کتاب تحلیلگری منابع انسانی

کتاب تحلیلگری منابع انسانی (رویکردی مبتنی بر داده برای تصمیم‌گیری) نوشته‌ی الهام ابراهیمی و توسط پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی منتشر شده است. این اثر به بررسی نقش تحلیل داده‌ها در مدیریت منابع انسانی می‌پردازد و تلاش کرده با رویکردی داده‌محور، جایگاه تصمیم‌گیری علمی را در این حوزه برجسته کند. نویسنده با تکیه‌بر تجربه و پژوهش‌های روز، مفاهیم کلیدی تحلیلگری منابع انسانی را معرفی و کاربردهای آن را در سازمان‌ها واکاوی کرده است. ساختار کتاب شامل هفت فصل است که از مبانی نظری و مفهومی تا ابزارها، فناوری‌ها و نمونه‌های عملی تحلیلگری منابع انسانی را پوشش می‌دهد. این کتاب برای مدیران، کارشناسان، پژوهشگران و دانشجویان علاقه‌مند به مدیریت منابع انسانی و داده‌پردازی، منبعی کاربردی و قابل اتکا فراهم آورده است. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب تحلیلگری منابع انسانی

کتاب تحلیلگری منابع انسانی نوشته‌ی الهام ابراهیمی، به موضوع تحلیل داده‌ها در مدیریت منابع انسانی می‌پردازد و تلاش کرده است تصویری جامع از این حوزه ارائه دهد. این کتاب با رویکردی میان‌رشته‌ای، مفاهیم آماری، مالی و رفتاری را با مدیریت منابع انسانی پیوند می‌زند و نشان می‌دهد چگونه داده‌ها می‌توانند به تصمیم‌گیری‌های دقیق‌تر و اثربخش‌تر در سازمان‌ها کمک کنند. ساختار کتاب به گونه‌ای طراحی شده که ابتدا به مبانی و ضرورت تحلیلگری منابع انسانی می‌پردازد و سپس گونه‌ها و رویکردهای مختلف تحلیلگری را معرفی می‌کند. در ادامه، ابزارها و فناوری‌های مرتبط، چالش‌های جمع‌آوری و مدیریت داده‌ها و در نهایت نمونه‌های عملی و مطالعات موردی از سازمان‌های مختلف بررسی شده‌اند. نویسنده با بهره‌گیری از استعاره‌هایی مانند معمار و سرآشپز داده‌ها، تلاش کرده است نقش تحلیلگر منابع انسانی را ملموس‌تر کند و مهارت‌های مورد نیاز برای موفقیت در این حوزه را توضیح دهد. این کتاب نه‌تنها به جنبه‌های فنی و تحلیلی می‌پردازد، بلکه به اهمیت مهارت‌های نرم، فهم رفتار سازمانی و شم کسب‌وکار نیز توجه ویژه‌ای دارد.

خلاصه کتاب تحلیلگری منابع انسانی

کتاب تحلیلگری منابع انسانی با هدف تبیین نقش داده‌ها در تصمیم‌گیری‌های منابع انسانی، مباحث خود را در هفت فصل ارائه کرده است. در فصل نخست، نویسنده ضمن معرفی مفهوم تحلیلگری منابع انسانی، به ضرورت فاصله‌گرفتن از تصمیم‌گیری‌های شهودی و حرکت به‌سوی تصمیمات مبتنی بر شواهد و داده‌ها اشاره کرده است. استعاره‌هایی مانند معمار و سرآشپز داده‌ها برای توضیح نقش تحلیلگر و اهمیت ترکیب مهارت‌های فنی و رفتاری به کار رفته‌اند. در فصل دوم، گونه‌های اصلی تحلیلگری منابع انسانی شامل تحلیلگری توصیفی، تشخیصی، پیش‌بین و تجویزی معرفی شده‌اند. هر یک از این گونه‌ها با مثال‌هایی از کاربردهای واقعی در سازمان‌ها همراه شده‌اند تا تفاوت‌ها و کاربردهای عملی آن‌ها روشن شود. همچنین، رویکردهای مختلف تحلیلگری و پیوستار بلوغ تحلیلگری منابع انسانی بررسی شده‌اند. فصل سوم به مباحث آماری و مالی مورد نیاز تحلیلگران منابع انسانی اختصاص یافته است. مفاهیمی مانند سنجه‌های سود، بازار، هزینه‌ها، ترازنامه مالی و شاخص‌های آماری به‌طور خلاصه معرفی شده‌اند تا خواننده با ابزارهای پایه‌ای تحلیل داده‌ها آشنا شود. در فصل چهارم، چالش‌های جمع‌آوری داده‌ها، انواع داده‌ها (کمّی، کیفی، ساختاریافته، کلان‌داده و غیره) و منابع داخلی و بیرونی داده‌ها بررسی شده‌اند. همچنین، چالش‌هایی مانند داده‌های ناقص، منسوخ یا غیرقابل دسترس و راهکارهای مدیریت آن‌ها مطرح شده است. فصل پنجم به فناوری‌ها و ابزارهای تحلیلگری منابع انسانی می‌پردازد و معیارهای انتخاب ابزار مناسب را شرح می‌دهد. فصل ششم کلان‌تصویری از فرایند تحلیلگری منابع انسانی و جایگاه آن در سازمان ارائه می‌دهد و بر اهمیت پیوند نتایج تحلیل با اهداف کسب‌وکار تأکید می‌کند. در فصل پایانی، نمونه‌های عملی و مطالعات موردی از سازمان‌های مختلف آورده شده است تا خواننده با کاربردهای واقعی تحلیلگری منابع انسانی آشنا شود. این نمونه‌ها شامل تحلیل ترک خدمت، زنجیره ارزش تحلیلگری در شرکت گوگل و مدل‌های پیش‌بینی جذب و استخدام هستند. در مجموع، کتاب تلاش کرده است با ارائه مبانی نظری، ابزارهای عملی و نمونه‌های واقعی، راهنمایی جامع برای تحلیلگری منابع انسانی فراهم کند.

چرا باید کتاب تحلیلگری منابع انسانی را بخوانیم؟

کتاب تحلیلگری منابع انسانی با تمرکز بر رویکرد داده‌محور، به خواننده کمک می‌کند تا اهمیت تصمیم‌گیری مبتنی بر شواهد را در مدیریت منابع انسانی درک کند. این کتاب با ارائه مفاهیم پایه و پیشرفته، ابزارها و فناوری‌های روز، و نمونه‌های عملی، امکان آشنایی با روندهای نوین این حوزه را فراهم آورده است. یکی از ویژگی‌های شاخص این اثر، توجه به مهارت‌های میان‌رشته‌ای و ترکیب دانش آماری، رفتاری و کسب‌وکار است که برای تحلیلگران منابع انسانی ضروری است. همچنین، نویسنده با استفاده از استعاره‌ها و مثال‌های ملموس، مفاهیم پیچیده را قابل فهم‌تر کرده و به چالش‌ها و راهکارهای عملی در جمع‌آوری و تحلیل داده‌ها پرداخته است. این کتاب می‌تواند به مدیران و کارشناسان منابع انسانی کمک کند تا جایگاه خود را در تصمیم‌گیری‌های راهبردی سازمان تقویت کنند و با بهره‌گیری از داده‌ها، ارزش‌آفرینی بیشتری برای سازمان رقم بزنند.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

خواندن این کتاب به دانشجویان و پژوهشگران مدیریت، به‌ویژه مدیریت منابع انسانی، مدیران و کارشناسان منابع انسانی، مشاوران سازمانی و علاقه‌مندان به داده‌پردازی و تحلیل داده‌ها پیشنهاد می‌شود. همچنین، برای کسانی که به دنبال ارتقای مهارت‌های تحلیلی و تصمیم‌گیری مبتنی بر داده در حوزه منابع انسانی هستند، این کتاب مناسب است.