کتاب تحول منابع انسانی در عصر هوش مصنوعی

کتاب تحول منابع انسانی در عصر هوش مصنوعی، نوشته محمد حسنی راد و منتشرشده از سوی انتشارات آموزشی تالیفی ارشدان، به بررسی نقش و تأثیر فناوری‌های نوین، به‌ویژه هوش مصنوعی، بر مدیریت منابع انسانی پرداخته است. این اثر با تمرکز بر چالش‌ها، فرصت‌ها و تحولات پیش‌روی سازمان‌ها، به مدیران و علاقه‌مندان حوزه‌ی منابع انسانی کمک می‌کند تا با کاربردهای ابزار هوشمند آشنا شوند. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب تحول منابع انسانی در عصر هوش مصنوعی

کتاب تحول منابع انسانی در عصر هوش مصنوعی به بررسی تحولات گسترده‌ای پرداخته که هوش مصنوعی در حوزه‌ی منابع انسانی ایجاد کرده است. با توجه به سرعت بالای پیشرفت فناوری، محمد حسنی‌راد تلاش کرده تصویری از روند تاریخی مدیریت منابع انسانی، از دوران صنعتی تا عصر دیجیتال ارائه دهد و نقش فناوری‌های کلیدی هر دوره را شرح دهد. کتاب حاضر به دغدغه‌هایی مانند چالش‌های اخلاقی، حریم خصوصی، اتوماسیون مشاغل و آینده‌نگری در مدیریت منابع انسانی پرداخته است؛ همچنین به ابزارها و راهکارهای عملی برای سازگاری سازمان‌ها با این تحولات اشاره کرده است. اثر حاضر با رویکردی تحلیلی، هم به فرصت‌ها هم به تهدیدهای ناشی از هوش مصنوعی در محیط کار پرداخته و مدیران و متخصصان را برای مواجهه با آینده‌ای دیجیتال آماده می‌کند.

خلاصه کتاب تحول منابع انسانی در عصر هوش مصنوعی

این کتاب با مروری بر تاریخچه‌ی مدیریت منابع انسانی آغاز شده و نشان داده است که چگونه فناوری‌های مختلف، از انقلاب صنعتی تا ظهور هوش مصنوعی، بر این حوزه تأثیر گذاشته‌اند؛ سپس به تعریف هوش مصنوعی و کاربردهای آن در منابع انسانی پرداخته است؛ ازجمله استفاده از الگوریتم‌ها برای غربالگری رزومه‌ها، ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه‌ی آموزش‌های شخصی‌سازی‌شده. محمد حسنی‌راد به فرصت‌هایی مانند افزایش بهره‌وری، کاهش هزینه‌ها و بهبود تجربه‌ی کارکنان اشاره کرده است؛ درعین‌حال چالش‌هایی مانند سوگیری الگوریتم‌ها، نگرانی‌های اخلاقی و مقاومت کارکنان در برابر تغییر را بررسی کرده است. 

بخش‌هایی از کتاب به نقش اتوماسیون در تغییر ماهیت مشاغل، ایجاد فرصت‌های شغلی جدید و ضرورت آموزش مهارت‌های نوین برای نیروی کار پرداخته‌اند؛ همچنین تأثیر هوش مصنوعی بر فرهنگ سازمانی، تجربه‌ی کارکنان و اهمیت حفظ تعامل انسانی در محیط‌های دیجیتال مورد توجه قرار گرفته است. در نهایت، کتاب به آینده‌نگری در منابع انسانی، سناریوهای احتمالی برای مدیریت منابع انسانی و نقش رهبری در هدایت این تحولات پرداخته است.

چرا باید کتاب تحول منابع انسانی در عصر هوش مصنوعی را خواند؟

این کتاب با پرداختن به موضوعات روز و چالش‌های واقعی سازمان‌ها در عصر هوش مصنوعی، به مدیران و متخصصان منابع انسانی کمک می‌کند تا برای مواجهه با آینده‌ای دیجیتال آماده شوند. اثر حاضر با ارائه‌ی تحلیل‌هایی درباره‌ی فرصت‌ها و تهدیدهای فناوری‌های نوین، دیدی جامع درباره‌ی تحول منابع انسانی به مخاطب می‌دهد و راهکارهایی برای مواجهه با چالش‌های اخلاقی، فرهنگی و فنی ارائه می‌کند.

خواندن کتاب تحول منابع انسانی در عصر هوش مصنوعی را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

این کتاب برای مدیران منابع انسانی، رهبران سازمان‌ها، دانشجویان مدیریت و علاقه‌مندان فناوری‌های نوین، مناسب است؛ همچنین برای افرادی که به‌دنبال راهکارهایی برای سازگاری با تغییرات فناوری و ارتقای مهارت‌های خود در محیط کار هستند، مفید خواهد بود.

بخشی از کتاب تحول منابع انسانی در عصر هوش مصنوعی

«منابع انسانی که به‌طور سنتی وظیفه استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد و مدیریت روابط کارکنان و... را بر عهده داشته، اکنون با چالش‌های جدیدی روبه‌رو است که ناشی از ورود فناوری‌های نوین، به‌ویژه هوش مصنوعی است. جهان در آستانه یکی از بزرگ‌ترین انقلاب‌های تاریخ خود قرار دارد. انقلاب هوش مصنوعی، با سرعتی بی‌سابقه، در حال دگرگون کردن تمامی جنبه‌های زندگی بشر است. از صنعت و خدمات گرفته تا شیوه‌های تصمیم‌گیری و ارتباطات، هر روز شاهد تغییراتی هستیم که نه‌تنها مرزهای فناوری را گسترش می‌دهند، بلکه ماهیت انسان و کار را نیز بازتعریف می‌کنند. در این میان، حوزه منابع انسانی به‌عنوان قلب تپنده هر سازمان، یکی از اصلی‌ترین بخش‌هایی است که تحت تأثیر این تحولات قرار گرفته است.»