کتاب مصاحبه حضوری (گزینش)

کتاب مصاحبه حضوری (گزینش) (رازهای مصاحبه موفق با نگاه دینی و اخلاقی) نوشته مریم ساریخانی، محمدعلی عزیزی و لیلا ابطحی، مجموعه‌ای برای آمادگی در مصاحبه‌های استخدامی و گزینش است. نویسندگان، آمادگی را فقط به دانستن پاسخ سؤالات محدود نمی‌کنند؛ شیوه‌ی معرفی خود، کنترل اضطراب، رفتار حرفه‌ای و آگاهی از مباحث اعتقادی و سیاسی نیز در این مجموعه جای دارند. انتشارات سامان سنجش این کتاب را منتشر کرده است. مطالب، از آداب حضور در جلسه تا احکام فقهی، قانون اساسی و نمونه‌پرسش‌های تشریحی را در بر می‌گیرند. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب مصاحبه حضوری (گزینش)

کتاب مصاحبه حضوری (گزینش) حاصل همکاری مریم ساریخانی، محمدعلی عزیزی و لیلا ابطحی است و آمادگی برای ورود به دستگاه‌های دولتی، آموزشی و نظامی را موضوع اصلی خود قرار داده است. نویسندگان در مقدمه، میان مصاحبه و گزینش تفاوت می‌گذارند: مصاحبه، گفت‌وگویی برای بررسی ویژگی‌ها و آگاهی‌های داوطلب است؛ گزینش، فرایندی گسترده‌تر است که بررسی سوابق، استعلام‌ها و تحقیقات محلی را نیز شامل می‌شود. چهار محور اعتقادی، اخلاقی، سیاسی‌اجتماعی و رفتاری‌شخصیتی، چارچوب معرفی معیارهای ارزیابی را می‌سازند. مطالب آغازین، توجه را از حفظ‌کردن جواب‌ها به چگونگی حضور در جلسه می‌برند. نحوه‌ی ورود، اجازه‌گرفتن برای نشستن، معرفی کوتاه، وضوح بیان و شنیدن کامل سؤال، هریک موضوع توضیح جداگانه‌ای هستند. نویسندگان همچنین واکنش داوطلب به پرسش دشوار، وقفه در گفت‌وگو و موقعیت تنش‌زا را بخشی از ارزیابی رفتاری معرفی کرده‌اند. تجربه‌ی مطالعه‌ی این مطالب، آشنایی هم‌زمان با فضای جلسه و موضوعات قابل‌طرح در گفت‌وگو است؛ فضایی که دانش عمومی و نحوه‌ی بیان پاسخ در کنار یکدیگر اهمیت پیدا می‌کنند.
کتاب مصاحبه حضوری (گزینش) مباحث را در بخش‌های موضوعی متعددی عرضه کرده است؛ «همه چیز درباره مصاحبه»، «سؤالات مصاحبه‌گر و پاسخ‌های پیشنهادی»، «اشتباهات فاحش در مصاحبه استخدامی» و «احکام فقهی» از عنوان‌های این مجموعه‌اند. بخش‌های دینی، موضوعاتی مانند ولایت‌فقیه، مرجع تقلید، احکام نماز و احکام مخصوص بانوان را در بر می‌گیرند. مباحث سیاسی نیز به قانون اساسی، وظایف قوای سه‌گانه، شورای نگهبان، مجلس خبرگان و دیگر نهادها اختصاص دارند. فهرست مطالب، حوزه‌ی اطلاعات عمومی را به جغرافیا، تاریخ ادبیات، سازمان‌های بین‌المللی، مکتب‌های سیاسی و اصطلاحات گسترش می‌دهد. سؤالات تشریحی و پاسخ‌های پیشنهادی، در کنار خلاصه‌ی مباحث قرار گرفته‌اند تا داوطلب، شکل طرح پرسش را نیز بشناسد. بخش‌های پایانی با عنوان‌هایی مانند «برگه تقلب گزینش» و «حفظ‌کردنی‌های شب مصاحبه»، برای مرور فشرده‌ی مطالب در نظر گرفته شده‌اند. پاسخ‌های مربوط به آینده‌ی شغلی، پذیرش مسئولیت مدیریتی و اختلاف با همکار، وجه دیگری از محتوای مجموعه را نشان می‌دهند: آمادگی برای توضیح نگرش شخصی به کار. نویسندگان درباره‌ی فهرست برخی مسئولان نیز یادآوری کرده‌اند که این اطلاعات تغییرپذیرند و داوطلب باید اطلاعات خود را به‌روز کند.

خلاصه کتاب مصاحبه حضوری (گزینش)

کتاب مصاحبه حضوری (گزینش) آمادگی داوطلب را در دو مسیر دنبال می‌کند: شناخت موضوعات مورد پرسش و مدیریت رفتار در جلسه. مسیر نخست، مرور احکام، مبانی اعتقادی، نهادهای حکومتی، قانون اساسی و اطلاعات عمومی است. مسیر دوم، به معرفی سوابق، توضیح انگیزه‌ی انتخاب شغل، حفظ آرامش و پاسخ‌دادن بدون شتاب اختصاص دارد. پرسش‌هایی درباره‌ی اختلاف با همکار، پذیرش سمت بالاتر و تصمیم‌گیری در تنگنا، داوطلب را با موقعیت‌های مرتبط با اخلاق کاری آشنا می‌کنند. نویسندگان، صداقت، مسئولیت‌پذیری، همکاری و رعایت مقررات را از ویژگی‌های مورد توجه در ارزیابی معرفی کرده‌اند. ایده‌ی محوری مجموعه این است که پاسخ درست، تنها جزء آمادگی نیست؛ شیوه‌ی مواجهه با ندانستن، شنیدن نظر مخالف و حفظ تمرکز نیز در تصویری که داوطلب از خود ارائه می‌دهد سهم دارند. خلاصه‌ها و پرسش‌وپاسخ‌ها، ابزار مرور این دو مسیر هستند.

چرا باید کتاب مصاحبه حضوری (گزینش) را بخوانیم؟

دلایل خواندن کتاب مصاحبه حضوری (گزینش) را می‌توان این‌طور خلاصه کرد:

• تفاوت مصاحبه و فرایند گسترده‌تر گزینش را توضیح می‌دهد.
• آداب حضور در جلسه و شیوه‌ی معرفی سوابق را بررسی می‌کند.
• مباحث احکام، قانون اساسی و اطلاعات عمومی را برای مرور کنار هم قرار می‌دهد.
• نمونه‌پرسش‌های شغلی و پاسخ‌های پیشنهادی، زمینه‌ی فکرکردن به انگیزه‌ها و رفتار حرفه‌ای را فراهم می‌کنند.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

کتاب مصاحبه حضوری (گزینش) به این گروه‌ها پیشنهاد می‌شود:

• داوطلبان استخدام در دستگاه‌های دولتی، آموزشی و نظامی.
• متقاضیانی که به مرور مباحث اعتقادی و سیاسی گزینش نیاز دارند.
• افرادی که برای معرفی سوابق و توضیح انگیزه‌ی شغلی آماده می‌شوند.
• خوانندگان علاقه‌مند به شناخت معیارهای رفتاری مصاحبه‌های استخدامی.