کتاب تعاملات و ارتباطات اجتماعی در سازمان ها (فرآیندهای سازمانی) یوسف دولتیاری + دانلود نمونه رایگان
با کد تخفیف OFF30 اولین کتاب الکترونیکی یا صوتی‌ات را با ۳۰٪ تخفیف از طاقچه دریافت کن.
تصویر جلد کتاب تعاملات و ارتباطات اجتماعی در سازمان ها (فرآیندهای سازمانی)

کتاب تعاملات و ارتباطات اجتماعی در سازمان ها (فرآیندهای سازمانی)

امتیاز
۱.۰از ۲ رأیخواندن نظرات

معرفی کتاب تعاملات و ارتباطات اجتماعی در سازمان ها (فرآیندهای سازمانی)

کتاب تعاملات و ارتباطات اجتماعی در سازمان ها (فرآیندهای سازمانی)، نوشته یوسف دولتیاری، اثری برای کمک به ایجاد، بهبود و توسعه‌ی ارتباطات موثر در یک سازمان است.

درباره‌ی کتاب تعاملات و ارتباطات اجتماعی در سازمان ها (فرآیندهای سازمانی)

کتاب تعاملات و ارتباطات اجتماعی ( فرایند های سازمانی) با هدف آشـنا کردن کارکنان سازمان‌ها بـا نقـش تعاملات و ارتباطات در بین اعضای سـازمان نوشته شده است. یوسف دولتیاری تلاش کرده است تا در جهت تعامل، ایجـاد و توسـعه ارتباطـات مؤثر بـرای انجـام موفقیت‌آمیز مسئولیت‌ها و وظایف محتوای کتاب را تنظیم کند. مطالب کتاب تعاملات و ارتباطات اجتماعی در سازمان ها (فرآیندهای سازمانی) بر اساس تجربیات حاصل از دو دهه خدمت در سازمان و تجربه تدریس این عنوان برای مدیران و مسئولین برخی از سازمان نوشته شده است.

کتاب تعاملات و ارتباطات اجتماعی در سازمان ها (فرآیندهای سازمانی) را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

خواندن کتاب تعاملات و ارتباطات اجتماعی در سازمان ها (فرآیندهای سازمانی) را به تمام مدیران سازمان‌ها و مدیران منابع انسانی پیشنهاد می‌کنیم.

بخشی از کتاب تعاملات و ارتباطات اجتماعی در سازمان ها (فرآیندهای سازمانی)

موارد کاربرد هر یک از الگوهای ارتباط فوق:

- در الگوی حلقه‌ای، همه افراد با یکدیگر به صورت غیرمتمرکز ارتباط دارند و اطلاعات در انحصار فرد خاصی نیست و بین همه افراد ردوبدل می‌شود.

- در الگوی رشته‌ای، ارتباطات بین اعضای سازمان به طور غیررسمی صورت می‌گیرد.

- در الگوی «Y‬» فرد «میانی» دارای قدرت ارتباطی بالایی است؛ زیرا می‌تواند از سه منبع به‌طور مستقیم کسب اطلاع کند، درحالی که برای سایرین چنین امکانی نیست.

- الگوی ستاره‌ای کاملا متمرکز است، تنها یک فرد امکان ارتباط با سایرین را دارد و اطلاعات فراوانی از چهار منبع اطلاعات به دست می‌آورد.

- در الگوی متمرکز فرد «الف» می‌تواند با سایرین ارتباط یکطرفه داشته باشد . وجود اطلاعات در نزدیک فرد، او را به‌صورت یک قدرت در سازمان درآورده و به و نقش مدیریت و رهبری می‌دهد، همین قدرت باعث می‌شود او نقش رهبری در بین گروه را داشته باشد.

- در الگوی همه‌جانبه، همه باهم می‌توانند ارتباط داشته باشند.

فهرست

  • فرآیند سازه‌ای سازمان
  • فرآیند ارتباطات سازمانی
  • فرآیند تعاملات سازمانی
  • فرآیند مهارت‌های سازمانی
  • فرآیند مدیریت سازمانی
  • فرآیند رهبریت سازمانی
  • منابع
نظری برای کتاب ثبت نشده است
ستاره‎ی من
ناصر نادری
رزمنده کتانی پوش
میرعمادالدین فیاضی
راهنمای کامل تمرینات اصلاحی
پاتل کش
استراتژی هایی برای بازگشت به چرخه تولید
اردلان طلاوری
دوقطبی و دنیای درون
سعیده مطلبی
فعالیت ورزشی ویژه سالمندان
وژک جی. چوژکو ژاژکو
واکاوی نقش دوره های ضمن خدمت بر عملکرد دبیران
مهدی ودیعتی
تفسیر موضوعی قرآن کریم؛ دانش مدیریت در قرآن
سیدصمصام‌الدین قوامی
تقلید و نوآوری
سیدابراهیم حسینی کوهساری
رهایی از اضطراب برای نوجوانان
رجین گلنتی
رایحه سلامتی (جلد پنجم)
لیلا الیاسی
صد ترانه
سیدفیصل درگاهی
نوآوری در حکمرانی آموزش عالی
رضا مهدی
اصول و روش های آینده نگاری نظام شهری
سمیه قزلباش
دیپلماسی اقتصادی و سیاست گذاری های خارجی
چارلز چاترجی
تاملی بر خودشیفتگی و شناخت شخصیت خودشیفته
اسماعیل نوری
راهنمای نگارش مقالات علمی
یاسین قاسمی بجد
نگاهی گذرا به قطع و ظن از منظر شیخ انصاری (ره)
سیدرضا حسینی کوهساری
سطح صفر
پویا محمدی نصر (پویا قوام)
تفکر و تغذیه در قرآن کریم
جمشید خدادادی

حجم

۳٫۲ مگابایت

سال انتشار

۱۳۹۹

تعداد صفحه‌ها

۲۵۵ صفحه

حجم

۳٫۲ مگابایت

سال انتشار

۱۳۹۹

تعداد صفحه‌ها

۲۵۵ صفحه

قیمت:
۱۷,۰۰۰
تومان