کتاب نظام های بازنشستگی در خاورمیانه و شمال آفریقا

کتاب نظام‌های بازنشستگی در خاورمیانه و شمال آفریقا با عنوان اصلی Pensions In The Middle East and North Africa نوشته دیوید ربالینو و با ترجمه علی ماهر، حسین مشیری تبریزی و داود حاتمی توسط موسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی منتشر شده است. این اثر به بررسی ساختار، چالش‌ها و فرصت‌های نظام‌های بازنشستگی در کشورهای منطقه خاورمیانه و شمال آفریقا می‌پردازد و موضوعاتی مانند پایداری مالی، پوشش جمعیتی، اصلاحات ساختاری و مدیریت صندوق‌های بازنشستگی را تحلیل می‌کند. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب نظام های بازنشستگی در خاورمیانه و شمال آفریقا

کتاب نظام های بازنشستگی در خاورمیانه و شمال آفریقا در قالب یک گزارش پژوهشی و تحلیلی، به بررسی جامع نظام‌های بازنشستگی در کشورهای خاورمیانه و شمال آفریقا می‌پردازد. اثر حاضر با رویکردی ناداستان، ساختار فعلی، نقاط ضعف و قوت، و چالش‌های پیش‌روی این نظام‌ها را در منطقه‌ای با تنوع بالای اقتصادی، جمعیتی و سیاسی بررسی می‌کند.

نویسنده در کتاب نظام های بازنشستگی در خاورمیانه و شمال آفریقا با تکیه‌بر داده‌ها و مطالعات موردی، روند تاریخی شکل‌گیری این نظام‌ها که اغلب در دهه‌ی ۱۹۷۰ میلادی پایه‌گذاری شده‌اند، میزان پوشش جمعیتی، پایداری مالی، و تأثیرات اقتصادی و اجتماعی آن‌ها را تحلیل کرده است.

کتاب نظام های بازنشستگی در خاورمیانه و شمال آفریقا در شش فصل تدوین شده است؛ از مرور کلی وضعیت موجود آغاز می‌شود و سپس شرایط جمعیتی و مالی، ساختارهای اجرایی (از جمله نبود یکپارچگی و تعدد طرح‌ها)، و چالش‌های انگیزشی و برابری را واکاوی می‌کند. نویسنده نشان می‌دهد که این صندوق‌ها با مشکلاتی نظیر تعهدات مالی سنگین، قوانین ناکارآمد، پوشش محدود و تأثیرپذیری از رشد اقتصادی آهسته و بیکاری روبه‌رو هستند و پیر شدن جمعیت در آینده، بحران آن‌ها را تشدید خواهد کرد. در نهایت، با ارائهٔ مقایسه‌های بین‌المللی، تجارب جهانی و تحلیل‌های آماری، چارچوبی برای اصلاحات ساختاری، بهبود شفافیت، گسترش پوشش و تضمین عدالت بین‌نسلی و جنسیتی پیشنهاد می‌دهد تا تصویری روشن از ضرورت تغییرات و آینده‌پژوهی در این حوزه ارائه شود.

خلاصه کتاب نظام‌ های بازنشستگی در خاورمیانه و شمال آفریقا

کتاب نظام‌های بازنشستگی در خاورمیانه و شمال آفریقا با تمرکز بر ساختار سنتی صندوق‌های بازنشستگی در این منطقه (پایه‌گذاری‌شده عمدتاً در دهه‌ی ۱۹۷۰)، چالش‌های ساختاری آن‌ها نظیر پایداری مالی ضعیف، تعهدات سنگین، قوانین ناکارآمد و پوشش محدود جمعیتی را واکاوی می‌کند. این اثر با تحلیل روندهای جمعیتی آتی، رشد اقتصادی آهسته و نرخ بالای بیکاری، ناپایداری صندوق‌ها در مواجهه با سالخوردگی آینده را هشدار می‌دهد.

در ادامه، نبود یکپارچگی، تعدد طرح‌های شغلی، نقص در فرمول‌های محاسبه‌ی مزایا و انحراف توزیع درآمد به نفع گروه‌های پردرآمد بررسی شده و در نهایت، چارچوبی جامعی برای اصلاحات ساختاری، ارتقای شفافیت، عدالت بین‌نسلی و جنسیتی با تکیه بر تجارب جهانی ارائه می‌گردد.

چرا باید کتاب نظام‌ های بازنشستگی در خاورمیانه و شمال آفریقا را بخوانیم؟

• این کتاب با رویکردی تحلیلی، چالش‌های پیچیده‌ی اقتصادی و جمعیتی صندوق‌های بازنشستگی را در بستر ویژه‌ی منطقه‌ی منا (MENA) به تصویر می‌کشد.
• ارائه‌ی داده‌های دقیق و مقایسه‌های بین‌المللی، به درک عمیق‌تر ابعاد پایداری مالی و عدالت اجتماعی در بیمه‌های اجتماعی کمک می‌کند.
• مطالعه‌ی این اثر ضرورت بازطراحی قوانین و اصلاحات ساختاری را برای مواجهه با بحران‌های آینده‌ی سالمندی جمعیت تبیین می‌نماید.
• کتاب راهکارهای کارآمد و الگوهای نوینی برای بهبود مدیریت صندوق‌ها و خروج از بن‌بست‌های حمایتی در اختیار تصمیم‌گیرندگان می‌گذارد.

خواندن کتاب نظام‌ های بازنشستگی در خاورمیانه و شمال آفریقا را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

• مطالعه‌ی این کتاب به مدیران ارشد، کارشناسان و برنامه‌ریزان سازمان‌های تأمین اجتماعی و صندوق‌های بازنشستگی پیشنهاد می‌شود.
• این اثر برای پژوهشگران، اقتصاددانان و دانشجویان رشته‌های اقتصاد، علوم اجتماعی و مدیریت بسیار کاربردی و راهگشا است.
• خواندن این کتاب به تمامی سیاست‌گذاران، قانون‌گذاران و افرادی که دغدغه‌ی پایداری مالی و تحقق عدالت بین‌نسلی را دارند، توصیه می‌شود.

بخشی از کتاب نظام های بازنشستگی در خاورمیانه و شمال آفریقا

«اکثر کشورهای خاورمیانه و شمال آفریقا نظام‌های مستمری خود را در دهه ۱۹۷۰ تأسیس کرده‌اند و هیچ تغییرات عمده و یا اصلاحاتی را از آن زمان تا به حال اعمال نکرده‌اند. این گزارش نشان می‌دهد که چرا اصلاحات مستمری مورد نیاز و اجرای آن ضروری است. این گزارش گزینه‌ها و مباحثی را در زمینه راه‌های مختلف پیش رو ارائه می‌کند. این گزارش شش مشکل کلی نظام‌های مستمری در منطقه را بیان می‌دارد: تعهدات مستمری سنگین و غیر قابل اجراست. نظام‌ها از نظر مالی ناپایدار هستند، قوانین بد طراحی شده، انحرافات و معایب غیر ضروری را در مورد عرضه نیروی کار و تصمیمات پس‌انداز ایجاد کرده‌اند. نظام‌ها به چند بخش تقسیم شده‌اند و امور اجرایی آن‌ها ضعیف و پرهزینه است، نرخ‌های پوشش نسبتاً پایین هستند که همراه با شکاف‌هایی در مورد خویش‌فرمایان و مناطق روستایی است و ساختار حاکمیتی این صندوق‌ها طوری طراحی نشده‌اند که منافع اعضا را در بهترین حالت ممکن حفظ و اداره کند. این یک دورنمای تاریک است. اما جایی برای خوش‌بینی نیز وجود دارد. کشورهای خاورمیانه و شمال آفریقا این فرصت را دارند که قبل از آنکه مشکلات مالی آسیبی به آن‌ها وارد کند، دست به کار شوند. اما این فرصت مدت زیادی باقی نخواهد ماند و در واقع اکنون «زمان تغییر است»».