کتاب مدیریت احساسات جمعی در محیط کار

کتاب مدیریت احساسات جمعی در محیط کار نوشته‌ وحید پور قاسم، ابوالفضل حصارکی و علی کرباسی انزابی که توسط انتشارات شهید گمنام منتشر شده، اثری تخصصی در حوزه‌ی رفتار سازمانی و روان‌شناسی محیط کار است. این کتاب به بررسی نقش و اهمیت احساسات جمعی در سازمان‌ها پرداخته و تلاش دارد با رویکردی علمی و بومی، مفاهیم و راهبردهای مدیریت هیجانات گروهی را برای مدیران، رهبران و علاقه‌مندان به توسعه‌ی منابع انسانی تبیین کند. ساختار کتاب شامل مباحث نظری، ابزارهای عملی، تحلیل فرهنگ سازمانی، مدیریت بحران‌های عاطفی و آینده‌پژوهی در عصر هوش مصنوعی است. نویسندگان با بهره‌گیری از پژوهش‌های روز و تجربیات بومی، الگویی برای رهبری عاطفی در سازمان‌های ایرانی ارائه داده‌اند. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب مدیریت احساسات جمعی در محیط کار

کتاب مدیریت احساسات جمعی در محیط کار، اثری است که به موضوع رفتار سازمانی و روان‌شناسی احساسات در بستر محیط‌های کاری می‌پردازد. نویسندگان، وحید پور قاسم، ابوالفضل حصارکی و علی کرباسی انزابی، باتکیه‌بر پژوهش‌های میان‌رشته‌ای و تجربیات مدیریتی، به بررسی نقش احساسات جمعی در شکل‌دهی فرهنگ سازمانی، انگیزش، عملکرد و تاب‌آوری کارکنان پرداخته‌اند. 

این کتاب با نگاهی انتقادی به رویکردهای سنتی مدیریت، بر اهمیت توجه به عواطف و هیجانات گروهی تأکید کرده است و نشان می‌دهد که احساسات جمعی نه‌تنها عامل مزاحم نیستند، بلکه زیربنای پویایی و بقای سازمان‌ها به‌ شمار می‌آیند. ساختار کتاب از مباحث نظری و مدل‌های علمی آغاز می‌شود و سپس به ابزارهای عملی، راهبردهای مدیریت بحران‌های عاطفی، تحلیل فرهنگ سازمانی و ارائه‌ی مدل بومی برای محیط کاری ایران می‌پردازد. 

در بخش‌هایی از کتاب مدیریت احساسات جمعی در محیط کار اثر وحید پور قاسم، ابوالفضل حصارکی و علی کرباسی انزابی، آینده‌ی مدیریت انسانی در عصر هوش مصنوعی و چالش‌های اخلاقی و انسانی فناوری‌های نوین نیز بررسی شده است. این اثر با هدف ارائه‌ی الگویی انسانی و بومی برای مدیریت احساسات جمعی، تلاش دارد پلی میان علم مدیریت و هنر رهبری ایجاد کند.

چرا باید کتاب مدیریت احساسات جمعی در محیط کار را بخوانیم؟

کتاب مدیریت احساسات جمعی در محیط کار با تمرکز بر مدیریت احساسات جمعی، به یکی از مهم‌ترین چالش‌های محیط‌های کاری معاصر پرداخته است. ویژگی شاخص آن، ترکیب نظریه‌های علمی با تحلیل‌های بومی و ارائه‌ی راهکارهای عملی برای مدیران و رهبران سازمانی است. خواننده با مطالعه‌ی این اثر، با مفاهیمی مانند هوش هیجانی، نقش فرهنگ سازمانی در شکل‌دهی احساسات جمعی، راهبردهای مدیریت بحران‌های عاطفی و مدل‌های بومی رهبری عاطفی آشنا می‌شود.

این کتاب همچنین به موضوعات روز مانند تأثیر فناوری و هوش مصنوعی بر مدیریت احساسات در سازمان‌ها نیز پرداخته است. دستاورد اصلی مطالعه‌ی این کتاب، افزایش توانایی درک و هدایت هیجانات جمعی، ارتقای تاب‌آوری سازمانی و بهبود کیفیت روابط انسانی در محیط کار است. اثر حاضر می‌تواند به مدیران کمک کند تا از سطح مدیریت وظیفه‌محور به رهبری انسانی و عاطفی ارتقا یابند و محیطی سالم‌تر و پویاتر برای کارکنان خود فراهم کنند.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

خواندن کتاب مدیریت احساسات جمعی در محیط کار به مدیران، رهبران تیم‌ها، کارشناسان منابع انسانی، پژوهشگران حوزه‌ی رفتار سازمانی و افرادی که دغدغه‌ی بهبود فرهنگ سازمانی، افزایش انگیزش و تاب‌آوری کارکنان یا مدیریت تعارضات هیجانی در محیط کار را دارند، پیشنهاد می‌شود.

بخشی از کتاب مدیریت احساسات جمعی در محیط کار

«در ساختار سنتی مدیریت، سال‌ها احساسات انسانی به‌عنوان متغیری فرعی نامطمئن و حتی مزاحم تلقی می‌شد. مدیران ترجیح می‌دادند بر داده‌ها، منطق و شاخص‌های عملکرد تکیه کنند و از عواطف فاصله بگیرند؛ زیرا احساس را عامل خطا و تصمیم‌گیری غیر عقلانی می‌پنداشتند. اما در دهه‌های اخیر، پژوهش‌های میان‌رشته‌ای در روان‌شناسی، علوم رفتاری و مدیریت نشان داده‌اند که احساسات، نه‌تنها مزاحم عملکرد سازمانی نیستند، بلکه اساس پویایی، خلاقیت و انسجام جمعی محسوب می‌شوند. امروزه سازمان‌ها به‌ مثابه موجودات زنده‌ای در نظر گرفته می‌شوند که حیات‌شان وابسته به جریان عاطفی میان اعضاست. اگر درخت سازمان را با ریشه هایش در خاک فرهنگ و تنه‌اش در ساختار قدرت تصور کنیم، احساسات همان شیره حیاتی‌اند که ارتباط میان اجزا را زنده نگاه می‌دارند. بی‌توجهی به آن‌ها، به معنای خشکیدن روح جمعی سازمان است.»