کتاب از استرس تا شکوفایی

کتاب از استرس تا شکوفایی نوشته‌ی حسام متین‌نیا با ویراستاری تکتم بیدل و مریم سادات ذکریائی به بررسی پیوند میان استرس شغلی، تعهد سازمانی، خلاقیت و انگیزه پیشرفت در محیط‌های کاری می‌پردازد. انتشارات حامیان آن را منتشر کرده است. نویسنده با تکیه‌بر یک پژوهش میدانی در سازمان اتوبوسرانی مشهد نشان داده است که چگونه فشارهای شغلی می‌توانند بر انگیزه و عملکرد کارکنان اثر بگذارند و در عین‌حال چه عواملی این اثر را تعدیل می‌کنند. این کتاب ضمن طرح مبانی نظری، مدل مفهومی و فرضیه‌ها، به مدیران و پژوهشگران کمک می‌کند تصویر روشن‌تری از نقش منابع انسانی در موفقیت شغلی به‌دست آورند. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب از استرس تا شکوفایی

کتاب از استرس تا شکوفایی اثری پژوهشی در حوزه مدیریت و رفتار سازمانی است که حسام متین‌نیا آن را بر پایه مطالعه‌ای میدانی در سازمان اتوبوسرانی شهرداری مشهد تدوین کرده است. نویسنده در این کتاب استرس شغلی را به‌عنوان یکی از مهم‌ترین چالش‌های دنیای کار امروز معرفی کرده است؛ چالشی که اگر از حد بهینه فراتر رود سلامت روان، انگیزه و عملکرد کارکنان را تهدید می‌کند و در سطح سازمانی بهره‌وری و کیفیت خدمات را کاهش می‌دهد. در کتاب از استرس تا شکوفایی ساختار کار به‌صورت سه فصل اصلی تنظیم شده است: کلیات پژوهش، ادبیات پژوهش و روش‌شناسی. در فصل اول، مسئله تحقیق، ضرورت و اهمیت موضوع، اهداف، فرضیه‌ها، قلمرو زمانی و مکانی و تعاریف نظری و عملیاتی مفاهیم کلیدی مانند استرس شغلی، تعهد سازمانی، خلاقیت سازمانی و انگیزه پیشرفت تشریح شده است. فصل دوم به مبانی نظری و پیشینه داخلی و خارجی اختصاص دارد و روابط بین متغیرها و مدل مفهومی پژوهش را توضیح داده است. در فصل سوم نیز روش تحقیق، جامعه و نمونه آماری، ابزار گردآوری داده‌ها، روایی و پایایی پرسشنامه و شیوه تحلیل اطلاعات معرفی شده است. کتاب از استرس تا شکوفایی با تمرکز بر کارکنان اداری سازمان اتوبوسرانی مشهد نشان داده است که چگونه کاهش استرس شغلی می‌تواند ازطریق تقویت تعهد و خلاقیت سازمانی به افزایش انگیزه پیشرفت و موفقیت شغلی منجر شود و در عین‌حال تفاوت میان کارکنان رسمی و قراردادی را در سطح تعهد سازمانی برجسته کرده است.

خلاصه کتاب از استرس تا شکوفایی

کتاب از استرس تا شکوفایی بر این ایده استوار است که استرس شغلی در عین‌حال که بخشی طبیعی از زندگی حرفه‌ای است، وقتی از سطح بهینه فراتر رود به مانعی جدی برای سلامت، انگیزه و عملکرد تبدیل می‌شود. نویسنده استرس شغلی را در کنار سه متغیر کلیدی دیگر قرار داده است: تعهد سازمانی به‌عنوان پیوند عاطفی و نگرشی فرد با سازمان، خلاقیت سازمانی به‌عنوان توانایی تولید ایده‌ها و راه‌حل‌های نو و انگیزه پیشرفت به‌عنوان نیروی درونی حرکت به‌سوی استانداردهای عالی. در این کتاب نشان داده شده است که استرس شغلی مزمن می‌تواند تعهد و خلاقیت را فرسوده کند و در نتیجه انگیزه پیشرفت و موفقیت شغلی کاهش یابد. در مقابل، محیطی که در آن استرس مدیریت شده، تعهد تقویت شده و خلاقیت تشویق می‌شود، زمینه شکوفایی فردی و سازمانی را فراهم می‌کند. پژوهش انجام‌شده در سازمان اتوبوسرانی مشهد این روابط را در قالب فرضیه‌ها و مدل مفهومی بررسی کرده است.

چرا باید کتاب از استرس تا شکوفایی را بخوانیم؟

کتاب از استرس تا شکوفایی تصویری منسجم از رابطه استرس شغلی با تعهد، خلاقیت و انگیزه پیشرفت ارائه کرده است و نشان می‌دهد چگونه این متغیرها در کنار هم بر موفقیت شغلی اثر می‌گذارند. این اثر برای فهم عمیق‌تر نقش منابع انسانی در سازمان‌ها و طراحی مداخلات مدیریتی برای کاهش استرس و تقویت انگیزه مفید است.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

مطالعه کتاب از استرس تا شکوفایی به مدیران و کارشناسان منابع انسانی، دانشجویان و پژوهشگران مدیریت و روانشناسی سازمانی و همچنین کارکنانی پیشنهاد می‌شود که با استرس شغلی، تعهد سازمانی و موضوعاتی مانند خلاقیت و انگیزه پیشرفت در محیط کار درگیر هستند.