کتاب امنیت سازمانی

کتاب امنیت سازمانی نوشته‌ ابراهیم نظری، بدری شاه‌ طالبی و اکبر اعتباریان به بررسی مفهوم امنیت در سطح سازمان‌ها و نهادهای امروزی می‌پردازد. نویسندگان که هر سه عضو هیئت‌علمی دانشگاه آزاد اسلامی هستند با تکیه‌ بر مبانی نظری امنیت ابعاد مختلف امنیت در سازمان را واکاوی کرده‌اند. ساختار اثر از مباحث پایه‌ای امنیت تا امنیت سازمانی، امنیت انسانی، امنیت شغلی، امنیت اطلاعات و نقش آموزش عالی در توسعه امنیت سازمانی را در بر می‌گیرد. انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد این کتاب را منتشر کرده است. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب امنیت سازمانی

کتاب امنیت سازمانی با تمرکز بر جایگاه امنیت در حیات فردی و جمعی امنیت را از سطح نیاز فطری انسان تا سطح سازمان و نهادهای مدرن دنبال کرده است. ابراهیم نظری، بدری شاه‌ طالبی و اکبر اعتباریان در آغاز سیر تاریخی و مفهومی امنیت را از نگاه فلسفی، اجتماعی و دینی توضیح داده‌اند و نشان داده‌اند که چگونه مفهوم امنیت از بعد صرفاً نظامی به امنیت فراگیر اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و سازمانی گسترش یافته است. در همین بخش به اهمیت امنیت از منظر اسلام، آیات قرآن و روایات و نیز دیدگاه اندیشمندانی چون بوزان، گیدنز، هابز، لاک و کنت پرداخته شده است. 

کتاب در ادامه وارد مبانی نظری امنیت در سازمان‌ها می‌شود و در چند فصل به تعریف امنیت سازمانی، نقش آن در بقا و رقابت سازمان‌ها و چالش‌های محیط متغیر کنونی می‌پردازد؛ سپس ابعاد مختلف امنیت سازمانی مانند امنیت فیزیکی، امنیت انسانی، امنیت شغلی، امنیت اطلاعات، امنیت ارتباطات و پیوند آن‌ها با امنیت اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و اجتماعی تشریح شده است. در فصل‌های بعدی استراتژی‌ها و سیاست‌های ایجاد امنیت شامل فرهنگ امنیتی، سبک رهبری، تغییر و نوآوری سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، مهندسی ایمنی، مدیریت حفاظتی، کنترل و نظارت و عوامل برون‌سیستمی مؤثر بر امنیت سازمانی بررسی شده است. 

ابراهیم نظری، بدری شاه‌ طالبی و اکبر اعتباریان در بخش دوم به‌سمت تحلیل عوامل علی، زمینه‌ای و مداخله‌ای اثرگذار بر امنیت سازمانی حرکت کرده‌اند. در این بخش عوامل درون‌سازمانی مانند ساختار، فرهنگ، عملکرد، فناوری، اطلاعات، اقتصاد سازمانی، سرمایه‌ی انسانی و مدیریت در کنار عوامل برون‌سازمانی تحلیل شده‌اند. قابلیت‌های فردی و سازمانی، عوامل کلان و خرد، کژکارکردهای سازمانی و راهبردهای رقابتی، ایمنی و ایمن‌سازی اطلاعاتی در ارتباط با پیامدهایی چون توسعه‌ی سازمانی و ارتقای سلامت انسانی قرار گرفته‌اند. ابراهیم نظری، بدری شاه‌ طالبی و اکبر اعتباریان تلاش کرده‌اند با جمع‌بندی این مباحث گلوگاه‌های مؤثر بر کاستی امنیت سازمانی را شناسایی کنند و تصویری نسبتاً جامع از شبکه عوامل مؤثر بر امنیت در سازمان ارائه دهند.

خلاصه کتاب امنیت سازمانی

کتاب امنیت سازمانی امنیت را به‌عنوان نیاز بنیادین انسان و شرط بقا و توسعه‌ی سازمان‌ها در نظر گرفته است. متن از تعریف‌های لغوی، فلسفی، اجتماعی و دینی امنیت آغاز می‌شود و نشان می‌دهد که چگونه امنیت از مفهوم محدود نظامی به امنیت فراگیر در حوزه‌های اقتصادی، سیاسی، فرهنگی، اجتماعی و سازمانی تبدیل شده است. امنیت سازمانی به‌عنوان ایجاد فضای ایمن برای فرایندهای سازمانی، حفاظت از کارکنان، دارایی‌ها، اطلاعات و زیرساخت‌ها تعریف شده است. 

در ادامه ابعاد امنیت سازمانی شامل امنیت فیزیکی، انسانی، شغلی و اطلاعاتی به‌تفکیک توضیح داده شده و پیوند آن‌ها با سلامت روانی کارکنان، بهره‌وری، کارآفرینی سازمانی و بالندگی سازمانی نشان داده شده است. کتاب همچنین مفهوم امنیت انسانی را با ابعاد اقتصادی، غذایی، بهداشتی، زیست‌محیطی، فردی، اجتماعی و سیاسی وارد بحث می‌کند و آن را پیش‌شرط امنیت سازمانی می‌داند. در بخش پایانی عوامل علی، زمینه‌ای و مداخله‌ای مؤثر بر امنیت سازمانی و استراتژی‌های مدیریتی، ساختاری و رقابتی برای تقویت امنیت و دستیابی به توسعه‌ی سازمانی و ارتقای سلامت انسانی جمع‌بندی شده است.

چرا باید کتاب امنیت سازمانی را بخوانیم؟

این کتاب تصویری منسجم از امنیت در سطح سازمان ارائه کرده است که هم مبانی نظری و هم ابعاد کاربردی را پوشش می‌دهد. خواننده با مفاهیم امنیت انسانی، امنیت شغلی، امنیت اطلاعات و امنیت فیزیکی در یک چهارچوب واحد آشنا می‌شود و می‌تواند رابطه‌ی آن‌ها را با بهره‌وری، کارآفرینی و توسعه‌ی سازمانی درک کند. کتاب برای تحلیل چالش‌های امنیتی سازمان‌ها و طراحی سیاست‌ها و راهبردهای امنیتی منبعی تحلیلی فراهم کرده است.

خواندن کتاب امنیت سازمانی را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

مطالعه‌ی این کتاب به دانشجویان و پژوهشگران مدیریت، علوم اجتماعی و مطالعات امنیتی پیشنهاد می‌شود. این کتاب همچنین به مدیران، کارشناسان منابع انسانی، مسئولان حراست و برنامه‌ریزان سازمانی که با موضوعاتی مانند امنیت اطلاعات، امنیت شغلی، سلامت سازمانی و طراحی ساختارهای ایمن درگیر هستند توصیه می‌شود.