کتاب بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین

کتاب بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هلال ایران) نوشته‌ی سید محسن رضائی، اثری پژوهشی در حوزه مدیریت و کارآفرینی است که انتشارات حانون آن را منتشر کرده است. این کتاب به بررسی رابطه میان اشتیاق کارآفرینانه، توسعه منابع انسانی الکترونیکی و نقش رهبری کارآفرین در این میان می‌پردازد و تمرکز ویژه‌ای بر صنایع نساجی هلال ایران دارد. نویسنده با رویکردی تحلیلی و مبتنی بر داده‌های میدانی، تلاش کرده است تا ابعاد مختلف اشتیاق کارآفرینانه و تأثیر آن بر تحول منابع انسانی در بستر فناوری‌های نوین را واکاوی کند. ساختار کتاب شامل مبانی نظری، مدل مفهومی، روش‌شناسی تحقیق و تحلیل داده‌هاست و در هر بخش به صورت نظام‌مند به موضوعات کلیدی پرداخته شده است. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین

این کتاب در دسته آثار پژوهشی و دانشگاهی قرار می‌گیرد و به موضوعات میان‌رشته‌ای مدیریت منابع انسانی، کارآفرینی و فناوری اطلاعات می‌پردازد. سید محسن رضائی در این اثر، با تمرکز بر صنایع نساجی هلال ایران، به دنبال پاسخ به این پرسش است که اشتیاق کارآفرینانه چگونه می‌تواند توسعه منابع انسانی الکترونیکی را تحت تأثیر قرار دهد و نقش رهبری کارآفرین در این فرایند چیست. ساختار کتاب به گونه‌ای طراحی شده که ابتدا مفاهیم کلیدی مانند اشتیاق کارآفرینانه، توسعه منابع انسانی الکترونیکی و رهبری کارآفرین را معرفی و تبیین می‌کند. سپس با مرور پیشینه پژوهش‌های داخلی و خارجی، جایگاه موضوع را در ادبیات علمی مشخص می‌سازد. بخش‌های بعدی به روش تحقیق، جامعه آماری، ابزار گردآوری داده‌ها و تحلیل آماری اختصاص یافته است. در نهایت، یافته‌های پژوهش و پیشنهادهای کاربردی برای مدیران و سیاست‌گذاران ارائه شده است. کتاب با رویکردی تحلیلی و مبتنی بر داده‌های واقعی، تلاش دارد تصویری روشن از ارتباط میان اشتیاق کارآفرینانه و تحول منابع انسانی در عصر دیجیتال ارائه دهد.

خلاصه کتاب بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین

در این کتاب، اشتیاق کارآفرینانه به عنوان نیروی محرکه‌ای معرفی شده که می‌تواند سازمان‌ها را به سمت نوآوری و بهره‌وری بیشتر سوق دهد. نویسنده با تمرکز بر صنایع نساجی هلال ایران، ابتدا به تعریف و ابعاد اشتیاق کارآفرینانه می‌پردازد و آن را شامل انگیزه، اعتقاد به خود، تحمل مخاطره، نوآوری و تعهد به اهداف می‌داند. سپس مفهوم توسعه منابع انسانی الکترونیکی را شرح می‌دهد؛ رویکردی که با بهره‌گیری از فناوری‌های دیجیتال، فرایندهای مدیریت منابع انسانی را متحول می‌کند و امکان مدیریت کارآمدتر نیروی انسانی را فراهم می‌آورد. در ادامه، نقش رهبری کارآفرین به عنوان عامل میانجی بررسی شده است. رهبری کارآفرینانه به عنوان فرآیندی اجتماعی تعریف شده که با ایجاد انگیزه، الهام‌بخشی و تشویق به نوآوری، زمینه‌ساز رشد و توسعه سازمان می‌شود. نویسنده فرضیه‌هایی را مطرح کرده که بر اساس آن‌ها، اشتیاق کارآفرینانه به طور مستقیم و غیرمستقیم (از طریق رهبری کارآفرین) بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی تأثیر می‌گذارد. در بخش‌های تحلیلی، داده‌های جمع‌آوری‌شده از صنایع نساجی هلال ایران با استفاده از پرسشنامه‌های معتبر و روش‌های آماری مورد بررسی قرار گرفته‌اند. نتایج نشان داده‌اند که ابعاد مختلف اشتیاق کارآفرینانه (ابداعی، تاسیسی و توسعه‌ای) هر یک به شکل معناداری بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی و همچنین بر رهبری کارآفرین تأثیر دارند. همچنین، رهبری کارآفرین نقش مهمی در انتقال و تقویت اثر اشتیاق کارآفرینانه بر منابع انسانی الکترونیکی ایفا می‌کند. در پایان، نویسنده با ارائه پیشنهادهایی برای مدیران و سیاست‌گذاران، بر اهمیت تقویت اشتیاق کارآفرینانه و توسعه سبک‌های رهبری کارآفرینانه در صنایع تأکید کرده است تا بتوانند با بهره‌گیری از فناوری‌های نوین، منابع انسانی را به سمت رشد و نوآوری هدایت کنند.

چرا باید کتاب بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین را بخوانیم؟

این کتاب با تمرکز بر پیوند میان اشتیاق کارآفرینانه، رهبری و فناوری، تصویری نو از مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال ارائه می‌دهد. یکی از ویژگی‌های شاخص آن، پرداختن به نقش رهبری کارآفرین به عنوان عامل میانجی است که کمتر در پژوهش‌های مشابه به آن توجه شده است. همچنین، استفاده از داده‌های واقعی و تحلیل آماری دقیق، یافته‌های کتاب را قابل اتکا و کاربردی ساخته است. خواننده با مطالعه این اثر، با مفاهیم به‌روز مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، ابعاد مختلف اشتیاق کارآفرینانه و اهمیت رهبری نوآورانه آشنا می‌شود و می‌تواند راهکارهایی برای بهبود عملکرد سازمانی و ارتقاء فرهنگ نوآوری در محیط‌های کاری بیابد. این کتاب به‌ویژه برای کسانی که به دنبال درک عمیق‌تر از نقش فناوری و انگیزش در تحول سازمانی هستند، ارزشمند است.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

خواندن این کتاب به مدیران منابع انسانی، پژوهشگران حوزه کارآفرینی، دانشجویان مدیریت، فعالان صنایع نساجی و افرادی که به دنبال ارتقاء فرهنگ نوآوری و بهره‌گیری از فناوری‌های نوین در سازمان خود هستند پیشنهاد می‌شود. همچنین برای کسانی که دغدغه توسعه منابع انسانی الکترونیکی و نقش رهبری در سازمان‌های امروزی را دارند، این اثر می‌تواند مفید باشد.