کتاب استخدامیار متصدی امور دفتری

کتاب استخدام‌یار متصدی امور دفتری ۱۴۰۴ نوشته‌ی محمد کشاورز و علیرضا محمدی با همکاری گروه مولفین است که نشر اندیشه ارشد آن را منتشر کرده است. این کتاب برای داوطلبان آزمون‌های استخدامی کادر اداری قوه‌ی قضائیه و آزمون مشترک فراگیر دستگاه‌های اجرایی تدوین شده و بر دروس حیطه‌ی تخصصی و اختصاصی تمرکز دارد. ساختار اثر بر پایه‌ی درسنامه‌ی جامع، نمونه‌سؤالات طبقه‌بندی‌شده و پاسخ‌های تشریحی شکل گرفته و مباحثی مانند تئوری مدیریت و رفتار سازمانی، مدیریت منابع انسانی، مبانی علوم اجتماعی، حقوق عمومی، آیین دادرسی مدنی و کیفری و قانون شورای حل اختلاف را پوشش می‌دهد. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب استخدامیار متصدی امور دفتری

کتاب استخدام‌یار متصدی امور دفتری ۱۴۰۴ اثری آموزشی است که محمد کشاورز و علیرضا محمدی آن را برای آماده‌سازی داوطلبان آزمون‌های استخدامی متصدی امور دفتری قوه‌ی قضائیه و آزمون مشترک فراگیر دستگاه‌های اجرایی تدوین کرده‌اند. در این کتاب تمرکز بر مباحث تخصصی موردنیاز شغل اداری-حقوقی است و تلاش شده پیوند میان دانش مدیریتی، اجتماعی و حقوقی برقرار شود. کتاب استخدام‌یار متصدی امور دفتری ۱۴۰۴ در هفت بخش اصلی تنظیم شده است. در هر بخش ابتدا درسنامه‌ی نسبتاً مفصل ارائه شده سپس نمونه‌سؤالات آزمونی و در ادامه پاسخنامه‌ی تشریحی آمده است. بخش اول به مبانی سازمان، مدیریت و رفتار سازمانی می‌پردازد و مفاهیمی مانند تعریف مدیریت، مهارت‌های مدیر، مکاتب کلاسیک، بوروکراسی وبر، مکتب روابط انسانی، نقش‌های مدیر، سطوح مدیریت، بهره‌وری و برنامه‌ریزی را توضیح می‌دهد. کتاب استخدام‌یار متصدی امور دفتری ۱۴۰۴ در بخش دوم مدیریت منابع انسانی را از زاویه‌ی وظایف مدیران در جذب، آموزش، نگهداشت و ارزیابی کارکنان دنبال کرده است. در ادامه‌ی کتاب استخدام‌یار متصدی امور دفتری ۱۴۰۴ مبانی علوم اجتماعی، مفاهیم پایه‌ی جامعه، نقش‌ها و نهادها مطرح شده و سپس در بخش حقوق عمومی، قانون اساسی و حقوق اداری در دو درسنامه‌ی جداگانه همراه با سؤالات آزمونی بررسی شده است. دو بخش مستقل نیز به آیین دادرسی مدنی و آیین دادرسی کیفری اختصاص دارد که برای شغل متصدی امور دفتری در دستگاه قضایی اهمیت ویژه‌ای دارند. در پایان کتاب استخدام‌یار متصدی امور دفتری ۱۴۰۴ متن قانون شورای حل اختلاف آورده شده تا مجموعه‌ی مباحث حقوقی موردنیاز داوطلبان کامل شود.

خلاصه کتاب استخدامیار متصدی امور دفتری

کتاب استخدام‌یار متصدی امور دفتری ۱۴۰۴ مجموعه‌ای آموزشی است که سه لایه‌ی اصلی دارد: درسنامه، سؤال و پاسخ تشریحی. در لایه‌ی درسنامه، مفاهیم کلیدی مدیریت، رفتار سازمانی، منابع انسانی، علوم اجتماعی و حقوق عمومی و دادرسی به‌صورت طبقه‌بندی‌شده توضیح داده شده است؛ از تعریف مدیریت و مهارت‌های فنی، انسانی و ادراکی تا مکاتب کلاسیک، بوروکراسی، روابط انسانی، برنامه‌ریزی استراتژیک و عملیاتی و مدل‌هایی مانند SWOT. در بخش‌های حقوقی کتاب استخدام‌یار متصدی امور دفتری ۱۴۰۴ مباحثی مانند اصول قانون اساسی، ساختار اداری، آیین دادرسی مدنی و کیفری و قانون شورای حل اختلاف مرور شده است. هر مبحث با نمونه‌سؤالات آزمونی و پاسخ‌های تشریحی تکمیل شده تا خواننده بتواند هم نکات مفهومی را مرور کند و هم با الگوی طرح سؤال در آزمون‌های استخدامی آشنا شود و ۳۰۰۰ نکته‌ی مهم و کلیدی را در قالب تمرین تثبیت کند.

چرا باید کتاب استخدامیار متصدی امور دفتری را بخوانیم؟

این کتاب برای پوشش متمرکز سرفصل‌های تخصصی شغل متصدی امور دفتری طراحی شده است و درسنامه، سؤال و پاسخ تشریحی را در یک مجموعه گرد آورده است. خواننده با مطالعه‌ی آن می‌تواند مباحث مدیریتی، اجتماعی و حقوقی موردنیاز آزمون را یک‌جا مرور کند، با سبک سؤالات آشنا شود و نکات کلیدی را در قالب تمرین هدفمند تثبیت کند.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

مطالعه‌ی این کتاب به داوطلبان آزمون استخدامی متصدی امور دفتری قوه‌ی قضائیه و آزمون مشترک فراگیر دستگاه‌های اجرایی، دانش‌آموختگان رشته‌های مدیریت، حقوق و علوم اجتماعی که به استخدام در بخش اداری علاقه‌مند هستند و افرادی که می‌خواهند مبانی مدیریت و دادرسی را برای آزمون‌های شغلی مرور کنند پیشنهاد می‌شود.‌ «مدیریت یعنی اداره کردن (گرداندن یک سازمان) و مدیر یعنی اداره‌کننده(گرداننده). در واقع مصدر مدیریت به معنای دوران یا گردیدن است. از نظر تاریخی مدیریت به زمان شکل‌گیری نهاد خانواده بر می‌گردد. برای مدیریت صرفاً استفاده از عقل سلیم و تجربه محض کافی بود. با توسعه‌ی جوامع مدیریت تبدیل به یک رشته‌ی علمی، تخصصی و حرفه‌ای گردید. دانش مدیریت قدمتی حدوداً ۱۰۰ ساله دارد. اهمیت مدیریت را می‌توان این چنین بیان کرد که رمز موفقیت و شکست سازمان‌ها در مدیریت آن خلاصه می‌شود. به اعتقاد پیتر دراک عضو حیات‌بخش هر سازمان مدیریت آن است. هارولد کونت مدیریت را مهم‌ترین زمینه‌ی فعالیت انسانی می‌داند و معتقد است که وظیفه اصلی مدیران در تمام سطوح و در همه‌ی واحدهای مختلف بازرگانی، صنعتی و اداری این است که محیطی را طراحی و نگهداری کنند تا در آن اعضا بتوانند به صورت گروهی با یکدیگر کار کنند و به اهداف تعیین‌شده دست یابند. مدیریت فرآیند به‌کارگیری موثر و کارآمد منابع مادی و انسانی در برنامه‌ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و هدایت و کنترل است. مهارت همان توانایی‌های قابل پرورش است که در عملکرد و ایفای وظایف منعکس می‌شود. در واقع مهارت توانایی به کار بردن موثر دانش و تجربه‌ی شخصی و اقدام به عمل موثر در شرایط متغیر است. حداقل مهارت‌های موردنیاز مدیران فنی، انسانی و ادراکی است. مهارت انسانی به این معنی است که فرد توانایی کار با دیگران را داشته باشد و بتواند از ایشان در انجام وظایف واگذارشده به خوبی استفاده کند.»