کتاب ارتباطات نوین، رسانه های دیجیتال و نقش آن ها در مدیریت منابع انسانی

کتاب ارتباطات نوین، رسانه‌های دیجیتال و نقش آن‌ها در مدیریت منابع انسانی نوشتۀ یاسر پروینی در انتشارات نمای علم به چاپ رسیده است.

درباره کتاب ارتباطات نوین، رسانه های دیجیتال و نقش آن ها در مدیریت منابع انسانی

اهمیت و تأثیر منابع انسانی در سازمان‌هایی که کارمندمحور هستند و تولیدات آن‌ها بر پایۀ دانش و تخصص نیروهای ماهر و زبده است بسیار زیاد است. یک کارمند راضی می‌تواند کارمندی بهره‌ور باشد چنان‌که یک کارمند راضی‌ بهره‌ور می‌تواند کارمندی وفادار شود. بنابراین استخدام، نگهداشت، توسعه، اندازه‌گیری بهره‌وری، مدیریت عملکرد، جبران خدمات و رضایت از موضوعات مهم در این زمینه هستند. در این میان، برنامه‌ریزی برای مدیریت منابع انسانی و توسعۀ آن از جمله مدیریت الکترونیک منابع انسانی با توجه به روند پرشتاب فناوری‌ها نیازمند توجه و دانش است.

کتاب ارتباطات نوین، رسانه‌های دیجیتال و نقش آن‌ها در مدیریت منابع انسانی، دو موضوع دنیای دیجیتال و منابع انسانی را بررسی کرده و نقش رسانه‌های دیجیتال را در مدیریت منابع انسانی توضیح داده و تحلیل کرده است. این کتاب در ۶ فصل تدوین شده است. عنوان فصل‌ها عبارت‌اند از:

فصل ۱: تحول در مدیریت منابع انسانی

فصل ۲: منابع انسانی و دنیای دیجیتال

فصل ۳: همگام با رسانه

فصل ۴: در اهمیت سواد رسانه‌ای

فصل ۵: همسو به رسانه‌های دیجیتال

فصل ۶: نقش رسانه دیجیتال در مدیریت منابع انسانی

خواندن کتاب ارتباطات نوین، رسانه های دیجیتال و نقش آن ها در مدیریت منابع انسانی را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

به دوستداران کتاب‌های مدیریت و کسب‌وکار پیشنهاد می‌کنیم.

بخشی از کتاب ارتباطات نوین، رسانه های دیجیتال و نقش آن ها در مدیریت منابع انسانی

«برنامه ریزی منابع انسانی بر عرضه و تقاضای نیروی کار تمرکز دارد و مستلزم ارزیابی نیازهای حال و آینده سازمان در زمینه نیروی انسانی است که باید با توجه به منابع حاضر و منابع احتمالی آینده انجام گیرد. برنامه ریزی نیروی انسانی عبارت است از فرایند بازبینی سیستماتیک نیازمندی‌ های منابع انسانی برای اطمینان از این که تعداد مورد نیاز کارکنان با مهارت های مشخص در زمان معین در دسترس هستند. برنامه ریزی منابع انسانی به عنوان فرایندی درنظر گرفته شده که بر نیازهای منابع انسانی تمرکز کرده و طرح‌ های ضروری را برای برآورده نمودن آن نیازها توسعه می دهد. این فرایند در طی فعالیت هایی همچون عرضه نیروی کار برای کمک به سازمان ها در انتصاب افراد مناسب در شغل مناسب اهمیت شایانی دارد.»