کتاب رابطه بین سقف شیشه ای و سکوت سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی

کتاب رابطه بین سقف شیشه ای و سکوت سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی نوشتهٔ سمیه سنجولی است. انتشارات نوروزی این کتاب را در سال ۱۴۰۲ منتشر و روانهٔ بازار کرده است. این کتاب درباره‌ٔ سقف شیشه‌ای یا تبعیض در استخدام، نقش جنسیت در محیط کار، رفتار سازمانی، تعهد سازمانی و زنان شاغل است که با روش نمونه‌پژوهی شکل گرفته است. 

درباره کتاب رابطه بین سقف شیشه ای و سکوت سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی

کتاب رابطه بین سقف شیشه‌ای و سکوت سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی دربارهٔ تبعضی جنسیتی در استخدام در سازمان‌ها است. گفته شده است که با وجود اینکه زنان با توسعهٔ آموزش عالی در کسب مشاغل بیرون از خانه موفقیت‌های نسبی کسب کرده‌اند، هنوز در شغل‌های مدیریتی‌ دچار تبعیض می‌شوند. این مسئله به «تقسیم کار جنسیتی عمودی» برمی‌گردد که در آن مردان، به‌ویژه در سمت‌های مدیریتیْ برتری کسب می‌کنند. باتوجه‌به اینکه حداقل نیمی از جمعیت ایران را زنان تشکیل می‌دهد، برخورد با آنان به‌منزلۀ یک پدیدهٔ اقلیتی، نادرست است. در این کتاب، مباحث استخدام و به‌کارگیری زنان در مشاغل مدیریتی مطرح شده است. 

خواندن کتاب رابطه بین سقف شیشه ای و سکوت سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

این کتاب را به دوستداران مطالعه درمورد مباحث رفتار سازمانی و جذب و استخدام پیشنهاد می‌کنیم.

بخشی از کتاب رابطه بین سقف شیشه ای و سکوت سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی

«سکوت سازمانی پدیده‌ای است که زمانی رخ می‌دهد که کارکنان اطلاعات ارزشمند و مفیدی درباره سازمان دارند اما آگاهانه از بیان آن سر می‌زنند. این اطلاعات می‌تواند نظرهای آنها، مشاهداتشان، دغدغه‌های آنها یا اطلاعاتی باشد که می‌تواند برای افراد دیگر درون سازمان مفید باشد، به ویژه افرادی که در رتبه‌های بالاتر سازمان قرار دارند. انگیزه‌های بسیاری برای سکوت سازمانی شناسایی شده است که می‌تواند در نتیجه انگیزه‌های شخصی کارکنان، باورهای مدیریتی یا در سطح وسیع‌تر به علت فرهنگ سازمانی باشد».