کتاب شاخص جهانی حقوق بازنشستگی

کتاب الکترونیکی «شاخص جهانی حقوق بازنشستگی» را موسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی منتشر کرده است و ترجمهٔ آن را «مریم جولایی مقدم» انجام داده است. این اثر به بررسی و مقایسهٔ نظام‌های بازنشستگی در کشورهای مختلف جهان می‌پردازد و با استفاده از شاخص‌های علمی و داده‌های آماری، وضعیت پایداری، کفایت و سلامت صندوق‌های بازنشستگی را تحلیل می‌کند. کتاب در دستهٔ اقتصاد و سرمایه‌گذاری قرار می‌گیرد و برای پژوهشگران، سیاست‌گذاران و علاقه‌مندان به حوزهٔ تأمین اجتماعی و بازنشستگی منبعی تحلیلی و داده‌محور فراهم می‌آورد. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب شاخص جهانی حقوق بازنشستگی

«شاخص جهانی حقوق بازنشستگی» اثری پژوهشی و تحلیلی است که توسط مرکز مشاوره منابع انسانی مرسر تهیه شده و به‌وسیلهٔ «مریم جولایی مقدم» ترجمه شده است. این کتاب به‌عنوان یک گزارش ناداستان و تحلیلی، نظام‌های بازنشستگی ۲۵ کشور جهان را با رویکردی مقایسه‌ای بررسی می‌کند. ساختار کتاب بر پایهٔ سه شاخص اصلی بنا شده است: کفایت، پایداری و درستی نظام‌های بازنشستگی. هر یک از این شاخص‌ها با مجموعه‌ای از متغیرهای کمی و کیفی سنجیده می‌شوند و در نهایت، امتیاز کلی هر کشور بر اساس میانگین وزنی این سه شاخص محاسبه می‌شود. کتاب با ارائهٔ جداول، نمودارها و تحلیل‌های آماری، تصویری جامع از وضعیت فعلی و روند تغییرات نظام‌های بازنشستگی در کشورهای مختلف ارائه می‌دهد. علاوه‌بر این، به چالش‌های جهانی مانند پیرشدن جمعیت، افزایش امید به زندگی، تغییرات اقتصادی و بدهی‌های دولت‌ها نیز پرداخته است. قالب کتاب به‌صورت گزارشی تحلیلی و داده‌محور است و برای مخاطبانی که به دنبال تحلیل‌های عمیق و مقایسه‌ای در حوزهٔ سیاست‌گذاری اجتماعی و اقتصادی هستند، مناسب است.

خلاصه کتاب شاخص جهانی حقوق بازنشستگی

این کتاب با هدف بررسی و مقایسهٔ نظام‌های بازنشستگی کشورهای مختلف، چارچوبی تحلیلی ارائه می‌دهد که بر سه محور اصلی استوار است: کفایت، پایداری و درستی. در بخش ابتدایی، نویسندگان به اهمیت تأمین امنیت مالی دوران بازنشستگی و تأثیرات اقتصادی و اجتماعی پیرشدن جمعیت اشاره کرده‌اند. سپس، با معرفی شاخص جهانی حقوق بازنشستگی، نظام‌های بازنشستگی ۲۵ کشور را بر اساس بیش از ۴۰ متغیر ارزیابی کرده‌اند. در بخش کفایت، میزان مزایای ارائه‌شده توسط نظام‌های بازنشستگی و تناسب آن با هزینه‌های زندگی بررسی شده است. این بخش به عواملی مانند حمایت‌های مالیاتی، طراحی مزایا، قوانین و مقررات و امکان انتقال مزایا میان طرح‌های مختلف می‌پردازد. در بخش پایداری، تمرکز بر آیندهٔ نظام‌های بازنشستگی است و عواملی مانند میزان دارایی صندوق‌ها، نرخ مشارکت نیروی کار در سنین بالا، طول مدت بازنشستگی و بدهی‌های دولت‌ها تحلیل شده‌اند. بخش درستی نیز به سلامت، شفافیت، مقررات و میزان اعتماد اعضا به صندوق‌های بازنشستگی اختصاص دارد. کتاب با ارائهٔ داده‌های مقایسه‌ای، نقاط قوت و ضعف هر نظام را مشخص کرده و پیشنهادهایی برای بهبود وضعیت هر کشور ارائه داده است. همچنین، روند تغییرات شاخص‌ها در سال‌های مختلف و تأثیر عواملی مانند افزایش امید به زندگی، تغییرات اقتصادی و اصلاحات سیاستی بر پایداری و کفایت نظام‌های بازنشستگی بررسی شده است. در نهایت، کتاب تأکید دارد که هیچ نظام بازنشستگی کاملی وجود ندارد و هر کشور باید با توجه به شرایط اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی خود، اصلاحات لازم را انجام دهد.

چرا باید کتاب شاخص جهانی حقوق بازنشستگی را بخوانیم؟

مطالعهٔ این کتاب فرصتی فراهم می‌کند تا با ساختار و عملکرد نظام‌های بازنشستگی در کشورهای مختلف آشنا شد و نقاط قوت و ضعف هر یک را درک کرد. کتاب با تحلیل داده‌های واقعی و ارائهٔ شاخص‌های کمی، امکان مقایسهٔ علمی و دقیق نظام‌های بازنشستگی را فراهم می‌آورد. همچنین، برای کسانی که دغدغهٔ آیندهٔ تأمین اجتماعی، پایداری صندوق‌های بازنشستگی و سیاست‌گذاری در این حوزه را دارند، این کتاب ابزاری برای شناخت چالش‌ها و راهکارهای بهبود نظام‌های بازنشستگی است. پیشنهادهای ارائه‌شده در کتاب می‌تواند الهام‌بخش اصلاحات و تصمیم‌گیری‌های کلان در حوزهٔ رفاه اجتماعی باشد.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

این کتاب برای پژوهشگران، سیاست‌گذاران، مدیران صندوق‌های بازنشستگی، دانشجویان رشته‌های اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی و افرادی که به تحلیل نظام‌های تأمین اجتماعی علاقه‌مند هستند، مناسب است. همچنین برای کسانی که به دنبال راهکارهایی برای بهبود پایداری و کفایت صندوق‌های بازنشستگی‌اند، منبعی کاربردی به‌شمار می‌آید.

بخشی از کتاب شاخص جهانی حقوق بازنشستگی

«تأمین امنیت مالی دورهٔ بازنشستگی موضوعی بسیار مهم برای افراد و جوامع است؛ چرا که امروزه اثرات اقتصادی، اجتماعی و مالی پیرشدن جمعیت بسیاری از کشورها را با چالش مواجه ساخته است. علل اصلی پیرشدن جمعیت عبارت‌اند از: کاهش میزان زادوولد و افزایش طول عمر. این مسئله فشار مالی زیادی را بر نظام‌های بازنشستگی سراسر جهان وارد کرده است. مقایسهٔ نظام‌های بازنشستگی کشورهای مختلف کار آسانی نیست. بنابر گزارش سازمان توسعه و همکاری اقتصادی (۲۰۱۳) نظام‌های بازنشستگی کشورهای مختلف بسیار متفاوت‌اند. بنابراین، دسته‌بندی نظام‌های بازنشستگی و طرح‌های مختلف تأمین مالی بازنشستگی دشوار است. هرگونه مقایسهٔ نظام‌های بازنشستگی کشورهای مختلف امری بحث‌انگیز است، زیرا نظام بازنشستگی هر کشوری برگرفته از ویژگی‌های خاص اقتصادی، سیاسی، اجتماعی، فرهنگی و تاریخی آن کشور است. نظام و طرح یک کشور موفق را بدون بومی‌سازی و بدون درنظر گرفتن شرایط کشوری دیگر نمی‌توان اجرا کرد. بااین‌حال مشخصات و ویژگی‌هایی در نظام‌ها وجود دارد که می‌تواند منجر به بهبود عملکرد، افزایش پایداری و بقای این نظام‌ها و اعتماد جامعه به آنها شود. با هدف دستیابی به این نتایج مطلوب شاخص جهانی بازنشستگی ملبورن مرسر با استفاده از سه زیرشاخص - کفایت، پایداری و درستی (سلامت) - نظام بازنشستگی کشورهای مختلف را با درنظر گرفتن بیش از ۴۰ متغیر، ارزیابی می‌کند.»