کتاب رابطه‌ عملکرد و کارایی کارکنان

مراد خوش‌کنار در پژوهش خود با نام «رابطه عملکرد و کارایی کارکنان» تلاش کرده‌است رابطه بین ارزیابی عملکرد کارکنان (ویژگی‌های فردی، روش‌های رفتاری، نتایج عملکرد) و کارایی آنها را بررسی کند. این پژوهش در حوزه علوم اجتماعی جای می‌گیرد و پژوهش‌گران، دانشجویان و فعالان این رشته می‌توانند از دستاورد آن بهره‌مند شوند. چنان که در مقدمه کتاب آمده‌است هدف اصلی پژوهش، یافتن رابطه‌ای معنادار میان ارزیابی عملکرد کارکنان و کارایی آنها است و فرضیه اصلی آن این است که بین ارزیابی عملکرد کارکنان از نظر (ویژگی‌های فردی، روش‌های رفتاری، نتایج عملکرد در سازمان) بر کارایی کارکنان رابطه وجود دارد. روش پژوهش او روشی کاربردی توصیفی است و جامعه آماری مشخص شده گروهی از اساتید و دانشجویان و کارکنان دانشگاه پیام نور هستند. این اثر در چهار فصل نوشته شده که فصل اول با توضیح مبانی نظری پژوهش آغاز می‌شود. فصل دوم روش پژوهش، فصل سوم تجزیه و تحلیل یافته‌ها و فصل چهارم بحث و نتیجه گیری از کتاب است. ساختار قابل قبول و علمی این پژوهش می‌تواند هم راهنمای دانشجویان تازه کار باشد و هم منبعی اطلاعاتی برای پژوهش‌گرانی که می‌خواهند از نتایج این تحقیق برای پیش‌برد اهداف تحقیقاتی خود استفاده کنند.