
کتاب نقش چهار متغیر شغلی مهم بر عملکرد سازمانی
معرفی کتاب نقش چهار متغیر شغلی مهم بر عملکرد سازمانی
کتاب نقش چهار متغیر شغلی مهم بر عملکرد سازمانی نوشتهٔ الناز علی عسکری است. انتشارات آموزشی تالیفی ارشدان این کتاب را منتشر کرده است.
درباره کتاب نقش چهار متغیر شغلی مهم بر عملکرد سازمانی
کتاب نقش چهار متغیر شغلی مهم بر عملکرد سازمانی به بررسی تأثیر چهار عامل کلیدی در محیط کار میپردازد که عبارتند از: تعالییابی شغلی، کیفیت زندگی کاری، اشتیاق شغلی و بهرهوری کارکنان. این کتاب با ترکیب یافتههای تحقیقات داخلی و خارجی، نشان میدهد که چگونه این متغیرها نهتنها بهصورت جداگانه، بلکه در تعامل با یکدیگر میتوانند عملکرد سازمانی را بهبود بخشند. در فصلهای ابتدایی، مفاهیم پایهای هر یک از این متغیرها تشریح میشود و اهمیت توجه به محیط کار در افزایش کارایی کارکنان مورد بحث قرار میگیرد. در ادامه، مؤلف به ارتباط عمیق بین تعالییابی شغلی و کیفیت زندگی کاری میپردازد و توضیح میدهد که چگونه این دو عامل میتوانند انگیزه و اشتیاق شغلی کارکنان را تقویت کنند. همچنین، با استناد به پژوهشهای مختلف، رابطه مثبت و معنادار بین اشتیاق شغلی و بهرهوری را بررسی میکند و نشان میدهد که کارکنان مشتاق، نهتنها عملکرد بهتری دارند، بلکه کیفیت زندگی کاری خود را نیز ارتقا میدهند. در بخش پایانی، کتاب راهکارهای عملی برای مدیران ارائه میدهد تا با بهکارگیری این چهار متغیر، هم عملکرد سازمان را بهبود بخشند و هم رضایت شغلی کارکنان را افزایش دهند. این اثر بهعنوان یک مرجع علمی، چارچوبی کاربردی برای درک بهتر تأثیر عوامل انسانی بر موفقیت سازمانها ارائه میکند.
خواندن کتاب نقش چهار متغیر شغلی مهم بر عملکرد سازمانی را به چه کسانی پیشنهاد میکنیم؟
این کتاب بهویژه برای مدیران منابع انسانی، رهبران سازمانی و پژوهشگران حوزه رفتار سازمانی بسیار مفید است. مدیرانی که به دنبال بهبود عملکرد تیمهای خود هستند، میتوانند با مطالعه این کتاب، درک بهتری از نقش تعالی شغلی، کیفیت زندگی کاری و اشتیاق کارکنان در افزایش بهرهوری پیدا کنند. همچنین، دانشجویان و محققان رشتههای مدیریت، روانشناسی صنعتی-سازمانی و توسعه منابع انسانی میتوانند از این کتاب بهعنوان یک منبع معتبر برای تحقیقات خود استفاده کنند. علاوه بر این، مشاوران شغلی و مربیان توسعه سازمانی نیز با استفاده از یافتههای این کتاب میتوانند راهکارهای عملیتری به مراجعان خود ارائه دهند. اگر شما به دنبال ایجاد محیط کاری پویا و انگیزهبخش هستید یا میخواهید بدانید چگونه میتوان تعامل مثبت بین کارکنان و سازمان را تقویت کرد، این کتاب میتواند راهنمای ارزشمندی برای شما باشد. در نهایت، هر فردی که به موضوعات روانشناسی کار، بهرهوری سازمانی و رضایت شغلی علاقهمند است، از مطالعه این اثر بهره خواهد برد.
حجم
۹۹۷٫۱ کیلوبایت
سال انتشار
۱۴۰۱
تعداد صفحهها
۱۱۰ صفحه
حجم
۹۹۷٫۱ کیلوبایت
سال انتشار
۱۴۰۱
تعداد صفحهها
۱۱۰ صفحه