کتاب آسیب های مدیریت زهرآگین بر سرمایه های سازمان

«آسیب‌های مدیریت زهرآگین بر سرمایه‌های سازمان» نوشته منصور پاشایی(-۱۳۴۰)، دانش‌آموخته دکتری مدیریت دولتی است. در چکیده‌ای از مقدمه کتاب می‌خوانیم: به اطراف خود در هر سازمانی که نگاه کنید معمولاً می‌توانید یک نفر را پیدا کنید که رفتار منفی وی به درجات مختلف بر بقیه گروه تأثیر می‌گذارد. چگونه درگیری در محل کار از حضور همکاران تأثیر می‌پذیرد. چنانچه سبک رهبری و مدیریت در سازمان زهرآگین بوده و یا افرادی با نوع شخصیت زهرآگین امکان رشد و نمو در سازمان داشته باشند، سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی رو به افول گذاشته و درنتیجه سازمان با شکست مواجه خواهد شد. سبک رهبری و مدیریت زهرآگین و یا وجود افراد زهرآگین در سازمان، نوعی محیط کاری به وجود می‌آورد که در طی زمان، سازمان را بیمار نموده و سرمایه‌های سازمان را از بین می‌برد. چنانچه سازمان را به‌مثابه بدن انسان تلقی کنیم، وجود افراد و مدیران زهرآگین در سازمان‌ همانند وجود ویروس بیماری‌زای مخرب در بدن انسان است که سلول‌های سالم بدن را نیز بیمار کرده و مقاومت آن‌ها را در برابر حملات انواع بیماری‌ها کاهش داده و آسیب‌پذیر می‌سازد؛ بنابراین همان‌طور که پزشکان کارکردها و رفتارهای سلول‌های بدن انسان را موردمطالعه قرار می‌دهند، انواع ویروس‌های مخرب را نیز مورد شناسایی قرارداده تا از طریق پیشگیری یا جلوگیری از فعالیت ویروس‌های ویرانگر، سلول‌های سالم را از خطر نابودی مصون بدارند؛ ما نیز در مورد وجود مدیران و افراد زهرآگین در سازمان به همین شیوه عمل کرده‌ایم. در بخش اول این کتاب به توصیف مهم‌ترین ارکان سازمان یعنی سرمایه انسانی، سرمایه اجتماعی، هوش سیاسی و برخی از سبک‌های رهبری پرداخته‌ایم. در بخش دوم، سبک رهبری و مدیریت زهرآگین و محیط سازمانی زهرآگین را مطالعه خواهیم کرد؛ و اما در بخش سوم، از فصل ۹ به بعد خوانندگان را با راه‌های مقابله با پدیده زهرآگینی از طریق سیستم تغییر سازمان زهرآگین و استراتژی‌های سازمانی، تیمی و فردی آشنا خواهیم کرد.