کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته نوشته‌ی سیدمحمد مقیمی و حسین ایمانی، اثری تخصصی در حوزه‌ی مدیریت و رفتار سازمانی است که نشر سمت آن را منتشر کرده است. این کتاب با هدف ارائه‌ی منبعی جامع برای دانشجویان مقطع کارشناسی ارشد و دکتری مدیریت، به‌ویژه برای درس «مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته»، تدوین شده است. ساختار کتاب به گونه‌ای طراحی شده که هم جنبه‌های مثبت و هم جنبه‌های منفی رفتار سازمانی را در قالب دو بخش اصلی بررسی می‌کند. نویسندگان با بهره‌گیری از پژوهش‌های روزآمد و ادبیات جهانی، تلاش کرده‌اند تصویری تحلیلی و انتقادی از مفاهیم کلیدی رفتار سازمانی ارائه دهند. این اثر نه‌تنها برای دانشجویان، بلکه برای اساتید، مدیران و علاقه‌مندان به حوزه منابع انسانی و توسعه سازمانی نیز قابل استفاده است. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته با تمرکز بر تحلیل رفتار انسان در محیط‌های سازمانی، به بررسی عمیق مفاهیم و نظریه‌های مرتبط با رفتار فردی و گروهی در سازمان‌ها می‌پردازد. سیدمحمد مقیمی و حسین ایمانی در این کتاب، رفتار سازمانی را به‌عنوان یکی از بنیادی‌ترین حوزه‌های دانش مدیریت معرفی کرده‌اند که نقش مهمی در تبیین عملکرد منابع انسانی و ارتقای اثربخشی سازمان‌ها دارد. ساختار کتاب در دو بخش اصلی تنظیم شده است: بخش اول به جنبه‌های مثبت رفتار سازمانی مانند سرمایه انسانی، شادی در کار، تعهد سازمانی، معنویت، هوش سازمانی، عدالت و اعتماد می‌پردازد؛ در حالی که بخش دوم به جنبه‌های منفی و چالش‌برانگیز رفتار سازمانی مانند قلدری، خودشیفتگی، اعتیاد به کار، کمال‌گرایی، حسادت، سکوت سازمانی، رفتارهای سیاسی و شایعه‌پراکنی اختصاص یافته است. هر فصل با ارائه تعاریف، نظریه‌ها، مدل‌ها، پیشایندها و پیامدهای هر مفهوم، تلاش می‌کند تصویری جامع و کاربردی از موضوعات ارائه دهد. این کتاب با رویکردی تحلیلی و انتقادی، علاوه‌بر پوشش مباحث نظری، به کاربردهای عملی و چالش‌های روز سازمان‌ها نیز توجه دارد.

خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته با هدف تعمیق دانش و بینش نسبت به رفتار انسان در سازمان‌ها، دو رویکرد مکمل را دنبال می‌کند: شناسایی و تقویت جنبه‌های مثبت رفتار سازمانی و تحلیل و مدیریت جنبه‌های منفی آن. در بخش نخست، مفاهیمی مانند سرمایه انسانی، سرمایه اجتماعی و سرمایه روان‌شناختی به‌عنوان منابع کلیدی سازمان معرفی شده‌اند. سرمایه انسانی به دانش، مهارت و تجربه افراد اشاره دارد که از طریق آموزش و توسعه قابل ارتقاست و نقش مهمی در مزیت رقابتی سازمان ایفا می‌کند. سرمایه اجتماعی بر روابط و شبکه‌های ارتباطی میان اعضا تأکید دارد و سرمایه روان‌شناختی نیز به ویژگی‌هایی مانند خودکارآمدی، امید، خوش‌بینی و تاب‌آوری می‌پردازد که بر عملکرد و رضایت شغلی اثرگذارند. در ادامه، موضوعاتی مانند شادی در سازمان، کامیابی در کار، رفتارهای شهروندی سازمانی، تعهد و معنویت در محیط کار، هوش سازمانی، عدالت و اعتماد سازمانی، مرشدیت و مربیگری، پیروی و هویت سازمانی بررسی شده‌اند. هر یک از این مفاهیم با تکیه بر پژوهش‌های روزآمد و نظریه‌های معتبر، از منظر تأثیر بر عملکرد فردی و گروهی و نقش آن‌ها در ارتقای اثربخشی سازمان تحلیل شده‌اند. بخش دوم کتاب به جنبه‌های تاریک رفتار سازمانی می‌پردازد. موضوعاتی مانند قلدری، خودشیفتگی، اعتیاد به کار، کمال‌گرایی، حسادت، سکوت سازمانی، رفتارهای سیاسی و شایعه‌پراکنی، به‌عنوان چالش‌هایی که می‌توانند سلامت روانی و عملکرد سازمان را تهدید کنند، مورد بررسی قرار گرفته‌اند. نویسندگان با ارائه مدل‌ها و راهکارهای مقابله با این رفتارها، بر اهمیت شناسایی و مدیریت آن‌ها برای حفظ سرمایه انسانی و ارتقای سلامت سازمانی تأکید کرده‌اند. در مجموع، کتاب با ارائه چارچوبی مفهومی و تحلیلی، تلاش می‌کند دانش‌پژوهان و مدیران را به سوی درک عمیق‌تر و تصمیم‌گیری آگاهانه‌تر در مواجهه با مسائل رفتاری در سازمان‌ها هدایت کند.

چرا باید کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته را بخوانیم؟

این کتاب با رویکردی جامع و تحلیلی، همزمان به جنبه‌های مثبت و منفی رفتار سازمانی می‌پردازد و تصویری چندبعدی از پویایی‌های انسانی در محیط کار ارائه می‌دهد. ویژگی شاخص آن، طبقه‌بندی دقیق مفاهیم و ارائه مدل‌ها و نظریه‌های به‌روز است که به خواننده امکان می‌دهد رفتارهای فردی و گروهی را بهتر شناسایی کند و برای بهبود یا اصلاح آن‌ها راهکار بیابد. علاوه‌بر این، توجه به مسائل بومی و کاربردی در سازمان‌های ایرانی و بهره‌گیری از منابع معتبر بین‌المللی، کتاب را به منبعی قابل اتکا برای پژوهشگران و مدیران تبدیل کرده است. مطالعه این اثر، به توسعه تفکر انتقادی، توانایی تحلیل مسائل پیچیده و تصمیم‌گیری مؤثر در محیط‌های سازمانی کمک می‌کند.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

خواندن این کتاب به دانشجویان و پژوهشگران مدیریت، اساتید دانشگاه، مدیران منابع انسانی، مدیران سازمان‌ها و علاقه‌مندان به حوزه رفتار سازمانی پیشنهاد می‌شود. همچنین برای کسانی که با چالش‌های رفتاری در محیط کار مواجه‌اند یا به دنبال ارتقای مهارت‌های مدیریتی و شناخت بهتر پویایی‌های انسانی در سازمان هستند، مناسب است.