کتاب هوش هیجانی برای رهبری

کتاب هوش هیجانی برای رهبری نوشتهٔ آدام فیل و ترجمهٔ بهاره مزروعی و رضا مزروعی است و انتشارات متخصصان آن را منتشر کرده است.

درباره کتاب هوش هیجانی برای رهبری

قدرت تکنولوژیکی و ضریب هوشی بالا (IQ) ممکن است شما را در موقعیت‌ و جایگاه‌های رهبری قرار بدهد، اما شما به چیزی بیش از این دو مهارت نیاز دارید تا به‌عنوان یک رهبر بزرگ به موفقیت برسید. یکی از مهارت‌های نرم که در سال‌های اخیر به‌سرعت در حال رشد است و هر رهبری در محل کار خود به آن نیاز دارد، هوش هیجانی (EQ) است که به معنی توانایی مدیریت احساسات خود و دیگران برای اثرگذاری بر نگرش‌ها و نتایج در محل کار است.

نقش‌های رهبری با هر ظرفیتی فراتر از توصیف شغل است. این نقش‌ها شامل توانایی رهبران برای حصول اطمینان از این است که آیا اعضا تیم سعی می‌کنند بهترین «ورژن از خودشان» در محل کار باشند؟ و آیا بهره‌ورترین حالت توانایی‌های خود را به سازمان ارائه میدهند؟

متأسفانه، این مهارت‌ها در بسیاری از افرادی که در نقش‌های رهبری هستند وجود ندارند، زیرا آن‌ها بیشترین توجه را به بهبود ضریب هوشی (IQ) خود دارند و نقش هوش هیجانی را نادیده می‌گیرند. با وجود اینکه در میان رهبران توانایی مدیریت احساسات برای موفقیت، یک صلاحیت اصلی است.

رهبری که کنترل احساسات خود را از کف می‌دهد ممکن است به کارمندان خود و کسانی که با آن‌ها کار می‌کند آسیب جدی وارد نماید. کارمندان باهوش ممکن است این قدرت را داشته باشند که بدون اینکه مجازاتی شوند هرازگاهی احساسات خود را بروز بدهند و خشم خود را کنترل کنند در صورتی که اکثر رهبران با هوش هیجانی پایین فاقد این مهارت هستند.

روحیه و بهره‌وری کلی سازمان همچنین حفظ کارمندان، از کمبود هوش هیجانی به‌ویژه از سمت رهبران می‌تواند ضربه‌ٔ شدیدی بخورد. مهم نیست که تازه شروع به توسعه و بهبود توانایی مدیریت احساسات و افزایش هوش هیجانی خود کرده‌اید، با خواندن این کتاب دقیقاً می‌فهمید که در مقیاس هوش هیجانی در کجا قرار گرفته‌اید. این کتاب به‌طور خاص برای کمک به رهبران نوشته شده است تا بتوانند خودشان را ارزیابی کنند و تعیین کنند که روی چه عناصری از هوش هیجانی تسلط و مهارت دارند و کدام‌یک را باید بهبود دهند.

این کتاب از نظریه‌های صرف، دیدگاه‌ها و تعاریف پایه هوش هیجانی فراتر می‌رود. میزان زیادی تمرین، مراحل عملی، پیشنهادات و نکاتی وجود دارند که با یافتن آن‌ها می‌توانید بلافاصله این مهارت‌ها و آموخته‌ها که باعث بهبود روابط بین فردی شما با تیم خواهد شد را به کار گیرید.

اگرچه هوش هیجانی را می‌توان بهبود داد، اما مستلزم زمان، تلاش و کمی عزم راسخ برای دیدن پیشرفت‌های شما است. به شما پیشنهاد خواهیم کرد همان‌طور که به تمرینات فیزیکی نزدیک می‌شوید به این رویکرد هم نزدیک شوید یعنی زمان و سازگاری را نیز در نظر بگیرید. هرچقدر زمان بیشتری را به تمرین اختصاص دهید، عضلات شما قوی‌تر خواهند شد. به‌طور مشابه، به‌محض اینکه تمرینات و نکات کاربردی ذکرشده در این کتاب را به‌صورت روزانه پیاده‌سازی کنید، در انجام آن‌ها بهتر خواهید شد و به‌زودی متوجه تغییرات مثبت در روابط با دیگران خواهید شد.

خواندن کتاب هوش هیجانی برای رهبری را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

این کتاب را به دوستداران کتاب‌های مدیریت و کسب‌وکار پیشنهاد می‌کنیم.