کتاب اصول سرپرستی و سرپرستی سازمان

کتاب اصول سرپرستی و سرپرستی سازمان نوشته‌ی حسن سلطانی و یوسف کشاورز است که موسسه‌ی کتاب مهربان نشر آن را منتشر کرده است. این کتاب برای دانشجویان و هنرجویان رشته‌های مختلف فنی و خدماتی در مقطع کاردانی و نیز برای سرپرستان و مدیران رده‌های مختلف سازمان‌ها تدوین شده است. نویسندگان با تکیه‌بر سرفصل‌های شورای عالی برنامه‌ریزی دانشگاهی کوشیده‌اند مبانی مدیریت، سرپرستی، سازماندهی و ارتباطات را به‌شکل منظم و آموزشی توضیح دهند. مباحثی مانند مکاتب مدیریت، روابط انسانی، مدیریت مشارکتی، تئوری اقتضایی، سیستم‌ها، حیطه‌ی نظارت، قوانین کار، ایمنی و گزارش‌دهی در فصل‌های مختلف طرح شده است. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب اصول سرپرستی و سرپرستی سازمان

کتاب اصول سرپرستی و سرپرستی سازمان اثری آموزشی در حوزه‌ی مدیریت و سرپرستی است که حسن سلطانی و یوسف کشاورز آن را بر اساس سرفصل‌های مصوب شورای عالی برنامه‌ریزی دانشگاهی تدوین کرده‌اند. نویسندگان در مقدمه توضیح داده‌اند که با گذار جوامع از مرحله‌ی سنتی به صنعتی و فراصنعتی، نقش سازمان‌ها و ضرورت مدیریت علمی بیش از پیش پررنگ شده و این کتاب برای پاسخ‌گویی به همین نیاز در رشته‌هایی مانند کامپیوتر، حسابداری، طراحی دوخت، مکانیک و دیگر گرایش‌های کاردانی پیوسته و ناپیوسته نوشته شده است. کتاب اصول سرپرستی و سرپرستی سازمان در چهار فصل تنظیم شده است. در فصل اول به تئوری‌ها و مکاتب مدیریت پرداخته شده است؛ از مدیریت علمی تیلور، بوروکراسی وبر و مدیریت اداری فایول تا مکتب روابط انسانی، مدیریت مشارکتی، تئوری اقتضایی و تئوری سیستم‌ها. در این فصل مفاهیمی مانند انسان اقتصادی، سلطه‌ی کاریزماتیک و قانونی، سیستم باز و بسته، و ویژگی‌های ساختار بوروکراتیک توضیح داده شده است. در فصل‌های بعدی کتاب اصول سرپرستی و سرپرستی سازمان موضوعاتی مانند عناصر و وظایف مدیریت (برنامه‌ریزی، سازماندهی، تأمین نیروی انسانی، هدایت و کنترل)، حیطه‌ی نظارت، صف و ستاد، تأمین و آموزش نیروی انسانی، انگیزش، کنترل و انواع آن، قوانین کار و مقررات مرتبط با حقوق، دستمزد، مرخصی، بیمه و ایمنی کارگر در ایران مطرح شده است. فصل پایانی نیز به ارتباطات، گزارش‌دهی، اصول انبارداری، انواع انبار، سفارش‌دهی قطعات و نقش سیستم اطلاعاتی در مدیریت می‌پردازد.

خلاصه کتاب اصول سرپرستی و سرپرستی سازمان

کتاب اصول سرپرستی و سرپرستی سازمان به تبیین جایگاه مدیریت و سرپرستی در سازمان‌های امروزی می‌پردازد و نشان می‌دهد که چگونه تقسیم کار، سازماندهی، ارتباطات و کنترل می‌توانند نیازهای فردی، سازمانی و اجتماعی را در یک مسیر هماهنگ قرار دهند. نویسندگان ابتدا سیر تاریخی اندیشه‌ی مدیریت را از مدیریت علمی تیلور، بوروکراسی وبر و اصول فایول تا مکتب روابط انسانی، مدیریت مشارکتی و تئوری اقتضایی مرور کرده‌اند و سپس این مبانی نظری را به وظایف روزمره‌ی سرپرستان پیوند داده‌اند. در ادامه‌ی کتاب اصول سرپرستی و سرپرستی سازمان مفاهیمی مانند حیطه‌ی نظارت، سطوح مدیریت، مهارت‌های فنی، انسانی و ادراکی، برنامه‌ریزی استراتژیک و عملیاتی، انواع برنامه‌ها (هدف، خط‌مشی، روش، مقررات، بودجه)، سیستم‌های باز و بسته، و نقش بازخور در کنترل عملکرد تشریح شده است. بخش قابل‌توجهی از کتاب نیز به قوانین کار، ایمنی و حفاظت، روابط کارگر و کارفرما، و شیوه‌های گزارش‌دهی و انبارداری اختصاص دارد تا پیوند بین مبانی نظری و الزامات عملی محیط کار روشن شود.

چرا باید کتاب اصول سرپرستی و سرپرستی سازمان را بخوانیم؟

این کتاب تصویری یکپارچه از مبانی نظری مدیریت و نیازهای عملی سرپرستی در محیط‌های کاری ایرانی ارائه می‌دهد. خواننده با مفاهیم کلاسیک و جدید مدیریت آشنا می‌شود و هم‌زمان با موضوعاتی مانند حیطه‌ی نظارت، قوانین کار، ایمنی، ارتباطات و انبارداری روبه‌رو می‌شود. ترکیب مباحث نظری و مثال‌های کاربردی آن را به منبعی مناسب برای درک نقش سرپرست در سازمان تبدیل کرده است.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

مطالعه‌ی این کتاب به دانشجویان و هنرجویان مقطع کاردانی در رشته‌های فنی و خدماتی، سرپرستان و مدیران رده‌های پایین و میانی سازمان‌ها، و علاقه‌مندان به مبانی مدیریت و قوانین کار در محیط‌های کاری ایرانی پیشنهاد می‌شود. برای دوره‌های آموزشی سرپرستی نیز قابل استفاده است.