کتاب داستان پندار نیکو

کتاب داستان پندار نیکو (رهیافتی در توسعه نیروی انسانی) نوشته‌ی حمید قاسمی روایتی داستان‌محور از زندگی شخصیتی به نام پندار است که مسیر رشد فردی و حرفه‌ای خود را در پیوند با مفاهیم مدیریت منابع انسانی طی می‌کند. نویسنده که عضو هیأت علمی دانشگاه پیام نور است با همراه‌کردن مفاهیم تخصصی مدیریت، آموزش، تصمیم‌گیری و توسعه نیروی انسانی با یک داستان بلند، تلاش کرده است محتوای درسی و دانشگاهی را در قالبی روایی عرضه کند. انتشارات اندیشه آرا آن را منتشر کرده است و متن کتاب به‌طور مشخص بر تجربه‌های آموزشی، دانشگاهی و سازمانی در ایران تمرکز دارد. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب داستان پندار نیکو

کتاب داستان پندار نیکو (رهیافتی در توسعه نیروی انسانی) زندگی رحیم نیکو و فرزندش پندار را از جنوب تهران و جاده‌های برفی دهه‌ی پنجاه تا پادگان، دانشگاه علمی‌کاربردی و شرکت‌های توزیع مواد غذایی دنبال می‌کند. حمید قاسمی در این کتاب با استفاده از یک روایت طولانی، شکل‌گیری و رشد نیروی انسانی را زیر تأثیر نهادهایی مثل خانواده، مدرسه، دانشگاه، رسانه، سازمان و حتی فضای جنگ و مهاجرت شهری نشان داده است. در این مسیر، تجربه‌های شخصی پندار از تحقیر لهجه، احساس کم‌هوشی، شکست در کنکور، سربازی و ورود به بازار کار به بستری برای طرح سؤالاتی درباره استعداد، خودشناسی و انتخاب مسیر شغلی تبدیل می‌شود. کتاب داستان پندار نیکو در ادامه، فضای دانشگاه علمی‌کاربردی، رشته‌ی مدیریت کسب‌وکار و درس‌های استادانی مثل آقای کریمی و دکتر ستوده را به تصویر کشیده است. مفاهیمی مانند تصمیم‌گیری، مهارت‌های مدیریتی، تعریف جدید سواد، برنامه‌ریزی منابع انسانی، جذب و انتخاب نیرو، آموزش و توسعه، شرح وظایف، گردش شغلی و مسیر شغلی در قالب گفت‌وگوهای کلاسی و مثال‌های واقعی و فرضی توضیح داده شده‌اند. ساختار کتاب به‌صورت فصل‌هایی از «آغاز زندگی تا پایان مدرسه»، «پایان مدرسه تا پایان کاردانی»، «پایان کاردانی تا پایان کارشناسی» و پرده‌های مختلف زندگی پندار تنظیم شده است و در هر بخش، هم‌زمان با پیشرفت داستان، لایه‌ای از مباحث مدیریت منابع انسانی و توسعه فردی باز می‌شود. در بخش‌های میانی و پایانی کتاب داستان پندار نیکو، نمونه‌های متعددی از تحلیل موقعیت‌های مدیریتی و منابع انسانی ارائه شده است؛ از داستان حامد در حوزه‌ی آمادگی جسمانی و مدیریت فدراسیون‌ها تا روایت شرکت فناوری آروین و برنامه‌ریزی حکمت در یک شرکت دارویی. این مثال‌ها نشان می‌دهند که چگونه برنامه‌ریزی نیروی انسانی، آموزش، فرهنگ سازمانی، مدیریت تعارض، تحلیل محیط (تحلیل اس.دبلیو.تی) و تفکر راهبردی می‌توانند سرنوشت تیم‌ها، سازمان‌ها و حتی مسیر شغلی یک فرد را تغییر دهند. نویسنده در سراسر کتاب تلاش کرده است پیوند میان تجربه‌های روزمره، تصمیم‌های شخصی و مفاهیم تخصصی مدیریت منابع انسانی را برجسته کند.

خلاصه کتاب داستان پندار نیکو

کتاب داستان پندار نیکو (رهیافتی در توسعه نیروی انسانی) مسیر زندگی پندار را از تولدی پرخطر در جاده‌ی ایلام تا ورود به دانشگاه، کار در شرکت توزیع مواد غذایی و ادامه‌ی تحصیل در مدیریت کسب‌وکار دنبال می‌کند. محور اصلی کتاب، جست‌وجوی استعداد، خودشناسی و یافتن مسیر شغلی مناسب است. معلم‌هایی مثل آقای کریمی و استادانی مانند دکتر ستوده با تعریف تازه‌ای از علم، سواد و مدیریت، ذهن پندار را به سمت تصمیم‌گیری آگاهانه، شناخت توانایی‌ها و نقش نیروی انسانی در خانواده، سازمان و جامعه هدایت کرده‌اند. در ادامه، داستان با مثال‌هایی از باشگاه‌های ورزشی، فدراسیون‌ها، شرکت‌های فناوری و سازمان‌های دارویی نشان می‌دهد که برنامه‌ریزی منابع انسانی، جذب و انتخاب، آموزش، ارزیابی عملکرد و فرهنگ سازمانی چگونه می‌توانند بر موفقیت یا ناکامی افراد و سازمان‌ها اثر بگذارند و چرا تفکر راهبردی و توجه به انسان‌ها در مرکز مدیریت قرار می‌گیرد.

چرا باید کتاب داستان پندار نیکو را بخوانیم؟

کتاب داستان پندار نیکو (رهیافتی در توسعه نیروی انسانی) مفاهیم تخصصی مدیریت منابع انسانی را در قالب یک روایت طولانی از زندگی، تحصیل، سربازی و کار نشان داده است. خواننده در خلال داستان با تصمیم‌گیری، استعدادیابی، برنامه‌ریزی نیروی انسانی، آموزش، فرهنگ سازمانی و تفکر راهبردی آشنا می‌شود و می‌تواند این مفاهیم را در موقعیت‌های واقعی خانواده، دانشگاه و محیط کار بازشناسی کند.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

کتاب داستان پندار نیکو (رهیافتی در توسعه نیروی انسانی) به دانشجویان و هنرجویان رشته‌های مدیریت، به‌ویژه مدیریت کسب‌وکار، پیشنهاد می‌شود. همچنین به مدیران، سرپرستان، مربیان، مشاوران تحصیلی و افرادی که درگیر دغدغه‌هایی مثل انتخاب رشته، استعدادیابی، توسعه فردی و مدیریت نیروی انسانی در سازمان‌ها هستند توصیه می‌شود.