کتاب دیوارهای شیشه ای

کتاب الکترونیکی «دیوارهای شیشه‌ای: چگونه در برابر آزار جنسی در محیط کار ایمن بمانیم» نوشتهٔ زینب آهیخته و با ویراستاری فاطمه شکرانی، اثری است که نشر نوآوران دانش آن را منتشر کرده است. این کتاب به موضوع آزار جنسی در محیط کار و راهکارهای پیشگیری و مقابله با آن می‌پردازد و با رویکردی آموزشی و تحلیلی، به بررسی ابعاد مختلف سواد جنسی، نقش فرهنگ سازمانی، سیاست‌های مدیریتی و چالش‌های اجتماعی و فرهنگی مرتبط با این پدیده می‌پردازد. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب دیوارهای شیشه ای

«دیوارهای شیشه‌ای» اثری ناداستان و آموزشی است که به یکی از حساس‌ترین مسائل محیط‌های کاری یعنی آزار جنسی و سواد جنسی می‌پردازد. زینب آهیخته، نویسندهٔ کتاب، با تکیه‌بر تجربهٔ حرفه‌ای و دانش مدیریتی خود، تلاش کرده است تا با زبانی شفاف و ساختاری منظم، مخاطب را با مفاهیم پایه‌ای سواد جنسی، انواع آزار جنسی، نقش فرهنگ و سیاست‌های سازمانی، و راهکارهای عملی برای پیشگیری و مقابله با این پدیده آشنا کند. کتاب در قالب فصل‌هایی منسجم، ابتدا به تعریف و ابعاد آزار جنسی و سواد جنسی می‌پردازد و سپس به نقش مدیران، سیاست‌های سازمانی، آموزش و فرهنگ‌سازی، چالش‌های قانونی و اجتماعی و نمونه‌های واقعی از محیط‌های کاری می‌پردازد. این اثر نه‌تنها برای کارکنان و مدیران، بلکه برای هر فردی که دغدغهٔ امنیت و سلامت روانی در محیط کار دارد، قابل استفاده است. ساختار کتاب به‌گونه‌ای طراحی شده که خواننده را از مفاهیم پایه تا راهکارهای اجرایی و مطالعات موردی همراهی می‌کند و در پایان، توصیه‌هایی برای آیندهٔ سواد جنسی در سازمان‌ها ارائه می‌دهد.

خلاصه کتاب دیوارهای شیشه ای

کتاب «دیوارهای شیشه‌ای» با طرح این پرسش آغاز می‌شود که آزار جنسی در محیط کار چیست و چرا بسیاری از قربانیان آن را گزارش نمی‌کنند. نویسنده ابتدا به تعریف دقیق آزار جنسی و انواع آن (کلامی، فیزیکی، بصری و سایبری) می‌پردازد و با مثال‌هایی از تجربه‌های واقعی، نشان می‌دهد که چگونه این رفتارها می‌توانند سلامت روانی و حرفه‌ای افراد را تهدید کنند. در ادامه، کتاب به اهمیت سواد جنسی در محیط‌های کاری اشاره می‌کند و توضیح می‌دهد که آگاهی از حقوق فردی، مرزهای شخصی و رفتارهای حرفه‌ای چگونه می‌تواند از بروز آزار جنسی پیشگیری کند. نقش فرهنگ سازمانی، سیاست‌های ضد آزار و آموزش‌های مستمر از دیگر محورهای مهم کتاب است. نویسنده با بررسی سیاست‌ها و رویه‌های سازمانی، تأکید کرده است که وجود دستورالعمل‌های شفاف، آموزش‌های منظم و حمایت از گزارش‌دهندگان می‌تواند محیطی ایمن‌تر برای همه کارکنان ایجاد کند. کتاب همچنین به موانع فرهنگی و اجتماعی، مانند تابوهای جنسی، انگ‌زدایی و مقاومت‌های سنتی می‌پردازد و راهکارهایی برای غلبه بر این چالش‌ها ارائه می‌دهد. در بخش‌هایی از کتاب، نمونه‌هایی از تجربه‌های واقعی قربانیان و مطالعات موردی از سازمان‌های موفق در مقابله با آزار جنسی آورده شده است تا خواننده بتواند با ابعاد مختلف این پدیده و راهکارهای عملی مقابله با آن آشنا شود. در نهایت، «دیوارهای شیشه‌ای» بر ضرورت آموزش، فرهنگ‌سازی و حمایت سازمانی برای پیشگیری از آزار جنسی و ارتقای سلامت روانی و حرفه‌ای کارکنان تأکید دارد.

چرا باید کتاب دیوارهای شیشه ای را بخوانیم؟

این کتاب با تمرکز بر آموزش سواد جنسی و ارائه راهکارهای عملی برای پیشگیری و مقابله با آزار جنسی در محیط کار، به یکی از خلأهای مهم منابع آموزشی در این حوزه پاسخ داده است. «دیوارهای شیشه‌ای» با استفاده از مثال‌های واقعی، تحلیل‌های علمی و ارائهٔ سیاست‌های سازمانی، به خواننده کمک می‌کند تا هم از منظر فردی و هم سازمانی، درک عمیق‌تری از این پدیده و راه‌های مقابله با آن پیدا کند. مطالعهٔ این اثر می‌تواند به افزایش آگاهی، تقویت مهارت‌های ارتباطی، ارتقای فرهنگ سازمانی و ایجاد محیطی امن‌تر و حمایتگر برای همه افراد منجر شود. همچنین، کتاب به مدیران و رهبران سازمان‌ها ابزارهایی برای تدوین سیاست‌های مؤثر و حمایت از کارکنان ارائه می‌دهد.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

مطالعهٔ این کتاب به کارکنان، مدیران، کارفرمایان، فعالان حوزه منابع انسانی و هر فردی که دغدغهٔ امنیت و سلامت روانی در محیط کار دارد، توصیه می‌شود. همچنین برای دانشجویان رشته‌های مدیریت، روانشناسی، جامعه‌شناسی و علاقه‌مندان به مباحث حقوق کار و سواد جنسی مفید است. این اثر به‌ویژه برای کسانی که با چالش‌های تبعیض و آزار جنسی در محیط کار مواجه‌اند یا به دنبال ایجاد محیطی امن‌تر و حمایتگر هستند، کاربردی خواهد بود.

بخشی از کتاب دیوارهای شیشه ای

«آزار جنسی را می‌توان به روش‌های مختلفی تعریف کرد. اما به‌طورکلی به کلامی باشد و حالتی از «زشتی» داشته باشد که قربانیان را آزار می‌دهد و ناراحت می‌کند. این رفتارها می‌تواند شامل کنایه‌های جنسی، صداهای مستهجن، تحریک‌آمیز با توهین‌آمیز، اظهارنظرها، نگاه‌های خیره و تصاویری توهین‌آمیز باشد. سازمان بین‌المللی کار آزار جنسی را به‌عنوان نقض حقوق اساسی کارمند، یک خطر برای سلامت و ایمنی، یک محیط کاری غیرقابل تحمل، یا تبعیض علیه کارکنان زن تعریف می‌کند. آزار جنسی یک سوءرفتار فاحش است و تحت هیچ شرایطی نمی‌توان آن را تحمل کرد. آزار، به هر شکلی که باشد، کرامت و احترام قربانی را کاهش می‌دهد، چه برسد به سلامت روانی و احساسی آن‌ها. مجرمان بدون مجازات به تهدید، تحقیر و ایجاد تروما در قربانیان ادامه خواهند داد که در حداقل‌ترین حالت ممکن، منجر به ایجاد یک محیط کاری ناسالم می‌شود. آزارگران جنسی در محیط کار می‌توانند هر یک از اعضای سازمان باشند. آزارگر می‌تواند سرپرست، مشتری، همکار، یا رئیس قربانی باشد.»