کتاب مدیریت رفتار سازمانی؛ ساختارها، فرآیندها و پویایی های سازمانی

کتاب مدیریت رفتار سازمانی؛ ساختارها، فرآیندها و پویایی‌های سازمانی نوشته‌ی میترا صدوقی و منتشرشده توسط انتشارات آکادمی علوم، اثری تخصصی در حوزه مدیریت است که به بررسی ابعاد مختلف رفتار انسان‌ها در محیط‌های سازمانی می‌پردازد. این کتاب با رویکردی تحلیلی و علمی، مفاهیم بنیادین و کاربردی رفتار سازمانی را در قالب ساختارها، فرآیندها و پویایی‌های سازمانی مورد واکاوی قرار داده است. نویسنده تلاش کرده تا با بهره‌گیری از منابع معتبر و نظریه‌های روز، به موضوعاتی چون رهبری، انگیزش، فرهنگ سازمانی، تغییر، اخلاق، عدالت، مدیریت تعارض و دیگر مسائل کلیدی سازمان‌ها بپردازد. ساختار کتاب به گونه‌ای طراحی شده که هم برای دانشجویان و پژوهشگران مدیریت و هم برای مدیران و علاقه‌مندان به بهبود عملکرد سازمانی قابل استفاده باشد. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب مدیریت رفتار سازمانی؛ ساختارها، فرآیندها و پویایی های سازمانی

کتاب مدیریت رفتار سازمانی؛ ساختارها، فرآیندها و پویایی‌های سازمانی نوشته‌ی میترا صدوقی، به بررسی جامع رفتار انسان‌ها در سازمان‌ها و تأثیر آن بر عملکرد و اثربخشی سازمانی می‌پردازد. این کتاب با رویکردی میان‌رشته‌ای، مفاهیم روان‌شناسی، جامعه‌شناسی، انسان‌شناسی و مدیریت را در هم آمیخته و تلاش کرده است تا تعاملات انسانی، ساختارهای سازمانی و فرآیندهای مؤثر بر سازمان‌ها را تحلیل کند. ساختار کتاب از مبانی تاریخی رفتار سازمانی آغاز شده و سپس به موضوعاتی مانند ساختار سازمانی، مدیریت منابع انسانی، عملکرد شغلی، تعهد سازمانی، فرهنگ و تغییر، اعتماد و عدالت، استرس و سلامت در سازمان‌ها و چالش‌های معاصر مانند جهانی‌شدن و تنوع نیروی کار می‌پردازد. هر فصل با ارائه مفاهیم کلیدی، نظریه‌ها و مثال‌های کاربردی، تصویری روشن از چگونگی شکل‌گیری و مدیریت رفتارها و فرآیندهای سازمانی ارائه داده است. نویسنده در این کتاب، علاوه‌بر پرداختن به نظریه‌ها، به کاربردهای عملی و چالش‌های روز سازمان‌ها نیز توجه داشته و تلاش کرده است تا مفاهیم را در بستر مسائل معاصر تحلیل کند.

خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی؛ ساختارها، فرآیندها و پویایی های سازمانی

کتاب مدیریت رفتار سازمانی؛ ساختارها، فرآیندها و پویایی‌های سازمانی، با مروری بر تاریخچه و مبانی رفتار سازمانی آغاز می‌شود و سپس به بررسی ساختارهای مختلف سازمانی و تأثیر آن‌ها بر عملکرد و رضایت شغلی کارکنان می‌پردازد. نویسنده ابتدا تعریف رفتار سازمانی را مطرح کرده و توضیح داده است که این حوزه به مطالعه افکار، احساسات و رفتار افراد در سازمان‌ها اختصاص دارد و سطوح فردی، تیمی و سازمانی را در بر می‌گیرد. سپس با مرور دیدگاه‌های مختلف اثربخشی سازمانی، چهار چشم‌انداز اصلی شامل سیستم‌های باز، یادگیری سازمانی، شیوه‌های کار با عملکرد بالا و ذینفعان را معرفی کرده است. در ادامه، ساختار سازمانی و عناصر کلیدی آن مانند تخصص کاری، زنجیره فرمان، گستره کنترل، تمرکزگرایی و رسمی‌سازی بررسی شده‌اند. نویسنده تفاوت میان ساختارهای مکانیکی و ارگانیک را توضیح داده و نشان داده است که هر سازمان بسته به محیط و استراتژی خود، ساختار مناسب را انتخاب می‌کند. همچنین، تأثیر تغییر ساختار سازمانی بر عملکرد و تعهد کارکنان و راهکارهای کاهش اثرات منفی این تغییرات مورد توجه قرار گرفته است. کتاب در فصل‌های بعدی به نقش مدیریت منابع انسانی، ارزیابی عملکرد، بهبود بازخورد، تسهیلات برای افراد دارای معلولیت و سیاست‌های شغلی می‌پردازد. موضوعاتی مانند رفتار شهروندی سازمانی، رفتارهای مخرب، روندهای تأثیرگذار بر عملکرد شغلی و تعهد سازمانی، فرهنگ سازمانی و فرایند تغییر، مدیریت مقاومت در برابر تغییر، ادغام و تملک‌ها، اعتماد، عدالت و اخلاق در سازمان، استرس و سلامت، و چالش‌های معاصر مانند جهانی‌شدن، تنوع نیروی کار و روابط شغلی نوظهور نیز به تفصیل بررسی شده‌اند. در مجموع، این کتاب تلاش کرده است تا با ارائه مفاهیم نظری و کاربردی، مدیران و علاقه‌مندان را در درک بهتر رفتارهای انسانی و مدیریت اثربخش سازمان‌ها یاری کند.

چرا باید کتاب مدیریت رفتار سازمانی؛ ساختارها، فرآیندها و پویایی های سازمانی را بخوانیم؟

کتاب مدیریت رفتار سازمانی؛ ساختارها، فرآیندها و پویایی‌های سازمانی با رویکردی تحلیلی و جامع، به بررسی ابعاد مختلف رفتار انسان‌ها در سازمان‌ها پرداخته است. این کتاب با پوشش موضوعاتی مانند ساختار سازمانی، فرهنگ، تعهد، انگیزش، عدالت، اخلاق و مدیریت تعارض، تصویری چندبعدی از سازمان‌ها ارائه داده و به خواننده کمک می‌کند تا روابط پیچیده میان افراد، گروه‌ها و ساختارهای سازمانی را بهتر درک کند. از ویژگی‌های شاخص این اثر می‌توان به پیوند نظریه‌های بنیادین با چالش‌ها و روندهای معاصر، توجه به کاربردهای عملی و تحلیل مسائل روز سازمانی اشاره کرد. مطالعه این کتاب می‌تواند به توسعه مهارت‌های مدیریتی، بهبود تصمیم‌گیری و ارتقای اثربخشی فردی و سازمانی کمک کند.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

خواندن این کتاب به دانشجویان و پژوهشگران مدیریت، مدیران سازمان‌ها، علاقه‌مندان به توسعه فردی و سازمانی و کسانی که با مسائل منابع انسانی، فرهنگ سازمانی، تغییرات ساختاری و چالش‌های محیط کار مواجه هستند پیشنهاد می‌شود.