کتاب مدیریت احساسات جمعی در محیط کار

کتاب مدیریت احساسات جمعی در محیط کار نوشته‌ی وحید پورقاسم، ابوالفضل حصارکی و علی کرباسی انزابی اثری تخصصی در حوزه رفتار سازمانی و روان‌شناسی محیط کار است که انتشارات شهید گمنام آن را منتشر کرده است. این کتاب به بررسی نقش و اهمیت احساسات جمعی در سازمان‌ها می‌پردازد و تلاش دارد با رویکردی علمی و بومی، مفاهیم و راهبردهای مدیریت هیجانات گروهی را برای مدیران، رهبران و علاقه‌مندان به توسعه منابع انسانی تبیین کند. ساختار کتاب شامل مباحث نظری، ابزارهای عملی، تحلیل فرهنگ سازمانی، مدیریت بحران‌های عاطفی و آینده‌پژوهی در عصر هوش مصنوعی است. نویسندگان با بهره‌گیری از پژوهش‌های روز و تجربیات بومی، الگویی برای رهبری عاطفی در سازمان‌های ایرانی ارائه داده‌اند. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب مدیریت احساسات جمعی در محیط کار

مدیریت احساسات جمعی در محیط کار اثری است که به موضوع رفتار سازمانی و روان‌شناسی احساسات در بستر محیط‌های کاری می‌پردازد. نویسندگان، با تکیه‌بر پژوهش‌های میان‌رشته‌ای و تجربیات مدیریتی، به بررسی نقش احساسات جمعی در شکل‌دهی فرهنگ سازمانی، انگیزش، عملکرد و تاب‌آوری کارکنان پرداخته‌اند. کتاب با نگاهی انتقادی به رویکردهای سنتی مدیریت، بر اهمیت توجه به عواطف و هیجانات گروهی تأکید کرده است و نشان می‌دهد که احساسات جمعی نه‌تنها عامل مزاحم نیستند، بلکه زیربنای پویایی و بقای سازمان‌ها به‌شمار می‌آیند. ساختار کتاب از مباحث نظری و مدل‌های علمی آغاز می‌شود و سپس به ابزارهای عملی، راهبردهای مدیریت بحران‌های عاطفی، تحلیل فرهنگ سازمانی و ارائه مدل بومی برای محیط کاری ایران می‌پردازد. در بخش‌هایی از کتاب، آینده مدیریت انسانی در عصر هوش مصنوعی و چالش‌های اخلاقی و انسانی فناوری‌های نوین نیز بررسی شده است. این اثر با هدف ارائه الگویی انسانی و بومی برای مدیریت احساسات جمعی، تلاش دارد پلی میان علم مدیریت و هنر رهبری ایجاد کند.

خلاصه کتاب مدیریت احساسات جمعی در محیط کار

کتاب غیرداستانی است و این بخش خالی می‌ماند.

چرا باید کتاب مدیریت احساسات جمعی در محیط کار را بخوانیم؟

این کتاب با تمرکز بر مدیریت احساسات جمعی، به یکی از مهم‌ترین چالش‌های محیط‌های کاری معاصر پرداخته است. ویژگی شاخص آن، ترکیب نظریه‌های علمی با تحلیل‌های بومی و ارائه راهکارهای عملی برای مدیران و رهبران سازمانی است. خواننده با مطالعه این اثر، با مفاهیمی مانند هوش هیجانی، نقش فرهنگ سازمانی در شکل‌دهی احساسات جمعی، راهبردهای مدیریت بحران‌های عاطفی و مدل‌های بومی رهبری عاطفی آشنا می‌شود. همچنین، کتاب به موضوعات روز مانند تأثیر فناوری و هوش مصنوعی بر مدیریت احساسات در سازمان‌ها نیز پرداخته است. دستاورد اصلی مطالعه این کتاب، افزایش توانایی درک و هدایت هیجانات جمعی، ارتقای تاب‌آوری سازمانی و بهبود کیفیت روابط انسانی در محیط کار است. این اثر می‌تواند به مدیران کمک کند تا از سطح مدیریت وظیفه‌محور به رهبری انسانی و عاطفی ارتقا یابند و محیطی سالم‌تر و پویاتر برای کارکنان خود فراهم کنند.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

خواندن این کتاب به مدیران، رهبران تیم‌ها، کارشناسان منابع انسانی، پژوهشگران حوزه رفتار سازمانی و افرادی که دغدغه بهبود فرهنگ سازمانی، افزایش انگیزش و تاب‌آوری کارکنان یا مدیریت تعارضات هیجانی در محیط کار را دارند پیشنهاد می‌شود.