کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان

کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته) نوشته‌ی علی رضائیان، اثری تخصصی در حوزه مدیریت رفتار سازمانی است که به بررسی مفاهیم عدالت، انصاف و انگیزش در محیط‌های کاری می‌پردازد. این کتاب توسط انتشارات سمت منتشر شده است و به‌عنوان منبع اصلی درس «مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته» در مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری رشته مدیریت معرفی شده است. ساختار کتاب بر پایه نظریه‌های علمی و پژوهش‌های روزآمد در زمینه عدالت سازمانی، انگیزش و رفتار کارکنان شکل گرفته و تلاش دارد با رویکردی تحلیلی، ابعاد مختلف عدالت در سازمان‌ها را واکاوی کند. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان

انتظار عدالت و عدالت در سازمان نوشته‌ی علی رضائیان، اثری پژوهشی و دانشگاهی در حوزه مدیریت رفتار سازمانی است که به‌طور ویژه به موضوع عدالت سازمانی و نقش آن در انگیزش و عملکرد کارکنان می‌پردازد. این کتاب با تکیه‌بر نظریه‌ها و مدل‌های علمی، مفاهیم بنیادین عدالت، انصاف و انگیزش را در بستر سازمان‌ها بررسی کرده و تلاش دارد ارتباط میان ادراک عدالت و رفتار کارکنان را روشن سازد. ساختار کتاب شامل هفت فصل است که هر یک به یکی از ابعاد انگیزش و عدالت در سازمان اختصاص یافته‌اند؛ از تعریف و مدل‌های انگیزش تا نظریه‌های برابری، عدالت توزیعی، عدالت رویه‌ای و عدالت مراوده‌ای. همچنین، کتاب به بررسی پیامدهای بی‌عدالتی و نقش انصاف به‌عنوان جایگزین اعتماد در روابط سازمانی می‌پردازد. رضائیان در این اثر، ضمن مرور نظریه‌های کلاسیک و معاصر، تلاش کرده است تا با ارائه مثال‌ها و مدل‌های کاربردی، موضوع عدالت را از منظر فردی و اجتماعی در سازمان‌ها تحلیل کند. این کتاب نه‌تنها برای دانشجویان مدیریت، بلکه برای مدیران و علاقه‌مندان به مباحث رفتار سازمانی نیز قابل استفاده است.

خلاصه کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان

کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان اثری غیرداستانی است و به بررسی مفاهیم و نظریه‌های مرتبط با عدالت سازمانی و انگیزش کارکنان می‌پردازد. در فصل نخست، نویسنده با طرح پرسش‌هایی درباره انگیزش، به تعریف آن و نقش نیازها، انگیزه‌ها و محرک‌ها در رفتار سازمانی می‌پردازد. مدل‌های اساسی انگیزش، تفاوت میان انگیزش و رفتار، و عوامل مؤثر بر عملکرد شغلی از جمله مباحث این فصل هستند. در فصل دوم، نظریه‌های انگیزش از دیدگاه‌های تاریخی و معاصر مرور شده‌اند؛ از نظریه‌های کلان مانند تفکرگرایی و لذت‌پرستی تا نظریه‌های جدید شامل نیازها، تقویت، شناخت و ویژگی‌های شغل. نویسنده تأکید کرده است که رفتار انسانی ترکیبی از عوامل درونی و بیرونی است و نظریه‌های مختلف، ابعاد گوناگون این رفتار را توضیح می‌دهند. در فصل سوم، نظریه برابری به‌عنوان یکی از نظریه‌های شناختی انگیزش معرفی شده است. این نظریه بر مبادله اجتماعی و ادراک کارکنان از انصاف و برابری در روابط کاری تأکید دارد. نویسنده انواع روابط مبادله‌ای، راه‌های کاهش نابرابری و پیامدهای نابرابری مثبت و منفی را بررسی کرده است. فصل چهارم به مفهوم عدالت و معانی مختلف آن در فرهنگ ایرانی-اسلامی و مدیریت سازمانی می‌پردازد. عدالت توزیعی، رعایت حقوق افراد و نقش عدالت در توزیع منابع و پاداش‌ها از جمله موضوعات این فصل است. در فصل پنجم، عدالت رویه‌ای و نقش ادراکات کارکنان از رویه‌های تصمیم‌گیری در سازمان بررسی شده است. مدل‌های عدالت رویه‌ای، شاخص‌های آن و تأثیر عدالت رویه‌ای بر خلق‌وخوی کاری و نگرش کارکنان از دیگر مباحث این بخش هستند. فصل ششم به عدالت مراوده‌ای اختصاص یافته و به بررسی رفتارهای منصفانه در تعاملات روزمره سازمانی، پیامدهای بی‌عدالتی و نقش انصاف در پویایی اجتماعی می‌پردازد. در فصل پایانی، انصاف به‌عنوان جایگزین اعتماد در روابط سازمانی مطرح شده و آثار آن بر پویایی اجتماعی و عملکرد سازمان مورد تحلیل قرار گرفته است. کتاب با ارائه مفاهیم راهنما و منابع پژوهشی، بستری برای مطالعه عمیق‌تر عدالت سازمانی فراهم می‌کند.

چرا باید کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان را بخوانیم؟

این کتاب با رویکردی تحلیلی و علمی، مفاهیم عدالت و انگیزش را در بستر سازمان‌ها به‌صورت نظام‌مند بررسی کرده است. یکی از ویژگی‌های شاخص آن، تلفیق نظریه‌های کلاسیک و معاصر با مثال‌ها و مدل‌های کاربردی است که فهم موضوعات پیچیده را ساده‌تر می‌کند. همچنین، کتاب به‌جای تمرکز صرف بر تئوری، به پیامدهای عملی عدالت و بی‌عدالتی در محیط کار پرداخته و راهکارهایی برای بهبود روابط سازمانی ارائه داده است. مطالعه این اثر به درک بهتر نقش عدالت در انگیزش، رضایت شغلی و عملکرد کارکنان کمک می‌کند و می‌تواند دیدگاه تازه‌ای درباره مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی ایجاد کند.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

خواندن این کتاب به دانشجویان و پژوهشگران رشته مدیریت، مدیران منابع انسانی، مدیران سازمان‌ها و علاقه‌مندان به مباحث رفتار سازمانی پیشنهاد می‌شود. همچنین برای کسانی که دغدغه عدالت، انگیزش و بهبود روابط کاری در محیط‌های سازمانی دارند، مفید است.

بخشی از کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان

«عدالت یعنی دادگری کردن. جرجانی گوید: عدالت در لغت استقامت باشد و در شریعت عبارت از استقامت بر طریق حق است با اجتناب از آنچه محظور (ممنوع) است در دین. عدل به معنی داد؛ مقابل ستم و بیداد، امری بین افراط و تفریط است. در فرهنگ ایرانی - اسلامی، اهمیت عدالت و عدل به بیان‌های گوناگون آمده است: عدالت کن که در عدل آنچه یک ساعت به دست آید میسر نیست در هفتاد سال اهل عبادت را (صائب تبریزی) بدان ای گرامی نیکونهاد بباید که کوشی به عدل و به داد (فردوسی) هرکجا عدل روی بنموده است نعمت اندر جهان بیفزوده است عدل شمعی بود، جهان‌افروز ظلم شد آتشی ممالک‌سوز (سنایی) عدل یک ساعته‌ات را به قیاس شصت ساله عمل خیرشناس (جامی) عدل یکی از اصول دین در مکتب اعتقادی شیعه است. در مرحله اجرایی از بدیهیات اولیه اندیشه‌های اسلامی اجتماعی هر مسلمان این است که امام و پیشوا باید عادل باشد. قاضی باید عادل باشد، شاهد محکمه باید عادل باشد، شاهد طلاق یا رجوع باید عادل باشد، و از نظر یک مسلمان شیعی امام جمعه و جماعت نیز باید عادل باشند.»