کتاب نظام های بازنشستگی در خاورمیانه و شمال آفریقا

کتاب الکترونیکی «نظام‌های بازنشستگی در خاورمیانه و شمال آفریقا» نوشتهٔ «دیوید ربالینو» و با ترجمهٔ «علی ماهر»، «حسین مشیری تبریزی» و «داود حاتمی» توسط موسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی منتشر شده است. این اثر به بررسی ساختار، چالش‌ها و فرصت‌های نظام‌های بازنشستگی در کشورهای منطقه خاورمیانه و شمال آفریقا می‌پردازد و موضوعاتی مانند پایداری مالی، پوشش جمعیتی، اصلاحات ساختاری و مدیریت صندوق‌های بازنشستگی را تحلیل می‌کند. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب نظام های بازنشستگی در خاورمیانه و شمال آفریقا

این کتاب در قالب یک گزارش پژوهشی و تحلیلی، به بررسی جامع نظام‌های بازنشستگی در کشورهای خاورمیانه و شمال آفریقا پرداخته است. «نظام‌های بازنشستگی در خاورمیانه و شمال آفریقا» با رویکرد ناداستان و پژوهشی، ساختار فعلی، نقاط ضعف و قوت، و چالش‌های پیش‌روی این نظام‌ها را در منطقه‌ای با تنوع اقتصادی، جمعیتی و سیاسی بالا بررسی می‌کند. نویسنده با تکیه‌بر داده‌ها و مطالعات موردی، روند تاریخی شکل‌گیری این نظام‌ها، میزان پوشش جمعیتی، پایداری مالی، و تاثیرات اقتصادی و اجتماعی آن‌ها را تحلیل کرده است. ساختار کتاب شامل شش فصل است که از مرور کلی وضعیت نظام‌های بازنشستگی آغاز می‌شود و سپس به بررسی شرایط جمعیتی، اقتصادی و مالی، ساختارهای اجرایی، چالش‌های انگیزشی و برابری، و در نهایت راهکارهای اصلاحی و آینده‌پژوهی می‌پردازد. این اثر با ارائهٔ مقایسه‌های بین‌المللی و تحلیل‌های آماری، تصویری روشن از وضعیت فعلی و ضرورت اصلاحات در نظام‌های بازنشستگی منطقه ارائه می‌دهد.

خلاصه کتاب نظام های بازنشستگی در خاورمیانه و شمال آفریقا

این کتاب با تمرکز بر نظام‌های بازنشستگی کشورهای خاورمیانه و شمال آفریقا، ابتدا به بررسی تاریخچه و ساختار فعلی این نظام‌ها می‌پردازد و نشان می‌دهد که اغلب آن‌ها در دهه ۱۹۷۰ میلادی پایه‌گذاری شده‌اند و از آن زمان تاکنون تغییرات اساسی نداشته‌اند. نویسنده تأکید کرده است که این نظام‌ها با چالش‌هایی مانند تعهدات مالی سنگین، پایداری مالی ضعیف، قوانین ناکارآمد و پوشش جمعیتی محدود روبه‌رو هستند. در ادامه، کتاب به تحلیل شرایط جمعیتی منطقه می‌پردازد و نشان می‌دهد که جمعیت جوان فعلی، اگرچه در کوتاه‌مدت فشار چندانی بر صندوق‌های بازنشستگی وارد نمی‌کند، اما با پیرشدن جمعیت در آینده، مشکلات مالی این نظام‌ها تشدید خواهد شد. همچنین، رشد اقتصادی آهسته و نرخ بالای بیکاری، توانایی گسترش پوشش و تأمین مالی پایدار را محدود می‌کند. در بخش دیگری از کتاب، ساختار اجرایی و سازمانی نظام‌های بازنشستگی بررسی شده است. نویسنده به نبود یکپارچگی، تعدد طرح‌ها و تفاوت در پوشش گروه‌های مختلف شغلی اشاره کرده و پیامدهای این وضعیت را بر عدالت اجتماعی و کارآمدی نظام‌ها تحلیل کرده است. همچنین، فرمول‌های محاسبه مزایا و شرایط احراز مستمری، اغلب به گونه‌ای طراحی شده‌اند که انگیزه‌های پس‌انداز و مشارکت را کاهش می‌دهند و توزیع درآمد را به نفع گروه‌های با درآمد بالاتر منحرف می‌کنند. در نهایت، کتاب به ارائهٔ چارچوبی برای اصلاحات نظام‌های بازنشستگی می‌پردازد و بر ضرورت شفافیت، پایداری مالی، گسترش پوشش، بهبود مدیریت صندوق‌ها و توجه به عدالت بین‌نسلی و جنسیتی تأکید می‌کند. نویسنده با بررسی تجارب جهانی و شرایط خاص منطقه، پیشنهادهایی برای طراحی نظام‌های بازنشستگی کارآمدتر و پایدارتر ارائه داده است.

چرا باید کتاب نظام های بازنشستگی در خاورمیانه و شمال آفریقا را بخوانیم؟

مطالعهٔ این کتاب فرصتی است برای آشنایی با چالش‌ها و پیچیدگی‌های نظام‌های بازنشستگی در منطقه‌ای که با مسائل جمعیتی، اقتصادی و ساختاری خاص خود روبه‌روست. «نظام‌های بازنشستگی در خاورمیانه و شمال آفریقا» با تحلیل داده‌ها و ارائهٔ مقایسه‌های بین‌المللی، به مخاطب کمک می‌کند تا ابعاد مختلف پایداری مالی، عدالت اجتماعی و ضرورت اصلاحات در این نظام‌ها را بهتر درک کند. این کتاب نه‌تنها برای شناخت وضعیت فعلی، بلکه برای الهام‌گرفتن از راهکارهای پیشنهادی و تجربه‌های جهانی در زمینهٔ اصلاح نظام‌های بازنشستگی ارزشمند است.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

این کتاب برای پژوهشگران، دانشجویان رشته‌های اقتصاد، علوم اجتماعی و مدیریت، مدیران و کارشناسان حوزهٔ تأمین اجتماعی و سیاست‌گذاران مناسب است. همچنین افرادی که دغدغهٔ عدالت اجتماعی، پایداری مالی و اصلاح نظام‌های بازنشستگی را دارند، می‌توانند از مطالب آن بهره‌مند شوند.

بخشی از کتاب نظام های بازنشستگی در خاورمیانه و شمال آفریقا

«اکثر کشورهای خاورمیانه و شمال آفریقا نظام‌های مستمری خود را در دهه ۱۹۷۰ تأسیس کرده‌اند و هیچ تغییرات عمده و یا اصلاحاتی را از آن زمان تا به حال اعمال نکرده‌اند. این گزارش نشان می‌دهد که چرا اصلاحات مستمری مورد نیاز و اجرای آن ضروری است. این گزارش گزینه‌ها و مباحثی را در زمینه راه‌های مختلف پیش رو ارائه می‌کند. این گزارش شش مشکل کلی نظام‌های مستمری در منطقه را بیان می‌دارد: تعهدات مستمری سنگین و غیر قابل اجراست. نظام‌ها از نظر مالی ناپایدار هستند، قوانین بد طراحی شده، انحرافات و معایب غیر ضروری را در مورد عرضه نیروی کار و تصمیمات پس‌انداز ایجاد کرده‌اند. نظام‌ها به چند بخش تقسیم شده‌اند و امور اجرایی آن‌ها ضعیف و پرهزینه است، نرخ‌های پوشش نسبتاً پایین هستند که همراه با شکاف‌هایی در مورد خویش‌فرمایان و مناطق روستایی است و ساختار حاکمیتی این صندوق‌ها طوری طراحی نشده‌اند که منافع اعضا را در بهترین حالت ممکن حفظ و اداره کند. این یک دورنمای تاریک است. اما جایی برای خوش‌بینی نیز وجود دارد. کشورهای خاورمیانه و شمال آفریقا این فرصت را دارند که قبل از آنکه مشکلات مالی آسیبی به آن‌ها وارد کند، دست به کار شوند. اما این فرصت مدت زیادی باقی نخواهد ماند و در واقع اکنون «زمان تغییر است»».