کتاب Organizational Schema Therapy

کتاب Organizational Schema Therapy: Healing Hidden Patterns in Workplace Culture نوشته ریحانه ملکی، به مسئله‌ای می‌پردازد که در بسیاری از محیط‌های کاری دیده می‌شود اما معمولاً نامی برای آن گذاشته نمی‌شود: الگوهای پنهانی که رفتار جمعی، تصمیم‌گیری، تعارض و فرسودگی را شکل می‌دهند. این کتاب با تمرکز بر طرح‌واره‌ها در بستر سازمان، رابطه‌ی میان تجربه‌های فردی و فرهنگ کاری را بررسی می‌کند. این کتاب را انتشارات مهرنگ منتشر کرده است. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب Organizational Schema Therapy

کتاب Organizational Schema Therapy: Healing Hidden Patterns in Workplace Culture نوشته ریحانه ملکی، به پیوند میان روان‌شناسی طرح‌واره و زندگی سازمانی پرداخته است؛ جایی که مسئله فقط عملکرد، ساختار اداری یا روابط رسمی نیست، بلکه الگوهای عمیق‌تری در پسِ رفتارها عمل می‌کنند. محور اصلی اثر این است که بسیاری از تنش‌ها، سوءتفاهم‌ها، مقاومت‌ها و حتی شیوه‌های رهبری را نمی‌توان فقط با توضیح‌های مدیریتی فهمید. نویسنده نشان می‌دهد که طرح‌واره‌ها چگونه از سطح فردی عبور می‌کنند و در فرهنگ محیط کار، رابطه‌ی مدیر و کارمند، شیوه‌ی بازخورد دادن، ترس از اشتباه و نیاز به تأیید بازتاب پیدا می‌کنند.
این کتاب فقط به تعریف مفاهیم بسنده نمی‌کند و به‌سمت خوانش دقیق‌ترِ فضای کار می‌رود. از خلال فصل‌های متعدد، موضوع‌هایی مانند ریشه‌های شکل‌گیری طرح‌واره‌ها، اثر آن‌ها بر ارتباطات سازمانی، نقش آن‌ها در تعارض‌های تکرارشونده و امکان ترمیم این الگوها مطرح شده‌اند. از فهرست کتاب می‌توان دریافت که نویسنده برای توضیح بحث، هم به مبانی نظری توجه داشته و هم به موقعیت‌های ملموس در سازمان‌ها. در نتیجه، متن کتاب صرفاً درباره‌ی اختلال یا مشکل فردی نیست، بلکه درباره‌ی این است که یک فرهنگ کاری چگونه می‌تواند ترس، سکوت، کنترل‌گری، وابستگی یا بی‌اعتمادی را بازتولید کند.
این کتاب از آن دسته آثاری است که محیط کار را فقط محل انجام وظیفه نمی‌بیند. این کتاب سازمان را فضایی می‌داند که در آن زخم‌های قدیمی، عادت‌های دفاعی و نیازهای برآورده‌نشده می‌توانند به‌شکل الگوهای جمعی ظاهر شوند. اهمیت اثر در همین جابه‌جایی زاویه‌ی دید است: به‌جای تمرکز صرف بر بهره‌وری یا دستورالعمل، به لایه‌های پنهان‌تری نگاه می‌کند که کیفیت همکاری و احساس امنیت روانی را تعیین می‌کنند. همین ویژگی باعث می‌شود کتاب برای فهم رفتار سازمانی، نگاهی جزئی‌تر و انسانی‌تر پیش بگذارد.

خلاصه کتاب Organizational Schema Therapy

کتاب Organizational Schema Therapy: Healing Hidden Patterns in Workplace Culture توضیح می‌دهد که بسیاری از مشکلات رایج در سازمان‌ها، از تعارض‌های فرساینده تا ناتوانی در گفت‌وگوی صریح، فقط نتیجه‌ی ضعف فرایندها نیستند و ریشه در طرح‌واره‌های فعال افراد و گروه‌ها دارند. نویسنده ابتدا مفهوم طرح‌واره و منشأ آن را شرح می‌دهد و سپس نشان می‌دهد این الگوها چگونه در نقش‌های شغلی، سبک رهبری، واکنش به انتقاد، ترس از طرد و نیاز به کنترل دیده می‌شوند. مسیر کتاب از شناخت این الگوها آغاز می‌شود و به‌سمت ترمیم فرهنگ کاری، افزایش آگاهی جمعی و ساختن رابطه‌های سالم‌تر در محیط سازمان ادامه پیدا می‌کند.

چرا باید کتاب Organizational Schema Therapy را بخوانیم؟

دلایل خواندن کتاب Organizational Schema Therapy: Healing Hidden Patterns in Workplace Culture را می‌توان این‌طور خلاصه کرد:

• این کتاب رفتار سازمانی را از زاویه‌ی طرح‌واره‌ها بررسی می‌کند و لایه‌های پنهان تعارض و مقاومت را روشن‌تر می‌سازد.
• خواننده با مطالعه‌ی این کتاب می‌تواند رابطه‌ی میان تجربه‌های فردی و فرهنگ محیط کار را دقیق‌تر درک کند.
• این اثر نشان می‌دهد چرا بعضی الگوهای ناسالم در تیم‌ها مدام تکرار می‌شوند و فقط با تغییر دستورالعمل از بین نمی‌روند.
• کتاب به فهم بهتر موضوع‌هایی مانند ترس از اشتباه، نیاز به تأیید، کنترل‌گری و بی‌اعتمادی در سازمان کمک می‌کند.
• خواندن این کتاب برای کسانی که می‌خواهند درباره‌ی امنیت روانی و کیفیت ارتباطات کاری عمیق‌تر فکر کنند، مناسب است.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

خواندن کتاب Organizational Schema Therapy: Healing Hidden Patterns in Workplace Culture به این گروه‌ها پیشنهاد می‌شود:

• مدیران و سرپرستانی که می‌خواهند ریشه‌ی بعضی تنش‌های تکرارشونده در تیم را بهتر بفهمند.
• فعالان حوزه‌ی منابع انسانی که با مسئله‌ی فرهنگ سازمانی، فرسودگی و تعارض درگیر هستند.
• خوانندگانی که به پیوند روان‌شناسی و محیط کار علاقه دارند.
• کسانی که می‌خواهند درباره‌ی اثر الگوهای ذهنی بر تصمیم‌گیری، ارتباطات و رهبری بیشتر بدانند.
• مخاطبانی که به‌دنبال شناخت دقیق‌تر از سازوکارهای پنهان در فضای کاری هستند.