کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان

کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان نوشته علی رضاییان و اثری تخصصی در حوزه‌ی مدیریت رفتار سازمانی است که مفاهیمی مانند عدالت، انصاف و انگیزش در محیط‌های کاری را بررسی کرده است. این کتاب که توسط انتشارات سمت منتشر شده، به‌عنوان منبع اصلی درس مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته در مقاطع کارشناسی‌ارشد و دکتری رشته‌ی مدیریت معرفی شده است. ساختار کتاب بر پایه‌ی نظریه‌های علمی و پژوهش‌های روزآمد در زمینه‌ی عدالت سازمانی، انگیزش و رفتار کارکنان شکل گرفته و تلاش کرده با رویکردی تحلیلی، ابعاد مختلف عدالت در سازمان‌ها را واکاوی کند. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان

کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته) نوشته‌ی علی رضاییان و اثری پژوهشی و دانشگاهی در حوزه‌ی مدیریت رفتار سازمانی است که به‌طور ویژه به موضوع عدالت سازمانی و نقش آن در انگیزش و عملکرد کارکنان پرداخته است. این کتاب باتکیه‌بر نظریه‌ها و مدل‌های علمی، مفاهیم بنیادینی مانند عدالت، انصاف و انگیزش را در بستر سازمان‌ها بررسی و تلاش کرده است تا ارتباط میان ادراک عدالت و رفتار کارکنان را روشن کند. این کتاب شامل هفت فصل است که هر یک به یکی از ابعاد انگیزش و عدالت در سازمان اختصاص یافته است؛ از تعریف و مدل‌های انگیزش تا نظریه‌های برابری، عدالت توزیعی، عدالت رویه‌ای و عدالت مراوده‌ای. همچنین کتاب حاضر پیامدهای بی‌عدالتی و نقش انصاف به‌عنوان جایگزین اعتماد در روابط سازمانی را بررسی کرده است. نویسنده ضمن مرور نظریه‌های کلاسیک و معاصر کوشیده است تا با ارائه‌ی مثال‌ها و مدل‌های کاربردی، موضوع عدالت را از منظر فردی و اجتماعی در سازمان‌ها تحلیل کند. این کتاب نه‌تنها برای دانشجویان مدیریت، بلکه برای مدیران و علاقه‌مندان به مبحث رفتار سازمانی سودمند است.

خلاصه کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان

نویسنده در فصل نخست با طرح پرسش‌هایی درباره‌ی انگیزش، به تعریف این مفهوم و نقش نیازها، انگیزه‌ها و محرک‌ها در رفتار سازمانی می‌پردازد. مدل‌های اساسی انگیزش، تفاوت انگیزش و رفتار و عوامل مؤثر بر عملکرد شغلی ازجمله مباحث این فصل هستند. در فصل دوم نظریه‌های انگیزش از دیدگاه‌های تاریخی و معاصر مرور شده؛ از نظریه‌های کلان مانند تفکرگرایی و لذت‌پرستی تا نظریه‌های جدید شامل نیازها، تقویت، شناخت و ویژگی‌های شغل. نویسنده تأکید کرده که رفتار انسانی ترکیبی از عوامل درونی و بیرونی است و نظریه‌های مختلف، ابعاد گوناگون این رفتار را توضیح می‌دهد. در فصل سوم نظریه‌ی برابری به‌عنوان یکی از نظریه‌های شناختی انگیزش معرفی شده. این نظریه بر مبادله‌ی اجتماعی و ادراک کارکنان از انصاف و برابری در روابط کاری تأکید کرده. نویسنده انواع روابط مبادله‌ای، راه‌های کاهش نابرابری و پیامدهای نابرابری مثبت و منفی را بررسی کرده. فصل چهارم به عدالت و معانی مختلف آن در فرهنگ ایرانی - اسلامی و مدیریت سازمانی می‌پردازد. عدالت توزیعی، رعایت حقوق افراد و نقش عدالت در توزیع منابع و پاداش‌ها ازجمله موضوعات این فصل است. در فصل پنجم عدالت رویه‌ای و نقش ادراکات کارکنان از رویه‌های تصمیم‌گیری در سازمان بررسی شده. مدل‌های عدالت رویه‌ای، شاخص‌های آن و تأثیر عدالت رویه‌ای بر خلق‌وخوی کاری و نگرش کارکنان از دیگر مباحث این بخش هستند. فصل ششم به عدالت مراوده‌ای اختصاص یافته و به بررسی رفتارهای منصفانه در تعاملات روزمره‌ی سازمانی، پیامدهای بی‌عدالتی و نقش انصاف در پویایی اجتماعی می‌پردازد. در فصل پایانیْ انصاف به‌عنوان جایگزین اعتماد در روابط سازمانی مطرح شده و آثار آن بر پویایی اجتماعی و عملکرد سازمان مورد تحلیل قرار گرفته. کتاب با ارائه‌ی مفاهیم راهنما و منابع پژوهشی، بستری برای مطالعه‌ی عمیق‌تر عدالت سازمانی فراهم می‌کند.

چرا باید کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان را بخوانیم؟

کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان با رویکردی تحلیلی، عدالت و انگیزش را در بستر سازمان‌ها به‌صورت نظام‌مند بررسی کرده است. یکی از ویژگی‌های شاخص این کتاب تلفیق نظریه‌های کلاسیک و معاصر با مثال‌ها و مدل‌های کاربردی است که فهم موضوعات پیچیده را ساده‌تر می‌کند. همچنین این کتاب به‌جای تمرکز صرف بر تئوری به پیامدهای عملی عدالت و بی‌عدالتی در محیط کار پرداخته و راهکارهایی برای بهبود روابط سازمانی ارائه داده است. مطالعه‌ی این اثر به درک بهتر نقش عدالت در انگیزش، رضایت شغلی و عملکرد کارکنان کمک می‌کند و می‌تواند دیدگاه تازه‌ای درباره‌ی مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی ایجاد کند.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

خواندن این کتاب به دانشجویان و پژوهشگران رشته‌ی مدیریت، مدیران منابع انسانی، مدیران سازمان‌ها و علاقه‌مندان به مبحث رفتار سازمانی پیشنهاد می‌شود. همچنین کتاب حاضر برای کسانی که دغدغه‌ی عدالت، انگیزش و بهبود روابط کاری در محیط‌های سازمانی را دارند، مفید است.

بخشی از کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان

«عدالت یعنی دادگری کردن. جرجانی گوید: عدالت در لغت استقامت باشد و در شریعت عبارت از استقامت بر طریق حق است با اجتناب از آنچه محظور (ممنوع) است در دین. عدل به معنی داد؛ مقابل ستم و بیداد، امری بین افراط و تفریط است. در فرهنگ ایرانی - اسلامی، اهمیت عدالت و عدل به بیان‌های گوناگون آمده است: عدالت کن که در عدل آنچه یک ساعت به دست آید میسر نیست در هفتاد سال اهل عبادت را (صائب تبریزی) بدان ای گرامی نیکونهاد بباید که کوشی به عدل و به داد (فردوسی) هرکجا عدل روی بنموده است نعمت اندر جهان بیفزوده است عدل شمعی بود، جهان‌افروز ظلم شد آتشی ممالک‌سوز (سنایی) عدل یک ساعته‌ات را به قیاس شصت ساله عمل خیرشناس (جامی) عدل یکی از اصول دین در مکتب اعتقادی شیعه است. در مرحله اجرایی از بدیهیات اولیه اندیشه‌های اسلامی اجتماعی هر مسلمان این است که امام و پیشوا باید عادل باشد.»