کتاب مدیران سمی

کتاب مدیران سمی (از قدرت‌نمایی تا نفوذ واقعی) نوشته محمد ابراهیمی و مرضیه مهدوی است. این کتاب ریشه‌های پنهان ناکارآمدی و فرسودگی در محیط‌های کاری را واکاوی می‌کند و نشان می‌دهد چگونه رفتارهای مخرب مدیریتی، فارغ از کمبود منابع یا ضعف استراتژی، انگیزه و سلامت روان نیروها را تضعیف می‌کنند و مسیر تبدیل رفتارهای آسیب‌زا به نفوذ پایدار و رهبری سالم را هموار می‌سازد. انتشارات ذکاء این کتاب را منتشر کرده است. نسخه‌ی الکترونیکی این کتاب را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب مدیران سمی

کتاب مدیران سمی به بررسی یکی از چالش‌های بنیادین سازمان‌ها، یعنی رفتارهای مخرب و فرساینده‌ی مدیریتی پرداخته است. محمد ابراهیمی و مرضیه مهدوی در این اثر نشان می‌دهند که آسیب‌های ناشی از مدیریت مخرب همواره آشکار نیستند، بلکه رفتارهای پنهانی مانند کنترلگری افراطی، ابهام در انتظارات و ناتوانی در پذیرش مسئولیت نیز بنیان‌های سلامت روانی سازمان را از درون نابود می‌کنند. این کتاب به بررسی تمایز میان اقتدار مبتنی‌بر اعتماد و سلطه‌گری مبتنی‌بر ترس می‌پردازد و ریشه‌های فردی، روانی و سازمانی این پدیده‌ها را روشن می‌سازد.

کتاب مدیران سمی در هشت فصل سامان یافته است. از جمله عنوان فصل‌های آن می‌توان به مدیر سمی کیست؟ چرا مدیران سمی می‌شوند؟ آیا من مدیر سمی شده‌ام؟ مدیران سمی چگونه رفتار می‌کنند؟ تصمیم‌های سمی چگونه سازمان را تخریب می‌کنند؟ مدیریت سمی چه پیامدهایی دارد؟ و چگونه یک مدیر سالم باشیم؟ اشاره کرد. محمد ابراهیمی و مرضیه مهدوی با تشریح مدل پنج‌مرحله‌ای شکل‌گیری مدیریت سمی و پرداختن به نمونه‌های ملموس سازمانی، از پیامدهای ناگوار فروپاشی اعتماد سخن می‌گویند و مسیر ساختن سازمان‌هایی یادگیرنده و انسان‌محور را تدوین می‌کنند.

خلاصه کتاب مدیران سمی

پیام اصلی کتاب مدیران سمی بررسی عوامل روانی، ارتباطی و سازمانی است که سبب شکل‌گیری الگوهای مخرب مدیریتی می‌شوند. نویسندگان نشان می‌دهند که بخش عمده‌ای از بحران‌های فرسودگی شغلی و مهاجرت نخبگان ریشه در مسائلی نظیر توهم کنترل، ناامنی درونی، ترس از کارکنان توانمند و رواج فرهنگ سرزنش دارد. این اثر نشان می‌دهد که چگونه مدیران حتی با نیت‌های خوب، در غیاب خودآگاهی و بازخورد صادقانه، به‌سمت ریزمدیریتی و سلطه‌گری پیش می‌روند. راه‌حل این چالش، بازنگری در الگوهای ذهنی، پذیرش خطا، تقویت امنیت روانی و حرکت به‌سوی رهبری مسئولانه و اعتمادمحور در سازمان‌هاست.

چرا باید کتاب مدیران سمی را بخوانیم؟

چرا باید کتاب مدیران سمی را بخوانیم؟

• این کتاب چارچوب‌هایی برای تمایز میان اقتدار حرفه‌ای و سلطه‌گری مخرب در محیط کار ارائه می‌دهد.
• کتاب حاضر به مخاطب کمک می‌کند نشانه‌های پنهان رفتارهای فرساینده‌ی مدیریتی مانند مدیریت ذره‌بینی و فرهنگ سرزنش را شناسایی کند.
• این اثر ابزارهای خودارزیابی را برای اصلاح عادت‌های رفتاری آسیب‌زا پیش از تبدیل‌شدن به بحران معرفی می‌کند.
• اثر حاضر راهکارهایی کاربردی برای ارتقای امنیت روانی، شفافیت سازمانی و پرورش رهبری سالم ارائه می‌دهد.

خواندن کتاب مدیران سمی را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

کتاب مدیران سمی را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

• مدیران و سرپرستانی که خواهان بهبود سبک رهبری و افزایش تعامل مثبت با تیم کاری خود هستند.
• کارشناسان منابع انسانی و مشاوران سازمانی که به سنجش و ارتقای فرهنگ سازمانی و سلامت روان محیط کار نیاز دارند.
• صاحبان کسب‌وکار و کارآفرینانی که به‌دنبال حفظ نیروهای توانمند و جلوگیری از استعفای روانی کارکنان هستند.
• دانشجویان و پژوهشگران رشته‌های مدیریت و رفتار سازمانی که تمایل دارند با آسیب‌شناسی رهبری و علل فرسودگی شغلی آشنا شوند.
• کارمندانی که برای درک تجارب کاری فرساینده‌ی خود و مدیریت ارتباط با سرپرستان به آگاهی تحلیلی نیاز دارند.