانی میشوند.
رضا خدابندهلو
سیبهای گندیده مثل ویروسی هستند که میتوانند تمام صندوق سیب را فاسد کرده و از بین ببرند
رضا خدابندهلو
در یک جنبش مردمی کسی معمولاً برای رهبری انتخاب میشود که در آزمون خدمتگزاری و ازخودگذشتگی درراه آرمانهای آن نهضت امتحان خود را بهخوبی پس داده باشد.
مهلا
کانگر و کانونگو (۱۹۹۸) در مورد برخی از رفتارهای زهرآگین که در مدیران خودشیفته شیوع دارد، نمونههایی را مانند نادیده گرفتن واقعیتها، بزرگنمایی کردن در مورد تواناییهای خود و نپذیرفتن نظرات دیگران مطرح میکنند.
مهلا
هرگاه سازمان یا پیروان از اعمال و رفتار رهبر آسیب ببینند، این نوع مدیریت را زهرآگین میدانند.
مهلا
افرا د زهرآگین هر جا که منافعشان ایجاب کند قادرند نقاب چهره خود را عوض کنند. آنها میتوانند با توجه به موقعیتهای مختلف، برحسب اینکه بخواهند بر روی رئیس مافوق، مدیر ارشد و یا مشتری تأثیر بگذارند، میتوانند رفتار خود را تغییر دهند.
مهلا
بهمنظور برآشفته کردن دیگران، عمداً سؤالاتی را میپرسد که میداند آنها پاسخ آن سؤالات را نمیدانند.
مهلا
فلپس و میتچل افراد منفی را کسانی تعریف کردند که سهم عادلانه خود از کار را انجام نمیدهند، کسانی که همیشه ناراضی بوده و دارای ثبات احساسی و عاطفی نبوده یا قلدر و ضعیفکش هستند و به دیگران حمله میکنند.
مهلا
چنانچه سبک رهبری و مدیریت در سازمان زهرآگین بوده و یا افرادی با نوع شخصیت زهرآگین امکان رشد و نمو در سازمان داشته باشند، سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی رو به افول گذاشته و درنتیجه سازمان با شکست مواجه خواهد شد.
مهلا
چنانچه سازمان را بهمثابه بدن انسان تلقی کنیم، وجود افراد و مدیران زهرآگین در سازمان همانند وجود ویروس بیماریزای مخرب در بدن انسان است که سلولهای سالم بدن را نیز بیمار کرده و مقاومت آنها را در برابر حملات انواع بیماریها کاهش داده و آسیبپذیر میسازد؛
مهلا
افراد توسعهیافته به دنبال راههای جدید حل مسئله هستند. کارآفرینی و توسعه کسبوکار با توجه به مزیتهای رقابتی و شاخصهای اقتصادی، یادگیرندگی و یاد دهندگی، همواره در حال آموختن و همچنین آموزش هستند.
مهلا
انسانهای توسعهیافته خودکنترلی داشته و بزرگترین نظارت را خودشان انجام میدهند و از درون کنترل میشوند.
مهلا
افراد توسعهیافته دائماً در پی اهداف جدید و هدفمند کردن کلیه اوقات خود هستند.
مهلا
مدیران به این واقعیت پی بردهاند که بدون سرمایه انسانی نمیتوانند بهرهوری مطلوب از منابع سنتی را به دست آورند.
مهلا
دانشمندان به این نتیجه رسیدهاند که عامل موفقیت در دنیای کنونی سرمایه دیگری به نام سرمایه اجتماعی در سازمان است.
مهلا
لسر (۲۰۰۰) اعتقاد دارد که یکی از شیوههای ایجاد سرمایه اجتماعی در سازمانها، گردآوردن گروههای غیررسمی کارکنان برای مشارکت در دانش و مهارت است.
مهلا
فروید معتقد بود که رهبر لازم نیست هیچ احساس محبتی نسبت به پیروان داشته باشد
مهلا
رهبر واقعی چون معلم است و معلم حقیقی بهخوبی میداند که برای رسیدن به اهدافی که به بحث و استدلال نیازمند است باید از بهکارگیری هرگونه زور و اجبار اجتناب کند. شخصیت رهبر بهگونهای است که در مقابل دشمن قاطع و بیانعطاف و سازشناپذیر است و در برابر مردم و ملت خودش همانند یک معلم و مربی دلسوز و بیتوقع است و خود را بهعنوان یک فرد همپایه و حتی پایینتر از عموم جامعه قرار میدهد.
مهلا
مدیریت زهرآگین نتایج نامطلوبی به بار خواهد آورد؛ یعنی چنانچه نتیجه فعالیتهای مدیر مخرب باشد، میگوید این نوع مدیریت زهرآگین بوده است.
مهلا
افراد با بلوغ فکری و روانی پایین با احتمال بالا خود را با منبع قدرت تطبیق داده و در فعالیتهای زهرآگین مشارکت میکنند. هنگامیکه پیروان احساساتی دیدگاه مدیر زهرآگین را در خود نهادینه میکنند، در آن صورت آنها میتوانند تبدیل به پیروان زهرآگین و همدستان رهبر شوند.
مهلا
اوفرمن (۲۰۰۴) معتقد است که اگرچه مدیریت زهرآگین نتایج منفی برای سازمان به بار میآورد، اما ممکن است برخی از افراد از این نوع رهبری منتفع گردند. آنها از افراد نزدیک رهبر بوده و دیدگاههای رهبر را اجرا میکنند.
مهلا
در حکومت هیتلر کسانی مشارکت داشتند که میدانستند برای به دست آوردن موقعیت، میبایست هیتلر را خوشنود سازند.
مهلا
حتی مدیر مستقیم چنین فردی اصلاً از زهرآگین بودن رفتار آن فرد بیاطلاع میباشد چراکه شخصیت زهرآگین، خود را در مقابل رئیس مافوق خود موجه جلوه داده است.
مهلا
رهبرانی که افراد زهرآگین تحت امر آنها میباشند، در تارهایی که اینگونه افراد میبافند گرفتار میشوند. آنها تلاش میکنند تا عملکرد افراد زهرآگین را مستقیماً از طریق مذاکره، تشویق و حتی تنبیه مانند ندادن پاداشهای مالی مدیریت کنند.
مهلا
درصورتیکه سازمان دارای ارزشهای ریشهدار رفتاری نباشد و تحمل بالایی برای رفتار زهرآگین داشته باشد، این نوع رفتار در سازمان گسترش خواهد یافت.
مهلا
افراد منفی را کسانی تعریف کردند که سهم عادلانه خود از کار را انجام نمیدهند، کسانی که همیشه ناراضی بوده و دارای ثبات احساسی و عاطفی نبوده یا قلدر و ضعیفکش هستند و به دیگران حمله میکنند. آنها متوجه شدند یک عضو "زهرآگین"یا منفی تیم باعث سرعت بخشیدن به افول سازمانی میشوند.
علیرضا
حجم
۴۷۸٫۳ کیلوبایت
سال انتشار
۱۳۹۵
تعداد صفحهها
۱۹۸ صفحه
حجم
۴۷۸٫۳ کیلوبایت
سال انتشار
۱۳۹۵
تعداد صفحهها
۱۹۸ صفحه
قیمت:
رایگان