کتاب مجموعه مقالات مدیریت

کتاب مجموعه مقالات مدیریت نوشتهٔ فرشاد بزرگی در انتشارات راز نهان به چاپ رسیده است. کتاب حاضر به بررسی مجموعه مقالات در رشته مدیریت پرداخته است تا خواننده پس از مطالعه، اطلاعاتی در سطح پایه در مورد مقالات مدیریتی به دست آورد.

درباره کتاب مجموعه مقالات مدیریت

 آنچه مؤلف را بر آن داشت تا به تألیف و گردآوری این کتاب بپردازد، کمک به دانشجویان رشته‌های مدیریت در جهت آشنایی با مقالات بود. کتاب پیش روی، اثر گران‌قدری است که به‌صورت سهل و روان و با رویکردی کاملاً کاربردی و با شرح جزئیات کامل به بررسی موضوعات مدیریتی پرداخته است. امید است استفاده از مطالب این کتاب به دانشجویان عزیز در جهت ارتقای سطح کیفی در کارهای پژوهشی و پایان‌نامه‌هایشان به آنان کمک نماید. 

کتاب مجموعه مقالات مدیریت را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

این کتاب را به دانشجویان رشته مدیریت و فعالین این حوزه پیشنهاد می‌کنیم.

بخشی از کتاب مجموعه مقالات مدیریت

1- مقدمه

فرهنگ را می‌توان مجموعه‌ای از ارزش‌ها، باورها، درک و استنباط و شیوه‌های تفکر یا اندیشیدن که اعضای سازمان در آن‌ها وجوه مشترک دارند و به‌عنوان یک پدیده درست به اعضای تازه‌وارد آموزش داده می‌شود (دفت، 1389، ص 394). مدیریت دانش تخصصی است که برای فعالیت‌هایی چون حل مشکلات آموختن پویا، برنامه‌ریزی راهبردی و تصمیم‌گیری ضروری است (دانش فرد، شهابی نیا، 1389، 3).

با توجه به رشد سریع تغییرات و افزایش رقابت، مدیریت صحیح دانش در ‌‌سازمان‌ها از اهمیت بالایی برخوردار است (fong and kwok,2009). یکی از عوامل تأثیرگذار بر موفقیت مدیریت دانش در ‌‌سازمان‌ها فرهنگ سازمانی است. (christopian,2008) فرهنگ سازمانی محیط مناسبی برای ترویج مهارت‌ها و دانش موردنیاز برای پیشبرد فرآیندهای مدیریت دانش ایجاد می‌نماید (jones,2009).

در این مقاله با مراجعه به ادبیات موضوع ابتدا به جمع‌آوری اطلاعات درزمینة موضوع مقاله پرداخته و سپس نتایج تحقیقات مرتبط با فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش و ارتباط این دو مقوله استخراج شد و مستند به ادبیات نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش استخراج گردید. در پایان ضمن اشاره کوتاه به یافته¬ها، به بیان بحث و نتیجه¬گیری مقاله پرداخته و اشاره خواهد که چگونه فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش اثر گذاشته و با مقایسه تطبیقی بین فرهنگ از دید محققان مختلف و ارائه مدل‌های تطبیقی از مدیریت دانش سعی بر آن شده ارتباط فرهنگ و مدیریت دانش و عوامل تأثیرگذار در این دو مؤلفه ارائه گردد در پایان، مباحث مذکور جمع‌بندی شده و بحث و نتیجه‌گیری خواهد شد.

2-مفاهیم و تعاریف فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش

فرهنگ سازمانی را می‌توان بدین گونه تعریف کرد: «الگویی از رفتار که در یک سازمان به وجود می‌آید، زیرا سازمان به تدریج می‌آموزد که برای حل مسائل خارجی، سازش با محیط و یکپارچه نمودن فعالیت‌های داخلی چگونه عمل کند» (دیوید، 1389، ص 286).

هفت ویژگی که درمجموع فرهنگ سازمانی را تشکیل می‌دهند که ‌عبارت‌اند از:

1- خلاقیت و خطرپذیری: میزانی که افراد تشویق می‌شوند تا خلاق و خطرپذیر گردند.

2- توجه به جزئیات: میزانی که انتظار می‌رود کارکنان بتوانند مسائل را تجزیه‌وتحلیل کنند.

3- توجه به نتیجه: میزانی که مدیریت به نتیجه‌‌ها توجه می‌کند.