کتاب اصول سرپرستی

کتاب اصول سرپرستی نوشته‌ی سیداحمد هاشمی و کبری خواجه‌پور فیروزآبادی اثری تخصصی در حوزه مدیریت و سرپرستی سازمان‌هاست که نشر تایماز آن را منتشر کرده است. این کتاب با رویکردی آموزشی و تحلیلی، به بررسی مفاهیم بنیادین مدیریت، ساختار سازمانی، نقش و جایگاه سرپرستان، مهارت‌های مورد نیاز مدیران و سرپرستان، و همچنین نظریه‌ها و مکاتب مختلف مدیریت می‌پردازد. نویسندگان تلاش کرده‌اند تا با ارائه مباحث نظری و کاربردی، نیازهای علمی و عملی مدیران، سرپرستان و دانشجویان رشته‌های مرتبط را پوشش دهند. ساختار کتاب به گونه‌ای طراحی شده که هم برای مطالعه فردی و هم به عنوان منبع درسی در دوره‌های آموزشی مدیریت و سرپرستی قابل استفاده باشد. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب اصول سرپرستی

کتاب اصول سرپرستی با هدف ارائه‌ی تصویری جامع از مبانی و اصول مدیریت و سرپرستی در سازمان‌ها تدوین شده است. سیداحمد هاشمی و کبری خواجه‌پور فیروزآبادی در این کتاب، ابتدا به تعریف مدیریت و سیر تحول آن در تاریخ می‌پردازند و سپس ساختار سازمانی، انواع مدیران و جایگاه سرپرستان را بررسی می‌کنند. کتاب با نگاهی به نظریه‌ها و مکاتب مختلف مدیریت، از مدیریت علمی تا نظریه‌های سیستمی و روابط انسانی، تلاش کرده است تا خواننده را با دیدگاه‌های متنوع و تحولات این حوزه آشنا کند. در ادامه، مهارت‌های سه‌گانه مدیران (فنی، انسانی و ادراکی) و ارزش نسبی هر یک در سطوح مختلف مدیریت تشریح شده است. جایگاه سرپرستان به عنوان حلقه‌ی ارتباطی میان مدیران و کارکنان، نقش کلیدی آن‌ها در اجرای سیاست‌ها و برنامه‌های سازمان و اهمیت آموزش و توسعه مهارت‌های سرپرستی از دیگر محورهای مهم کتاب است. ساختار کتاب به صورت فصل‌بندی‌شده، از مباحث پایه‌ای تا موضوعات تخصصی‌تر مانند مدیریت منابع انسانی، آموزش کارکنان، روابط کار، ایمنی و بهداشت شغلی، روانشناسی کار و مدیریت اسناد و انبار را در بر می‌گیرد. این رویکرد، کتاب را به منبعی قابل اتکا برای مدیران، سرپرستان و دانشجویان مدیریت تبدیل کرده است.

خلاصه کتاب اصول سرپرستی

کتاب اصول سرپرستی با تمرکز بر نقش و جایگاه سرپرستان در سازمان، مفاهیم بنیادین مدیریت را از ابتدا تا سطوح اجرایی بررسی می‌کند. نویسندگان ابتدا با تعریف مدیریت و سازمان، به اهمیت فعالیت گروهی و ضرورت وجود مدیریت در هر سازمان می‌پردازند. سپس، انواع مدیران از نظر سطح سازمانی (عملیاتی، میانی و عالی) و نوع فعالیت (تخصصی و عمومی) معرفی شده‌اند. جایگاه سرپرستان به عنوان مدیران عملیاتی که مستقیماً با کارکنان غیرمدیر در ارتباط هستند، به تفصیل شرح داده شده است. در بخش‌های بعدی، مهارت‌های مورد نیاز مدیران و سرپرستان در سه دسته فنی، انسانی و ادراکی طبقه‌بندی شده و ارزش نسبی هر یک در سطوح مختلف مدیریت تحلیل شده است. کتاب به نقش سرپرستان در اجرای سیاست‌ها و برنامه‌های سازمان، ایجاد انگیزه، برقراری ارتباط مؤثر و حل مسائل عملیاتی اشاره دارد. همچنین، اهمیت آموزش و توسعه مهارت‌های سرپرستی و نقش آن در بهبود عملکرد سازمانی مورد تأکید قرار گرفته است. در ادامه، نظریه‌ها و مکاتب مختلف مدیریت، از مدیریت علمی تا نظریه‌های سیستمی و روابط انسانی، به زبان ساده و کاربردی معرفی شده‌اند. کتاب با پرداختن به موضوعاتی مانند مدیریت منابع انسانی، آموزش کارکنان، روابط کار، ایمنی و بهداشت شغلی، روانشناسی کار و مدیریت اسناد و انبار، تصویری کامل از وظایف و مسئولیت‌های سرپرستان ارائه می‌دهد. در نهایت، اصول و راهکارهای عملی برای بهبود مهارت‌های سرپرستی و ارتقای کیفیت مدیریت در سازمان‌ها مطرح شده است.

چرا باید کتاب اصول سرپرستی را بخوانیم؟

کتاب اصول سرپرستی با ارائه‌ی ترکیبی از مباحث نظری و کاربردی، به نیازهای واقعی مدیران و سرپرستان در محیط‌های کاری پاسخ داده است. این کتاب نه‌تنها مفاهیم پایه‌ای مدیریت و سرپرستی را به‌روشنی توضیح داده، بلکه با مثال‌ها و تحلیل‌های متنوع، مهارت‌های مورد نیاز برای موفقیت در نقش سرپرستی را برجسته کرده است. ساختار فصل‌بندی‌شده و پوشش موضوعات متنوع، امکان استفاده از کتاب را هم برای یادگیری فردی و هم به عنوان منبع درسی فراهم کرده است. مطالعه این کتاب به درک بهتر جایگاه سرپرستان، شناخت وظایف و مسئولیت‌های آن‌ها، و ارتقای مهارت‌های مدیریتی کمک می‌کند. همچنین، آشنایی با نظریه‌ها و مکاتب مختلف مدیریت، خواننده را برای مواجهه با چالش‌های واقعی سازمانی آماده می‌سازد. این کتاب برای کسانی که به دنبال ارتقای شغلی یا بهبود عملکرد در نقش‌های مدیریتی هستند، منبعی قابل اعتماد و کاربردی به‌شمار می‌آید.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

خواندن این کتاب به مدیران، سرپرستان، دانشجویان رشته‌های مدیریت و افرادی که در محیط‌های سازمانی فعالیت دارند و به دنبال ارتقای مهارت‌های مدیریتی و سرپرستی هستند، پیشنهاد می‌شود. همچنین به کسانی که علاقه‌مند به شناخت ساختار و فرآیندهای سازمانی یا آماده‌سازی برای نقش‌های سرپرستی هستند، توصیه می‌شود.