کتاب مدیریت منابع انسانی پایدار، نوآوری سازمانی و رهبری در صنعت
دستهبندی: قیمت:
۶۵۰,۰۰۰
تومان
معرفی کتاب مدیریت منابع انسانی پایدار، نوآوری سازمانی و رهبری در صنعت
کتاب مدیریت منابع انسانی پایدار، نوآوری سازمانی و رهبری در صنعت ۵/۰ نوشته ماریوش سولتیسیک، مالگورزاتا تیرانسکا، کاتارزینا پیووار سولی و تری سیوی آگوستینا و ترجمه اعظم قاسمی، نیما کریمیان و میلاد صدیق آذری است. این کتاب را نشر آنشو منتشر کرده است. این کتاب به یکی از پرسشهای مهم مدیریت امروز پرداخته است: وقتی فناوری و اتوماسیون گسترش پیدا میکنند، جایگاه انسان در سازمان چگونه باید بازتعریف شود؟ نویسندگان با پیوندزدن مدیریت منابع انسانی، رهبری پایدار، تابآوری و نوآوری سازمانی، تصویری از صنعت ۵/۰ ارائه میکنند که در آن کارایی، رفاه کارکنان و پایداری از هم جدا نیستند. نسخهی الکترونیکی این اثر را میتوانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.
درباره کتاب مدیریت منابع انسانی پایدار، نوآوری سازمانی و رهبری در صنعت
کتاب مدیریت منابع انسانی پایدار، نوآوری سازمانی و رهبری در صنعت ۵/۰ به ویراستاری ماریوش سولتیسیک، مالگورزاتا تیرانسکا، کاتارزینا پیووار سولی و تری سیوی آگوستینا، مجموعهای است دانشگاهی و میانرشتهای که در سال ۲۰۲۴ توسط انتشارات روتلج منتشر شده است. این کتاب که در مجموعهی «مطالعات روتلج در مدیریت، سازمانها و جامعه» به چاپ رسیده، حاصل همکاری پژوهشگرانی از دانشگاههای لهستان و اندونزی است و به بررسی پیوندهای میان مدیریت پایدار منابع انسانی و الزامات عصر صنعت ۵٫۰ میپردازد.
نویسندگان در این اثر، با تکیه بر پژوهشهای نظری و تجربی، نشان میدهند که برخلاف صنعت ۴٫۰ که بر اتوماسیون و فناوری تمرکز داشت، صنعت ۵٫۰ عدالت اجتماعی، پایداری و انسانمحوری را در مرکز توجه قرار میدهد. این گذار، نیازمند بازتعریف نقش منابع انسانی در سازمانهاست؛ نقشی که بهجای تمرکز صرف بر بهرهوری، باید اعتماد، کار تیمی و تعهد کارکنان را پرورش دهد. کتاب با نگاهی انتقادی به ادبیات موجود در حوزهی مدیریت پایدار منابع انسانی (SHRM) و با شناسایی شکافهای نظری، چارچوبی برای درک بهتر این مفهوم نوظهور ارائه میدهد.
خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی پایدار، نوآوری سازمانی و رهبری در صنعت
کتاب در ۹ فصل سازمان یافته است که هر یک به جنبهای از مدیریت پایدار منابع انسانی در بستر صنعت ۵٫۰ میپردازد. فصل نخست با عنوان «مدل مدیریت پایدار منابع انسانی و مفروضات مفهومی صنعت ۵٫۰»، چارچوب نظری اصلی کتاب را بنا مینهد و نشان میدهد که چگونه پایداری میتواند در استراتژیهای منابع انسانی ادغام شود.
فصل دوم به «رهبری پایدار» اختصاص دارد و ویژگیهای رهبرانی را بررسی میکند که میتوانند سازمان را در مسیر پایداری هدایت کنند. فصل سوم «محیط کار پایدار» را از منظر شرایط فیزیکی و روانی کار بررسی میکند، و فصل چهارم به «اشتغالپذیری پایدار» میپردازد؛ یعنی توانایی کارکنان برای حفظ و توسعهی مهارتهای خود در بازار کارِ در حال تغییر.
فصل پنجم با عنوان «ماهیت رویکرد پایدار به زندگی حرفهای و غیرحرفهای»، تعادل کار و زندگی را از منظری پایدار تحلیل میکند. فصل ششم به تعامل «تابآوری سازمانی و خلاقیت در مدیریت پروژه تحت عدمقطعیت» میپردازد. فصل هفتم «ارزشهای سازمانی در بستر صنعت ۵٫۰» را بررسی میکند و فصل هشتم «کار پایدار» را بهعنوان چالشی برای مدیریت پایدار منابع انسانی معرفی مینماید. کتاب با فصل نهم، «ایجاد و اصلاح ابزارهای پشتیبان توسعهی مدیریت پایدار منابع انسانی»، به پایان میرسد و بر جنبههای عملی و ابزاری تمرکز دارد.
چرا باید کتاب مدیریت منابع انسانی پایدار، نوآوری سازمانی و رهبری در صنعت را بخوانیم؟
دلایل خواندن کتاب مدیریت منابع انسانی پایدار، نوآوری سازمانی و رهبری در صنعت ۵/۰ را میتوان اینطور خلاصه کرد:
- این کتاب پیوند میان مدیریت منابع انسانی، پایداری و صنعت ۵/۰ را بهصورت یکجا نشان میدهد.
- خواننده با مفاهیمی مانند رهبری پایدار، تابآوری سازمانی و شایستگیهای سبز آشنا میشود.
- کتاب معیارهای ارزیابی موفقیت سازمان را از سودآوری صرف فراتر میبرد و رفاه کارکنان و اثرات اجتماعی را هم وارد بحث میکند.
- فصلهای مختلف آن تصویری چندبخشی از سازمان ارائه میدهند؛ از محیط کار و تعادل کار و زندگی تا ارزشهای سازمانی و ابزارهای مدیریتی.
- این اثر برای فهم این مسئله مفید است که در عصر فناوری، چگونه میتوان جایگاه انسان را در مرکز سازمان حفظ کرد.
خواندن کتاب مدیریت منابع انسانی پایدار، نوآوری سازمانی و رهبری در صنعت را به چه کسانی پیشنهاد میکنیم؟
خواندن کتاب مدیریت منابع انسانی پایدار، نوآوری سازمانی و رهبری در صنعت ۵/۰ به این گروهها پیشنهاد میشود:
- مدیران و کارشناسان منابع انسانی که میخواهند سیاستهای نیروی انسانی را با پایداری سازمانی هماهنگ کنند.
- پژوهشگران و دانشجویان مدیریت که به موضوعهای رهبری، نوآوری سازمانی و صنعت ۵/۰ علاقه دارند.
- مدیرانی که با مسئلههایی مانند فرسودگی شغلی، تعهد کارکنان و حفظ سرمایهی انسانی دستوپنجه نرم میکنند.
- خوانندگانی که میخواهند دربارهی نسبت فناوری، کرامت انسانی و آیندهی کار شناخت دقیقتری به دست آورند.
- کسانی که به مباحث تابآوری سازمانی، مسئولیت اجتماعی و محیط کار پایدار توجه دارند.
برای تجربهای بهتر در دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی پایدار، نوآوری سازمانی و رهبری در صنعت و خواندن آن، اپلیکیشن طاقچه را بهصورت رایگان نصب کنید. در اپلیکیشن میتوانید مطالعهی خود را شخصیسازی کنید و لذت خواندن و شنیدن کتابها را همیشه و همهجا تجربه کنید. علاوهبر دسترسی آسان، امکان خرید هزاران کتاب صوتی و الکترونیکی با تخفیفهای ویژه و بهترین قیمت هم فراهم است.
مشخصات کتاب الکترونیکی
| نام کتاب | مدیریت منابع انسانی پایدار، نوآوری سازمانی و رهبری در صنعت |
|---|---|
| عنوان در زبان مبدأ | Sustainable human resource management strategy organizational innovation and leadership in industry 5.0 |
| موضوع | مدیریت و کسب و کار |
| نویسنده | ماریوش سولتیسیک، مالگورزاتا تیرانسکا، کاتارزینا پیووار سولی، تری سیوی آگوستینا |
| مترجم | اعظم قاسمی، نیما کریمیان، میلاد صدیق آذری |
| انتشارات | نشر آنشو |
| سال انتشار نسخه فیزیکی | ۱۴۰۵/۰۱/۰۱ |
| فرمت کتاب | |
| حجم فایل کتاب | ۱۵.۵۲ مگابایت |
| شابک | ۹۷۸۶۲۲۸۹۷۸۲۱۵ |
| تعداد صفحهها | ۱۹۲ صفحه |
| قیمت کتاب | ۶۵۰۰۰۰ تومان |
نظر شما دربارهٔ این کتاب