کتاب مدیریت و توسعه منابع انسانی

کتاب مدیریت و توسعه منابع انسانی نوشتۀ یاسر صیادی است. انتشارات کنکاش این کتاب را روانۀ بازار کرده است. این کتاب، دربارۀ نقش‌های مدیران منابع انسانی است.

درباره کتاب مدیریت و توسعه منابع انسانی

کتاب مدیریت و توسعه منابع انسانی به ما می‌گوید که نقش‌های مدیران منابع انسانی را می‌توان به دو بخش تقسیم و خلاصه کرد: افراد و فرآیندها.

از این دیدگاه، متخصصان منابع انسانی به‌عنوان بخشی از نقش‌های خود، زمانی را صرف تعامل با هر یک کارکنان می‌کنند. بخشی دیگر از زمان متخصصان منابع انسانی، صرف تدوین و بهبود فرآیندهایی می‌شود که در استخدام و ایجاد انگیزه در کارکنان به کار گرفته می‌شود.

از سویی دیگر می‌توان این نقش‌ها را در دو بعد فعالیت‌های بلندمدت و کوتاه‌مدت تعریف کرد. در این میان فعالیت‌های کوتاه‌مدت که تمرکز عملیاتی دارند، شامل طرح‌ها و پروژه‌های روزمره مانند نظرسنجی‌ها و بررسی‌ها است. فعالیت‌های بلندمدت ماهیتی استراتژیک داشته و شامل توسعۀ استراتژی‌های سازمانی و مدیریت فرآیند تغییر است؛ بنابراین با توجه به نقش مهم مدیران در توسعۀ منابع انسانی و سازمانی، کتاب حاضر، تلاشی برای نشان دادن این مهم است.

کتاب در فصل نخست به منابع انسانی، در فصل دوم به فرهنگ سازمانی، فصل سوم به انگیزش و نظریه‌های انگیزشی و فصل چهارم به یادگیری می‌پردازد. این کتاب ۶ فصل دارد.

خواندن کتابی مدیریت و توسعه منابع انسانی را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

خواندن این کتاب را به دوستداران حوزه‌های مدیریت و کسب‌وکار پیشنهاد می‌کنیم.

بخشی از کتاب مدیریت و توسعه منابع انسانی

«به‌طورکلی یادگیری فعالیتی است که از سوی یادگیرنده انجام‌شده و او در به وجود آوردن آن دخالت مستقیم دارد و نقش آموزش‌دهنده تنها تسهیل این فرایند است. در واقع مدرس از راه آموزش، در یادگیری فراگیر دخل و تصرف می‌کند تا بر یادگیری آنان تأثیر مثبت بگذارد.

یادگیری یکی از مهم‌ترین زمینه‌ها در روان‌شناسی امروز و درعین‌حال یکی از مشکل‌ترین مفاهیم برای تعریف کردن است. به سبب اهمیت و پیچیدگی مفهوم یادگیری، تعاریف مختلفی از آن وجود دارد که در ادامه اقتباسی از معروف‌ترین آن‌ها (تعریف کیمبل) آورده شده است: یادگیری به فرایند ایجاد تغییر نسبتاً پایدار در رفتار یا توان رفتاری که حاصل تجربه است، گفته می‌شود و نمی‌توان آن را به حالت‌های موقتی بدن مانند آنچه بر اثر بیماری، خستگی، یا داروها پدید می‌آید نسبت داد.»