کتاب انقلاب استعدادها

کتاب انقلاب استعدادها (استفاده از قابلیت‌های جدید در اقتصاد نوین) نوشته آن فولتون با ترجمه احمد دیبا به موضوع استعداد، نیروی کار و آینده‌ی شغل‌ها در سازمان‌ها می‌پردازد. نویسنده با تکیه‌بر تجربه‌ی روان‌شناسی سازمانی و کار با شرکت‌های بزرگ، از تغییرات اقتصاد نوین، نقش هوش مصنوعی و بازارهای استعداد داخلی سخن گفته است. کتاب شامل مقدمه، نتیجه‌گیری و چند فصل تحلیلی درباره‌ی تحرک استعداد، فرهنگ سازمانی، روان‌شناسی انقلاب‌ها و طرح اولیه‌ی تغییر است. انتشارات پارک فناوری پردیس آن را منتشر کرده است. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب انقلاب استعدادها

کتاب انقلاب استعدادها اثری در حوزه‌ی کسب‌وکار از آن فولتون، آینده‌پژوه استعداد و بنیان‌گذار شرکت Fuel50، است که در ۸ اوت ۲۰۲۳ توسط انتشارات فوربس بوکس منتشر شد. این کتاب به نیاز فوری برای بازآفرینی نحوه‌ی مدیریت، توسعه و تأمین منابع انسانی توسط سازمان‌ها می‌پردازد. فولتون استدلال می‌کند که فرآیندهای سنتی استعداد، که برای عصر صنعتی و حتی هزاره‌ی گذشته طراحی شده‌اند، دیگر در جهانی که با پاندمی، ظهور کار از راه دور و جنبش‌های اجتماعی مردمی مانند می‌تو و جان سیاهان مهم است شکل گرفته، کارآمد نیستند. فولتون به جای رویکردهای منسوخ‌شده‌ای که بر سلسله‌مراتب ایستا و استخدام بیرونی متکی‌اند، رویکردی انسان‌محورتر، هوشمندانه‌تر و شفاف‌تر را مطرح می‌کند که بر مهارت‌ها و تحرک داخلی متمرکز است. فرضیه‌ی اصلی این است که «اقتصاد جدید استعداد» مستلزم چابکی استعداد، توانمندسازی و فراهم‌سازی بستر مناسب است؛ چیزی که او «رهایی واقعی استعداد» می‌نامد.

کتاب به شش فصل ساختار یافته است، از توضیح اینکه چرا انقلاب ضروری است شروع می‌شود و سپس به صدای کارکنان، تحقیق در مورد آینده کار، درس‌هایی از متخصصان (سازمان‌یافته حول «پنج R که انقلاب استعداد را پیش می‌برند»)، روان‌شناسی انقلاب‌ها و یک نقشه‌راه عملی برای تغییر می‌پردازد. هر فصل شامل مطالعات موردی از سازمان‌های واقعی برای نشان دادن اجرای موفق است. فولتون از سال‌ها تجربه خود به عنوان روان‌شناس سازمانی، مصاحبه‌های عمیق با رهبران فکری کسب‌وکار و درس‌هایی از عوامل تغییر تاریخی و معاصر بهره می‌برد. درون‌مایه‌های کلیدی شامل انصاف و فراگیری در تصمیمات منابع انسانی، خطر کنار گذاشته شدن نسلی از نیروی کار و ضرورت اجتماعی جمعی برای عملکرد بهتر در قبال کارکنان است. این کتاب برای مدیران ارشد، متخصصان منابع انسانی و هر کسی که به آینده کار علاقه‌مند است، در نظر گرفته شده است.

خلاصه کتاب انقلاب استعدادها

کتاب انقلاب استعدادها با روایت شخصی آن فولتون از دوران قرنطینه آغاز می‌شود و از همان ابتدا نشان می‌دهد که چگونه تجربه‌ی محدودیت و «حبس» او را به فکر رهاسازی استعدادها در سازمان‌ها انداخته است. نویسنده در این کتاب توضیح داده است که چرا فرایندهای سنتی منابع انسانی و مدل‌های سلسله‌مراتبی شغل دیگر پاسخ‌گوی دنیای پرشتاب امروز نیست و چرا به یک «انقلاب استعداد» نیاز است. آن فولتون در فصل‌های مختلف کتاب انقلاب استعدادها به موضوع‌هایی مانند ضرورت تحرک استعداد داخلی، کمبود جهانی مهارت، تأثیر همه‌گیری کرونا، جنبش‌های اجتماعی و تغییر توازن قدرت بین کارفرما و کارمند پرداخته است. او با مثال‌هایی از اوبر، لیفت، ایربی‌ان‌بی و پلتفرم‌های مشابه نشان داده است که چگونه منطق بازارهای آزاد می‌تواند به درون سازمان‌ها منتقل شود و به شکل «بازار استعداد» درآید.

در ادامه‌ی کتاب انقلاب استعدادها نویسنده به نقد مدل‌های سنتی جانشین‌پروری، نخبه‌گرایی در توسعه‌ی کارکنان، احتکار استعداد توسط مدیران و ساختارهای شغلی مسطح می‌پردازد و نشان می‌دهد که چگونه این الگوها مانع رشد افراد و چابکی سازمان می‌شوند. او سپس تجربه‌ی خود در طراحی پلتفرم فیول۵۰ و ایده‌ی «بازار آزاد استعداد» را شرح داده است؛ مدلی که در آن هر کارمند می‌تواند مهارت‌ها، علایق و مسیر شغلی خود را ببیند و با فرصت‌های واقعی درون سازمان تطبیق دهد. کتاب با ترکیبی از روایت‌های شخصی، مطالعات موردی شرکت‌های بزرگ، نتایج پژوهش‌های فیول۵۰ و نقل‌قول از متخصصان منابع انسانی، تصویری نسبتاً جامع از اقتصاد جدید استعدادها و چالش‌های پیش روی سازمان‌ها ارائه کرده است.

چرا باید کتاب انقلاب استعدادها را بخوانیم؟

کتاب انقلاب استعدادها تصویری روشن از این ارائه می‌دهد که چرا مدل‌های سنتی منابع انسانی دیگر کار نمی‌کنند و سازمان‌ها برای بقا به تحرک استعداد داخلی و بازارهای شفاف فرصت نیاز دارند. خواننده با مفاهیم کلیدی مانند اقتصاد استعداد، دموکراتیزه‌کردن شغل، نقش هوش مصنوعی در مدیریت استعداد و چالش‌های واقعی مدیران و کارکنان آشنا می‌شود و می‌تواند نگاه خود را به توسعه‌ی شغلی و ساختار سازمانی بازطراحی کند.

خواندن کتاب انقلاب استعدادها را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

خواندن کتاب انقلاب استعدادها به مدیران منابع انسانی، رهبران سازمانی، مدیران میانی، مشاوران توسعه‌ی سازمانی و کسانی پیشنهاد می‌شود که با موضوع‌هایی مانند مدیریت استعداد، طراحی مسیر شغلی، تحول دیجیتال در منابع انسانی و آینده‌ی کار درگیر هستند یا می‌خواهند در این حوزه‌ها عمیق‌تر فکر کنند.‎

درباره آن فولتون

آن فولتون روان‌شناس سازمانی، مربی اجرایی شغلی، استراتژیست تحول شرکتی و بنیان‌گذار و مدیرعامل شرکت Fuel50 است؛ شرکتی که پیشگام بازارگاه استعداد مبتنی بر هوش مصنوعی و مهارت‌محور بود. او به‌عنوان یک «آینده‌پژوه استعداد» و رهبر فکری در حوزه‌ی منابع انسانی شناخته می‌شود و مرتباً در مورد روندهای نیروی کار برای نشریاتی از جمله فوربس، SHRM، Human Resource Executive، HCM Technology Report و People Matters اظهارنظر می‌کند. فولتون پیش از تأسیس Fuel50 بیست سال به‌عنوان روان‌شناس سازمانی کار کرد و چندین شرکت دیگر را رهبری نمود. انگیزه‌ی همیشگی او کمک به افراد برای تحقق پتانسیل خود در کار و کمک به سازمان‌ها برای حفظ خود در این اقتصاد بوده است.

فولتون Fuel50 را با جو میلز تأسیس کرد با مأموریت کمک به کارفرمایان برای تقویت تحرک داخلی، بازآموزی نیروی کار و مسیردهی شغلی. این شرکت اکنون از صدها برند در سطح جهانی از جمله جانسون اند جانسون، سیتیزنز بانک، ترین تکنولوژیز، سی‌وی‌اس، WPP و فیدلیتی پشتیبانی می‌کند. فولتون در طول سال‌ها Fuel50 را به بیش از ۱۰۰ کارمند گسترش داده و بیش از ۳۶ میلیون دلار سرمایه جذب کرده است. او نویسنده‌ی کتاب بازی تعامل شغلی: شکل‌دهی مشاغل برای نیروی کار چابک است و در سال ۲۰۲۳ با انتشار انقلاب استعدادها به نویسنده‌ی مورد تأیید فوربس تبدیل شد. او مرتباً در کنفرانس‌های صنعتی درباره‌ی چابکی استعداد، توانمندسازی و آینده‌ی کار سخنرانی می‌کند.