کتاب مدیر کارآمد؛ رهبری

«برایان تریسی» نویسنده و سخنران انگیزشی در زمینه بهبود مهارت‌های حرفه‌ای و خودیاری، در یک خانواده فقیر به دنیا آمد. پدرش کار دائمی نداشت و نمی‌توانست هزینه‌های جاری زندگی را به آسانی تامین کند. به همین دلیل برایان و سه برادرش با کمک نهادهای خیریه تحصیل کردند و او همیشه تلخی فقر را در زندگی خود حس می‌کرد. «برایان تریسی» در کتاب «مدیر کارآمد؛ رهبری» بیست و یک کلید در رهبری را برای رهبران و کسانی که می‌خواهند در آینده رهبران موفق و بزرگی باشند، عنوان می‌کند. برایان تریسی می‌گوید، همه رهبران بزرگ زمانی خودشان پیروان خوبی بودند و همه رهبران بزرگ، زمانی با رهبران بسیار موفق بصورت نزدیکی کار کردند و از آنها یاد گرفتند و رفتار آن‌ها را تقلید کردند. برایان تریسی، هدف از تالیف این کتاب را این‌گونه عنوان می‌کند که، شما بتوانید رهبر باشید و اگر رهبر هستید کاری کنید تا با توضیح در مورد کیفیت،‌ ویژگی‌ها و رفتارهای موثرترین رهبران درجوامع مان، رهبر مؤثری باشید. او معتقد است، رهبران ساخته می‌شوند، به دنیا نمی‌آیند، پس با با به‌کاربردن ۲۱ کلیدی عنوان شده در این کتاب در چهارچوب هفت قدم برایان تریسی می‌توان به رهبری موفق و بزرگ تبدیل شد. هفت قدم برای رهبر شدن. شمارهٔ یک: خواستن است. شمارهٔ دو: تصمیم گرفتن است. تصمیم بگیرید که آموخته هایتان را در زمینهٔ رهبری تمرین خواهید کرد. شمارهٔ سه: مصمم بودن است. همهٔ رهبران در همهٔ زمینه‌های حرفه‌ای خود چه در رهبر شدن و چه در رهبر ماندن، مصمم هستند. شمارهٔ چهار: منضبط کردن خودتان است. نظم شخصی کیفیت کلیدی در رهبری است. در واقع توانایی شما در منضبط کردن خودتان به پرداخت هزینه‌ها تعیین کنندهٔ اصلی این است که تا چه حد خود را در رهبری بالا می‌کشید. شمارهٔ پنج الگوها هستند. در مورد رهبرانی که برایتان تحسین برانگیز هستند مطالعه کنید و راجع به این که چگونه می‌توانید رفتارهای آنها را در رفتارهای خود داخل کنید، فکر کنید. و دو شمارهٔ آخر، این است که کتاب هایی را در زمینهٔ رهبری مطالعه کنید، دوره‌هایی را در زمینهٔ رهبری بگذرانید، یاد بگیرید که رهبری چیست و یاد بگیرید که چگونه یک رهبر باشید. و شمارهٔ هفت این است که تمرین کنید، تمرین کنید، تمرین کنید. رهبری را می‌توان آموخت، رهبری باید آموخته شود.