کتاب موفقیت در بهره وری ارگان ها

کتاب موفقیت در بهره‌وری ارگان‌ها نوشتۀ فاطمه سورانی در انتشارات ندای کوروش به چاپ رسیده است.

درباره کتاب موفقیت در بهره وری ارگان ها

کارایی هر سازمان تا حد زیادی به کاربرد صحیح نیروی انسانی بستگی دارد. هر قدر سازمان‌ها بزرگ‌تر باشند با مسائل پیچیده‌تری روبه‌رو می‌شوند. نیروی انسانی متعهد، متخصص و باتجربه نقش مهمی در تحقق اهداف عالیۀ سازمان دارد. بر همین مبنا، توسعۀ نیروی انسانی جزو وظایف اصلی هر سازمانی است. کتاب موفقیت در بهره‌وری ارگان‌ها، روش‌های بهبود تعهد سازمانی و رابطۀ آن با نظریه‌های مختلف انگیزشی، بهره‌وری، مدیریت کیفیت جامع و تعهد سازمانی از دیدگاه اسلام را بررسی کرده است.

کتاب موفقیت در بهره‌وری ارگان‌ها در ۷ فصل تدوین شده است که عبارت‌اند از:

فصل ۱: تعریف تعهد سازمانی

فصل ۲: نقش عوامل و نظریه‌ها بر تعهد سازمانی

فصل ۳: تعهد سازمانی و بهره‌وری

فصل ۴: مدیریت دانش، سازمان‌های یادگیرنده و نقش آن‌ها در بهبود سازمانی

فصل ۵: تعهد سازمانی و مدیریت کیفیت جامع

فصل ۶: تعهد سازمانی از دیدگاه اسلام

فصل ۷: عوامل و روش‌های بهبود تعهد سازمانی

خواندن کتاب موفقیت در بهره وری ارگان ها را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

به دوستداران کتاب‌های مدیریت و کسب‌وکار پیشنهاد می‌کنیم.

بخشی از کتاب موفقیت در بهره وری ارگان ها

«تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در سالهای گذشته مورد علاقه بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی و روانشناسی خصوصا «روانشناسی اجتماعی» بوده است. این نگرش در طول سه دهه گذشته دستخوش تغییراتی شده است. تعهد سازمانی شاخصی است از وفاداری فرد نسبت به سازمان و اینکه فرد سازمان را معرف خود بداند و به اصطلاح به خدمت در چنین سازمانی افتخار نمایند. به همین دلیل با توجه به یافته های تحقیق جهت کارآمد شدن یک سازمان، نیروی انسانی باید در سطح مطلوبی از تعهد سازمانی باشد.»