کتاب قوانین نانوشته محیط کار

کتاب قوانین نانوشته محیط کار، نوشته داود خرسند دیلمی، فاصله‌ی میان خوب کارکردن و معتبر شناخته‌شدن در سازمان را بررسی می‌کند. نویسنده در قالب ۷۰ قانون درمورد تأثیر رفتارهای روزانه، اعتماد مدیر، کیفیت عملکرد و روابط حرفه‌ای بر مسیر شغلی سخن گفته است. نکته‌ی محوری این کتاب به تفاوت نیت کارکنان و برداشتی که دیگران از عملکردشان دارند، ارتباط دارد؛ تفاوتی که می‌تواند بر فرصت‌های رشد اثر بگذارد. نشر سنجاق این کتاب را به‌صورت الکترونیکی منتشر کرده است. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب قوانین نانوشته محیط کار

کتاب قوانین نانوشته محیط کار (رازهایی که هر کارمند برای رشد، دیده شدن و ارتقای شغلی باید بداند)، نوشته داود خرسند دیلمی، مناسبات سازمانی را از زاویه‌ی اعتبار حرفه‌ای و برند شخصی بررسی می‌کند. نویسنده تجربه‌های کاری، مشاهده‌ی رفتار مدیران و همکاران و درس‌های حاصل از موفقیت‌ها و اشتباهات را مبنای اثر قرار داده است. مسئله‌ی اصلیْ چگونگی شکل‌گیری تصویری است که سازمان از یک کارمند می‌سازد. این تصویر فقط حاصل مهارت تخصصی نیست؛ نحوه‌ی پذیرفتن مسئولیت، واکنش به بحران، حفظ اطلاعات و برخورد با دیگران نیز در شکل‌گیری این تصویر سهم دارند.

کتاب حاضر شامل ۷۰ قانون است و هر قانون موضوعی مشخص را مطرح می‌کند. داود خرسند دیلمی مطالب را اغلب با توضیح یک موقعیت آغاز کرده؛ سپس پیامدهای رفتاری و پیشنهادهای خود را ارائه کرده است. استعاره‌هایی مانند «فدکس انسانی» برای خوش‌قولی، لحن دستوری و مقایسه‌ی تیپ‌های رفتاری، شیوه‌ی بیان مطالب را شکل داده‌اند. کتاب قوانین نانوشته محیط کار به رابطه‌ی کارمند و رئیس نیز می‌پردازد.

داود خرسند دیلمی مدیر مستقیم را یکی از عوامل اثرگذار بر دیده‌شدن دستاوردها می‌داند و میان مشاوره‌ی صادقانه، چاپلوسی و مخالفت تخریب‌گر تفاوت می‌گذارد. به باور او زمان و شیوه‌ی بیان نقد به‌اندازه‌ی محتوای نقد اهمیت دارد. این کتاب همچنین به بررسی مدیرانی می‌پردازد که فرصت یادگیری می‌دهند یا مسیر رشد کارکنان را محدود می‌کنند. نویسنده در کنار توصیه به شناختن سلسله‌مراتب، برای همراهی با تصمیم‌های غیرقانونی و غیراخلاقی مرز می‌گذارد. موضوعاتی مانند حریم خصوصی، شرکت‌های خانوادگی، سرمایه‌ی اجتماعی، مدیریت بحران اعتبار و تقاضای ارتقا نیز در کتاب قوانین نانوشته محیط کار بررسی می‌شوند.

خلاصه کتاب قوانین نانوشته محیط کار

رشد شغلی حاصل مجموعه‌ای از انتخاب‌های کوچک و پیوسته است. کارکنان معمولاً رفتار خود را با تکیه‌ بر نیت و شرایط توضیح می‌دهند، اما ناظران همان رفتار را نشانه‌ی شخصیت می‌بینند. این کتاب ارزش‌آفرینی، صداقت، رازداری و تحویل به‌موقع مسئولیت‌ها را پایه‌های اعتماد معرفی می‌کند. رابطه با مدیر موضوع دیکری در این اثر است؛ کارمند باید نیازهای مدیر را بشناسد، نظر مستقل ارائه دهد و سهم خود از فرصت‌های یادگیری را بسنجد. نویسنده بر وابسته‌نکردن تمام اعتبار حرفه‌ای به یک رئیس تأکید می‌کند و درمورد پیوند میان کیفیت عملکرد و نحوه‌ی شناخته‌شدن در سازمان سخن می‌گوید.

چرا باید کتاب قوانین نانوشته محیط کار را بخوانیم؟

دلایل خواندن کتاب قوانین نانوشته محیط کار را می‌توان این‌طور خلاصه کرد:

• این کتاب تفاوت برداشت شخصی با رفتار و قضاوت همکاران را توضیح می‌دهد.
• این کتاب مرز مشاوره‌ی صادقانه، چاپلوسی و مخالفت تخریب‌گر را بررسی می‌کند.
• این کتاب معیارهایی را برای سنجیدن سهم یک رابطه‌ی شغلی در یادگیری و رشد مطرح می‌کند.
• این کتاب نقش خوش‌قولی، رازداری و انصاف در شکل‌گیری اعتبار حرفه‌ای را نشان می‌دهد.

خواندن کتاب قوانین نانوشته محیط کار را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

کتاب قوانین نانوشته محیط کار به این گروه‌ها پیشنهاد می‌شود:

• کارکنان تازه‌کاری که می‌خواهند مناسبات غیررسمی سازمان را بشناسند.
• کارمندانی که درباره‌ی رابطه با مدیر و فرصت ارتقا پرسش دارند.
• سرپرستانی که به اعتمادسازی و شناختن انگیزه‌های اعضای تیم علاقه‌مندند.