کتاب فرایند جذب نیروی انسانی در سازمان ها

کتاب فرایند جذب نیروی انسانی در سازمان ها نوشتهٔ مهدی بقائی است و انتشارات نمای علم آن را به چاپ رسانده است. این کتاب به توضیح و تبیین مفهوم مدیریت منابع انسانی و روش‌هایی برای فعالیت بهتر در این حوزه پرداخته است.

درباره کتاب فرایند جذب نیروی انسانی در سازمان ها

باوجود هوش‌مصنوعی و خودکار شدن بسیاری از کارها در عصر حاضر، شاید ضرورت وجود و حضور نیروی انسانی در شرکت‌ها و سازمان‌ها به اندازهٔ گذشته احساس نشود؛ اما نباید فراموش کرد که حتی در این روزگار شتابان و پرهیاهو نیز وجود و حضور انسان‌ها در سازمان‌ها حیاتی‌ است و نقش هدایت و رهبری و نظارت هرگز به‌صورت کلی از دوش آن‌ها برداشته نخواهد شد ضمن اینکه در دیدگاهی کلان‌تر، انسان‌ها سرمایه‌های یک سازمان هستند و به همین دلیل فرایند جذب، استخدام و نگهداشت آن‌ها باید با مدیریت و برنامه‌ریزی صورت پذیرد تا ضمن کمک به رشد سازمان، توسعهٔ توانایی‌ها و مهارت‌های سخت و نرم کارکنان نیز حاصل شده، بستر رضایت شغلی و ایجاد احساس کارایی و اثربخشی سبب انگیزهٔ مضاعف آنان برای کار و فعالیت باشد. کتاب فرایند جذب نیروی انسانی در سازمان ها به‌قلم مهدی بقائی در ۴ فصل به تشریح مبانی مدیریت منابع انسانی و شیوه‌هایی برای ارتقای عملکرد در این حوزه پرداخته است و می‌تواند راهنمای مناسبی برای فعالان این عرصه باشد.

خواندن کتاب فرایند جذب نیروی انسانی در سازمان ها را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

مدیران کسب‌وکارهای کوچک و بزرگ، مدیران و کارشناسان بخش منابع انسانی شرکت‌ها و نیز دانشجویان و پژوهشگران رشتهٔ مدیریت در گرایش‌ها و مقاطع مختلف از مطالعهٔ این کتاب سود خواهند برد.

بخشی از کتاب فرایند جذب نیروی انسانی در سازمان ها

«با توجه به اهمیت نقش نیروی انسانی در رشد و توسعهٔ سازمان، این نیروها باید به‌درستی انتخاب، آموزش و پایش شوند. مجموعه فعالیت‌های یکپارچه، استراتژیک و منسجم با هدف توسعه و بهبود زندگی کاری و خانوادگی را مدیریت منابع انسانی می‌نامند. منابع انسانی نیز مانند بسیاری دیگر از زمینه‌های زندگی و تجارت، دارای چرخهٔ زندگی منحصربه‌فردی است. با‌این‌حال به جای تمرکز بر جنبه‌های بیولوژیکی، توسعهٔ منابع انسانی شامل مراحلی‌ست که کارمندان از زمان ورود تا زمان خروج از سازمان طی می‌کنند و مدیریت منابع انسانی وظیفهٔ نظارت و هدایت آن‌ها را در طی این مراحل بر عهده دارد. درواقع مانند تولد نوزادی است که پا به سازمان گذاشته، همزمان با آن رشد و بلوغ پیدا کرده و در نهایت از آن خارج می‌شود.»