کتاب بالندگی سازمانی

کتاب بالندگی سازمانی نوشته‌ عیسی کاکویی دینکی مجموعه‌ای آموزشی در حوزه‌ی مدیریت و توسعه‌ی سازمان است که نشر آفاق پویا آن را منتشر کرده است. این کتاب به‌عنوان یکی از عناوین مجموعه همیان، مفاهیم پایه و کاربردی مدیریت را برای مدیران و علاقه‌مندان گردآوری کرده است. نویسنده در این کتاب به موضوعاتی مانند بالندگی سازمانی، مدل تعالی سازمان، سازمان چابک، مدیریت و سرمایه اجتماعی، مدیریت کارآمد، مدیریت یادگیری، شایستگی مدیران، بهبود مستمر، اتاق فکر و برنامه‌ریزی و هدف‌گذاری پرداخته است. ساختار کتاب فصل‌بندی روشن و آموزشی دارد و برای استفاده در سازمان‌های دولتی و خصوصی طراحی شده است. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب بالندگی سازمانی اثر عیسی کاکویی دینکی

کتاب بالندگی سازمانی اثری از عیسی کاکویی دینکی است که با رویکردی آموزشی برای مدیران، کارشناسان و علاقه‌مندان به مباحث مدیریت سازمان نوشته شده است. این کتاب بخشی از یک بسته محتوایی ۱۰ جلدی با نام همیان است که توسط مؤسسه تبیین آفاق پویا طراحی شده و نشر آفاق پویا آن را منتشر کرده است. در مقدمه کتاب، مدیریت به‌عنوان پایه‌ی ضروری بهره‌برداری از منابع مادی و انسانی معرفی شده و بر نقش آن در موفقیت یا شکست سازمان‌ها تأکید شده است.

کتاب بالندگی سازمانی در چندین فصل تنظیم شده است. در فصل اول، مفهوم بالندگی سازمانی، انسان بالنده، مبانی فراگرد بالندگی، ویژگی‌های سازمان بالنده، اجزای ترکیب‌کننده بالندگی، فرهنگ سازمانی و راهکارهای نهادینه‌کردن بالندگی تشریح شده است. در فصل دوم، مدل تعالی سازمانی (EFQM) معرفی شده و تعاریف، اهداف، اصول و مفاهیم بنیادین، معیارها و ویژگی‌های سازمان متعالی توضیح داده شده است. فصل سوم به سازمان چابک اختصاص دارد و تعاریف چابکی، نتایج و مزایا، اهداف، اصول طراحی، ویژگی‌ها، قابلیت‌های چابکی و ابزارهای تحقق آن را بررسی کرده است.

در ادامه کتاب بالندگی سازمانی، فصل چهارم به مدیریت و سرمایه اجتماعی در سازمان می‌پردازد و تعاریف سرمایه اجتماعی، اجزا، اهمیت، فواید، ابعاد و روش‌های ایجاد و توسعه آن را در سطح سازمانی توضیح می‌دهد. فصل‌های بعدی به موضوعاتی مانند مدیریت کارآمد، مدیریت یادگیری، شایستگی مدیران، بهبود مستمر (کایزن)، رویکردهای سیستمی و عوامل استراتژیک، اتاق فکر و در نهایت برنامه‌ریزی و هدف‌گذاری اختصاص یافته است. در پایان نیز گزیده‌ای از جملات و نکات کلیدی درباره‌ی یادگیری، موفقیت، مدیریت، شایستگی، پویایی، بهره‌وری و آینده‌نگری آورده شده و به‌نوعی محتوای کتاب جمع‌بندی شده است.

خلاصه کتاب بالندگی سازمانی

کتاب بالندگی سازمانی مجموعه‌ای از مفاهیم و ابزارهای کلیدی برای رشد، پویایی و اثربخشی سازمان‌ها ارائه کرده است. عیسی کاکویی دینکی ابتدا بالندگی سازمانی را به‌عنوان فراگردی برنامه‌ریزی‌شده برای ارتقای اثربخشی و تندرستی سازمان بر پایه علوم رفتاری توضیح می‌دهد و ویژگی‌های سازمان بالنده مانند شفافیت، اعتماد، مشارکت، بازخورد و کم‌لایه‌بودن ساختار را شرح می‌دهد. سپس مدل تعالی سازمانی و معیارهای آن برای سنجش عملکرد و خودارزیابی سازمان را معرفی می‌کند.

کتاب در بخش‌های بعدی سازمان چابک و ضرورت سرعت، انعطاف‌پذیری، نوآوری و پاسخ‌گویی به تغییرات محیطی را بررسی می‌کند و نقش ساختار، فناوری، منابع انسانی و فرهنگ در تحقق چابکی را واکاوی می‌کند. سرمایه‌ی اجتماعی در سازمان، مدیریت یادگیری، شایستگی مدیران، بهبود مستمر، اتاق فکر و برنامه‌ریزی و هدف‌گذاری به‌عنوان اجزای مکمل بالندگی سازمانی مطرح شده‌اند تا نشان داده شود که چگونه می‌توان از طریق ترکیب این عناصر سازمانی یادگیرنده، چابک و متعالی ساخت.

چرا باید کتاب بالندگی سازمانی را بخوانیم؟

کتاب بالندگی سازمانی تصویری یکپارچه از مفاهیم مهم مدیریت معاصر مانند بالندگی، تعالی، چابکی، سرمایه‌ی اجتماعی، یادگیری و بهبود مستمر ارائه کرده است. این کتاب برای کسانی که می‌خواهند درک منسجم‌تری از سازوکار رشد و تحول سازمان‌ها به‌ دست آورند، مجموعه‌ای از تعاریف، اصول، اهداف و ابزارهای کاربردی فراهم کرده است و کمک می‌کند رابطه میان فرهنگ، ساختار، منابع انسانی و نتایج سازمانی بهتر فهمیده شود.

خواندن کتاب بالندگی سازمانی را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

مطالعه‌ی کتاب بالندگی سازمانی به مدیران و سرپرستان سازمان‌های دولتی و خصوصی، دانشجویان و مدرسان رشته‌های مدیریت، کارشناسان منابع انسانی و توسعه‌ی سازمانی و همچنین کارآفرینان و صاحبان کسب‌وکار که به موضوعاتی مانند چابکی، تعالی، سرمایه اجتماعی و برنامه‌ریزی علاقه‌مند هستند، پیشنهاد می‌شود.